Όταν εισήγαγε νομοθεσία για την κοινή γονική άδεια το 2015, το Ηνωμένο Βασίλειο επαίνεσε ευρέως. Η κίνηση επέτρεψε στους συντρόφους να μοιράσουν το δικαίωμα για κρατική οικονομική στήριξη που είναι διαθέσιμη στα ζευγάρια μέχρι τα πρώτα γενέθλια του παιδιού τους.
Αλλά δύο χρόνια αργότερα, η πρόσληψη ήταν απογοητευτική. Αν και δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία, μια έρευνα του 2016 σε 1.000 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού διαπίστωσε μόνο το ένα πέμπτο οργανώσεων είχαν λάβει αιτήματα από αρσενικό προσωπικό για κοινή γονική άδεια.
Οικονομικό κόστος, οι ανησυχίες πέρασαν αρνητική αντίληψη στο χώρο εργασίας, δυσκολία στην κατανόηση της κοινής γονικής άδειας και α έλλειψη συνειδητοποίησης Όλοι έχουν εντοπιστεί ως λόγοι για τους οποίους οι γονείς δεν αναλαμβάνουν το δικαίωμα.
Ελάχιστα, όμως, έχουν ειπωθεί για τον θηλασμό. Αλλά η συνεχιζόμενη έρευνά μου που ερευνά τις μητέρες σχετικά με την κοινή γονική άδεια έχει διαπιστώσει ότι οι περισσότερες θηλάζουσες μητέρες θεωρούν ανέφικτη την ιδέα να επιστρέψουν στη δουλειά ενώ ο σύντροφός τους παίρνει άδεια.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η συζήτηση. Διαβάστε το πρωτότυπο άρθρο με Ernestine Gheyoh Ndzi, Λέκτορας & Καθηγητής Κοόρτης, Σχολή Νομικής, Εγκληματολογίας & Πολιτικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο του Hertfordshire
Συνιστάται έξι μήνες
Ο θηλασμός έχει έχει περιγραφεί ως ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που συμβάλλουν στην υγεία των βρεφών και στην ευημερία του παιδιού. ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας συνιστά στις μητέρες να θηλάζουν τα μωρά τους αποκλειστικά για τους πρώτους έξι μήνες λόγω του φάσματος των πλεονεκτημάτων για την υγεία που προσφέρει τόσο στη μητέρα όσο και στο παιδί.
Αυτά περιλαμβάνουν μειωμένη πιθανότητα μητέρων ανάπτυξη καρκίνου του μαστού ή των ωοθηκών, και βελτιωμένη για τα παιδιά ψυχοκοινωνική και συναισθηματική ανάπτυξη. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η κυβέρνηση έχει προσφέρει στις μητέρες σε ορισμένες περιοχές της χώρας α Κουπόνι 200 £ να τα ενθαρρύνουν να θηλάζουν μέχρι το μωρό τους να γίνει έξι μηνών.
Εμπόδια στον εργασιακό χώρο έχουν αναγνωριστεί ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για τις θηλάζουσες μητέρες που επιλέγουν να επιστρέψουν στην εργασία νωρίς μετά τον τοκετό. Η επιστροφή στην εργασία συχνά σημαίνει ότι οι μητέρες πρέπει περιορίζω τον θηλασμό τους, που μπορεί να σημαίνει ότι κάποιοι τον εγκαταλείπουν τελείως.
Έρευνες έχουν δείξει ότι η πρόωρη επιστροφή στην εργασία από τις μητέρες που θηλάζουν επηρεάζει αρνητικά την έναρξη, τη συχνότητα και τη διάρκεια του θηλασμού. Αυτό εξηγεί το σημειώθηκε πτώση στον αριθμό των θηλάζουσες εργαζόμενες μητέρες που επέστρεψαν στην εργασία τους νωρίς μετά τον τοκετό. Μία ΗΠΑ μελέτη Διαπίστωσε επίσης ότι εάν μια μητέρα σκοπεύει να επιστρέψει στη δουλειά εντός τριών μηνών, υπάρχει μείωση 16-18% στην πιθανότητα να αρχίσει να θηλάζει.
Αυτό σημαίνει ότι αν οι μητέρες θέλουν να θηλάσουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, κάποιες το επιλέγουν καθυστερήσει την επιστροφή τους στην εργασία. Φυσικά, είναι δυνατόν για τις μητέρες εκφράζουν μητρικό γάλα στην εργασία και αποθηκεύστε το στο ψυγείο ή στην κατάψυξη, αλλά μπορεί να υπάρχουν προβλήματα υγιεινή στην αποθήκευση του γάλακτος για να εγγυηθεί ότι είναι ασφαλές για κατανάλωση από το παιδί. Οι εργαζόμενες μητέρες που θηλάζουν θα πρέπει συχνά να πάνε στο θηλασμό ή στην τουαλέτα (εάν δεν υπάρχει καθορισμένος χώρος για μητέρες που θηλάζουν) για να βγάλουν το γάλα για να αποφύγουν εμφύσηση, που είναι όταν το στήθος γίνεται υπερβολικό και επώδυνο.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες
Υπάρχουν διευκολύνσεις και πολιτικές που μπορούν να εφαρμόσουν οι εργοδότες για να υποστηρίξουν τις γυναίκες που θηλάζουν στη δουλειά. Αυτά περιλαμβάνουν επιτόπου παιδική φροντίδα και πολιτικές που επιτρέπουν στις μητέρες να εγκαταλείψουν τη δουλειά για να πάνε στο παιδί ή σε θηλάσει στο γραφείο.
Ωστόσο, οι εργοδότες θα πρέπει να κάνουν περισσότερα για να ενθαρρύνουν τις εργαζόμενες μητέρες που επιθυμούν να συνεχίσουν να θηλάζουν αφού επιστρέψουν στην εργασία τους. Ενας Έρευνα 2006 από 46 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα στην Αγγλία διερεύνησαν την υποστήριξη που είχαν οι θηλάζουσες μητέρες στην εργασία. Διαπίστωσε ότι το 90% των ερωτηθέντων δεν γνώριζαν την υποστήριξη που είχε παράσχει ο εργοδότης τους για να ενθαρρύνει τις θηλάζουσες μητέρες να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Άλλο 2007 μελέτη διαπίστωσε ότι όσο περισσότερο καθυστέρησε μια μητέρα να επιστρέψει στη δουλειά μετά από ένα μωρό, τόσο πιο πιθανό ήταν να θηλάσει για τουλάχιστον τέσσερις μήνες. Οι ερευνητές υποστήριξαν ότι οι κυβερνητικές πολιτικές για την ενθάρρυνση των μητέρων να επιστρέψουν στην εργασία νωρίς μετά τον τοκετό δεν θα επηρεάσει θηλασμό εάν η κυβέρνηση παρείχε επίσης στους εργοδότες αυξημένη οικονομική στήριξη και κίνητρα για τη στήριξη των μητέρων που θηλάζουν ο χώρος εργασίας.
Η σημασία του θηλασμού και η έλλειψη επαρκούς υποστήριξης στην εργασία για τις θηλάζουσες μητέρες αποτελούν πρόκληση για την αποτελεσματικότητα της νομοθεσίας για την κοινή γονική άδεια. Επί του παρόντος δεν υπάρχει νόμος που να λέει ότι μια μητέρα έχει δικαίωμα να θηλάζει ή ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν τις σχετικές διευκολύνσεις στην εργασία. Αυτό σημαίνει ότι για εκείνα τα ζευγάρια που θέλουν να πάρουν κοινή γονική άδεια, ο θηλασμός μέχρι τη συνιστώμενη ηλικία των έξι μηνών μπορεί να είναι μια μεγάλη πρόκληση.
Το ΗΒ έχει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά του θηλασμού στον κόσμο και οι αριθμοί θα μπορούσαν να μειωθούν περαιτέρω εάν περισσότερες εργαζόμενες μητέρες εγκαταλείψουν το θηλασμό για να επιστρέψουν στην εργασία τους εντός έξι μηνών. Εάν οι μητέρες που θέλουν να θηλάσουν επιλέξουν να μην επιστρέψουν στην εργασία τους αμέσως μετά τον τοκετό, αυτό δυστυχώς καθιστά αναποτελεσματική τη νομοθεσία για την κοινή γονική άδεια.
