A Associação de Seguro e Anuidade de Professores (TIAA) começou como um serviço financeiro para professores e, desde então, se expandiu para fornecer suporte a acadêmicos, pesquisadores e várias organizações sem fins lucrativos. Quando se trata de políticas para novos pais, digamos apenas que o TIAA aprende rápido.
A TIAA tomou medidas extras não apenas para reconhecer que os pais desempenham um papel ativo na criação dos filhos e merecem benefícios iguais, mas também criou um grupo de apoio aos funcionários para dar aos novos pais um lugar para compartilhar suas experiências, recursos e encontrar ajuda enquanto eles preciso disso. A empresa também trabalhou para educar sua equipe sobre várias formas de educação inclusiva - um aspecto particularmente importante da criação de uma cultura empresarial onde os funcionários não apenas posso acessar os benefícios, mas se sentir confortável fazendo isso.
Os próprios benefícios se destacam mesmo no contexto desta lista. A TIAA melhorou repetidamente seu pacote de benefícios ao longo de 2020, mostrando que estava disposta e capaz de ouvir o que seus funcionários precisavam e responder de acordo. Por exemplo, a TIAA forneceu reembolso de assistência infantil de backup de até US $ 60 por dia para um total de 20 dias no início de 2020. Ao longo do ano passado, esses números aumentaram para US $ 200 de cobertura por 60 dias. E então a TIAA decidiu estender essas melhorias até 2021 para ilustrar que apoiar adequadamente os pais que trabalham não deve ser apenas uma coisa temporária.
Com amplo acesso a tutores virtuais e outro suporte acadêmico, creches por meio do Sittercity e várias formas de assistência médica online, a TIAA mostrou que está determinado a se adaptar e se certificar de que continua a apoiar seus pais trabalhadores de maneiras que realmente fazem a diferença no mundo como ele é hoje.