전 켄터키 프라이드 치킨 직원이 금요일에 150만 달러 이상을 수상했습니다. 모유 수유 소송. 델라웨어의 가을 램프킨스는 그녀가 강등 펌핑을 시도한 후 모유 교대 중.
2014년에 아들을 낳은 지 몇 달 만에 고용된 Lampkins는 간호가 문제가 되지 않을 것이라는 말을 듣고 10시간 근무당 한 번만 펌프질을 할 수 있었습니다. 소송도 설명하다 그녀는 사생활이 전혀 없는 감시 카메라가 있는 사무실에서 그렇게 하도록 강요받았습니다.
추가적으로, 법적 문서에 따르면, Lampkins는 그녀에 대해 불평하는 화난 동료를 처리했습니다. 모유 수유 "중단."
그 결과, 델라웨어주 캠든에 있는 프랜차이즈. 어디 사건 징벌적 손해배상액으로 Lampkins에 150만 달러와 추가로 배상 손해액 25,000달러를 지불하라는 명령을 받았습니다.
불행히도 Lampkins가 경험한 것과 같은 직장에서의 모유 수유 차별은 상당히 일반적일 뿐만 아니라 심각한 결과를 초래합니다.
연구 지난 달 캘리포니아 대학교 헤이스팅스 로스쿨의 WorkLife Law 센터에서 실시한 결과에 따르면 모유 수유의 3분의 2가 차별의 경우, 어머니들은 결국 실직했고 여성의 4분의 3은 무급 휴가 또는 시간 단축.
그러나 일각에서는 Lampkins의 승리가 새로운 선례를 세울 것이라고 기대하고 있습니다. Lampkin의 변호사 중 한 명인 Patrick Gallagher는 "오늘은 여성의 권리를 위한 좋은 날입니다. 델라웨어 온라인에 말했다. “배심원단은 고용주가 직장에서 수유 중인 여성을 다르게 대우할 수 없다는 메시지를 보냈습니다.”
