تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
اعتدت أن أكون مثلك تماما. "جوائز المشاركة تدمر هذا البلد! لقد أصبحنا أمة من المبرمجين والجبناء! في العالم الحقيقي ، هناك رابحون وخاسرون واضحون - لن أمنح طفلي كأس مشاركة! " انا قلت. كان ذلك قبل أن أنجب الأطفال.
عندما بدأ ابني الأكبر ، جاك ، في لعب كرة القدم لأول مرة ، صدمت عندما علمت أنهم لم يحرزوا أي أهداف. حسنا، أنهم لم أحتفظ بالتسجيل ، لكنني فعلت. كان فريق جاك الأول فظيعًا. ليس فقط أنهم لم يفزوا بلعبة واحدة ، فالهدف الوحيد الذي سجله Blue Lightening طوال الموسم جاء عندما ركل الفريق الآخر الكرة في مرمى فريقهم بالخطأ. في نهاية الموسم ، كنت أرغب في إلقاء كأس مشاركته في القمامة في طريق العودة إلى السيارة.
أنهى جاك للتو موسمه الثالث في كرة القدم منذ بضعة أسابيع. في يوم السبت الأخير من الموسم ، حصل على كأسه ثم بدأ كرة المضرب في يوم السبت التالي. ربما كان ذلك عندما ضربني. كنت مخطئًا تمامًا بشأن جوائز المشاركة ، وما تعنيه ، وما هي السلوكيات التي تكافئها.
جوائز المشاركة ليست مجرد وسيلة لجعل الجميع يشعرون بالرضا عن أنفسهم. ربما يكونون كذلك أيضًا ، ولكن عندما يحصل جاك على كأس مشاركة ، فهذا يعني أيضًا:
- لقد سجل لتجربة شيء جديد.
- أخذ زمام المبادرة وحاول تعلم مهارة جديدة.
- أنهى ما بدأ.
- كان لديه الانضباط ليحضر التدريبات والألعاب.
- تدرب وحاول أن يتحسن.
- لقد فاز بالفعل في مسابقة - لقد تغلب على 95 في المائة من الأطفال الذين قرر آباؤهم عدم مشاركة أطفالهم في الرياضة بعد.
فلنلخص ذلك. جوائز المشاركة تكافئ تجربة أشياء جديدة وممارسة وإنهاء ما بدأته.
فليكر / روس
هل هذه صفات الخاسرين أم الجبناء؟ إذا استخدمنا ألقابًا أكثر دقة مثل جوائز المبادرة أو مكافآت الاجتهاد أو إنهاء ما بدأت به الشارات ، فهل ستشعر بشكل مختلف؟
عندما نكافئ الناس على الظهور بموقف جيد ، والاستعداد للتحسن ، ورؤية الجهد حتى النهاية ، فإننا نخلق المزيد من الفائزين ، وليس أقل. نحن نكافئ العادات التي تؤدي إلى الأداء العالي.
دعونا نترك عالم الرياضة للأطفال الصغار في الوقت الحالي ، ونعود إلى العالم الحقيقي - عالم الكبار. عالم الوظائف والفواتير والتنافس على الموارد النادرة. هذا هو العالم حيث الفوز ليس كل شيء ، إنه الشيء الوحيد. حق؟
كيف سأشعر إذا حضر 70 في المائة من فريقي للعمل كل يوم ، وكانوا على استعداد للتدرب على التحسن ، وكانوا دائمًا ينهون ما بدأوه؟
هناك حوالي 500 شخص في الفريق الذي أقوده في العمل. ماذا أفعل بمجموعة من أطفال الكأس المشاركة في فريق بهذا الحجم؟ كيف سأشعر إذا حضر 70 في المائة من فريقي للعمل كل يوم ، وكانوا على استعداد للتدرب على التحسن ، وكانوا دائمًا ينهون ما بدأوه؟ سأكون دغدغة الوردي! كقائد ، أعلم أنني أستطيع قيادة الناس مثل هذا والفوز باستمرار. من الصعب جدًا قيادة المقلعين ، والأشخاص الذين لا يجربون أساليب جديدة أو يطورون مهارات جديدة ، والأشخاص الذين يتمتعون ببراعة في التدرب ، والأشخاص الذين لا يحضرون للعب.
أحصل على الجانب الآخر من الحجة. في العالم الحقيقي ، لا يمكن لشركتي - أي شركة - أن تكون استثنائية بدون فائزين مدقعين. ألا أريد فائزين متطرفين في فريقي؟ بالطبع افعل. لدي مجموعة منهم في فريقي الآن!
بيكساباي
عندما أفكر في الأفضل على الإطلاق في فريقنا ، فإن أفضل 20 في المائة لدينا ، مايكل جوردان ، معظم الفائزين المتطرفين الذين أعرفهم ، مثل جوردان ، لديهم دوافع جوهرية. إنهم لا يفعلون ذلك من أجل الكأس ، ولا يهتمون بمن يحصل أو يمنح المكافآت. إنهم يفوزون من أجل الفوز. دوري كقائد للفائزين المتطرفين هو إزالة العقبات وتقديم تحديات مثيرة للاهتمام أكثر من التدليل على أدائهم. وهم ، مثل الأردن ، يجعلون 70 في المائة من المشاركين أفضل على طول الطريق. المزيد من الفائزين وليس أقل.
فكرة أخيرة حول جوائز المشاركة قبل أن نفترق.
ربما كان لومباردي على حق ، وربما كان الفوز هو فقط شيء. أشعر بهذه الطريقة معظم الوقت. ثم أشعر أحيانًا أنني آخذ نفسي وعملي على محمل الجد. ربما أضغط على نفسي كثيرًا. إذا كان بإمكاني الاسترخاء والاستمتاع والاستمتاع باللعبة بين الحين والآخر. أعتقد أن هذه قد تكون مهارات حياتية مهمة يجب أن نعلمها للناس. انتظر ، لدي فكرة! ربما يمكننا إنشاء مكافأة صغيرة لأطفالنا على هذا النوع من الأشياء.
تحقق من المزيد من John Demma في موقعه موقع الكتروني.
