„Salesforce“, programinės įrangos kaip paslaugos milžinas, nuo 2017 m. beveik padvigubino savo darbuotojų skaičių. Kaip tai per trumpą laiką priviliojo apie 50 000 darbuotojų? Neabejotinai pritraukiamos didžiulės pajamų galimybės, nes vidutinis darbuotojas uždirba 116 000 USD per metus, tačiau „Salesforce“ taip pat siūlo keletą geriausių privilegijų naujiems tėvams bet kuriai savo įmonei dydis.
Pandemijos metu „Salesforce“ pasiūlė darbuotojams iki šešių papildomų apmokamų atostogų savaičių, kad jie galėtų naudotis savo nuožiūra. Tiksliau, tas laikas buvo skirtas suteikti darbuotojams galimybę pasitraukti iš darbo ir prižiūrėti savo vaikus, nes iškilo problemų per labai neįprastą laiką. Jie taip pat padidino vaikų priežiūros kompensaciją iki 500 USD per mėnesį ir pasiūlė stipendiją namų biuro reikmenims įsigyti.
Svarstydama savo veiklos atnaujinimo strategiją, „Salesforce“ apklausė savo darbuotojus ir išsiaiškino, kad beveik pusė darbuotojų norėjo ateiti į biurą tik kelis kartus per mėnesį. Dėl šios nuotaikos jie pradėjo taikyti lanksčius darbo grafikus, kai daugelis darbuotojų bus biure 1–3 dienas per savaitę, o kiti bus visiškai nutolę. Rodydami pavyzdį, kuriuo, tikimės, paseks daugiau įmonių, „Salesforce“ iš naujo atveria strategiją pagal tai, ko norėjo darbuotojai, o ne atvirkščiai.
„Salesforce“ žino, kad vienas dalykas, dėl kurio tėvams taip pat reikia pagalbos, yra rasti būdą, kaip linksminti vaikus namuose, todėl jie ėmėsi papildomų programų darbuotojų šeimoms. Nesvarbu, ar tai „Pasakų penktadienis“ leisti laiką su Disnėjaus princesėmis, ar mokytis gaminti per „Mažąją Ohaną“ Maisto gaminimo sesijos“, apie 5000 vaikų per dieną prisijungė prie bendrovės programų, kol jų tėvai dirbo. Tuo tarpu tėvai gali prisijungti prie savaitinių „B-Well“ gerovės seansų su išorės ekspertais, kurie pateikia strategijas tėvams, bandantiems viską iš karto subalansuoti. Turėdama daugybę programavimo vaikams ir visapusiškų privilegijų, skirtų rūpintis tėvais, „Salesforce“ aiškiai nustatė etaloną, kaip įmonės galėtų pereiti į pandemijos erą. vis dar remia savo darbuotojus.