Някои от най-големите американски компании лобират за платен семеен отпуск - и това е ужасна новина. Във вторник Асоциацията за HR политика, която се състои от 380 големи компании, представляващи около девет процента от работната сила в частния сектор в Америка, предложи федерална политика за платен отпуск. На пръв поглед това изглежда като добра стъпка, докато не анализирате предложението. Той призовава Конгресът да определи „незадължителен минимум“ за платен отпуск, който, ако бъде спазен от компаниите, ще ги защити от държавните и местните закони – закони, които може да са по-щедри. Рядко се виждат големи компании да лобират за повече правителствени регулации, но това изглежда е по-скоро опит да се проверят усилията на прогресивните щатски и градски законодатели. Или, както Кейти Бетел, основател на платения отпуск за САЩ, каза в имейл: „Това е глупост, предложение против семейството, предназначено да остави огромни корпорации от куката за това, че правят правилното нещо за тях служители.”
Съединените щати все още са една от малкото страни в света, включително Папуа Нова Гвинея, които нямат политика за семеен отпуск. И макар това да е ужасно, има окуражаващи знаци държавно и местно ниво. В момента Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд предлагат платен семеен и медицински отпуск, като Ню Йорк ще се появи онлайн през 2018 г. Това, което HRPA предлага, ще подкопае тези закони и ще създаде таван за времето, което тези компании трябва да предложат на служителите.
Асоциацията на главните служители по човешки ресурси
Консервативните законодатели и компаниите в HRPA не са съгласни. Техният аргумент е, че компаниите работят извън границите на държавата и национален мандат би защитил тези преходни служители. Те също така твърдят, че настоящата система за управление на различни държавни и градски политики е кошмар за мултинационалните корпорации.
Бетел казва BS: „Няма причина най-големите и богати корпорации да не трябва да следват държавните и местните закони“, казва тя. „Има само шепа държави с активни програми за платен семеен отпуск и мултинационалните корпорации представлявани от HRPA са добре подготвени да се справят с въпросите, свързани със спазването, много по-сложни от различни платени отпуски закони.”
Минали предложения на демократите призоваваха за основни национални ползи, които също запазват местните закони. Белият дом, който напоследък мълчи по този въпрос, даде шест седмици отпуск. Независимо как правителството реши да се справи с въпроса за платения семеен отпуск, компаниите са мъдри все още ще продължат да увеличават своите родителски обезщетения, за да наемат таланти и да създават по-добра работа култура. А за тези организации, които търсят минимума, минимумът е това, което те ще получат.
