انها ليست براقة مثل 1200 دولار تصل إلى حسابك المصرفي، ولكن الحماية التي يوفرها قانون العائلات أولاً للإغاثة من فيروس كورونا (FFCRA) يمكن القول إنها أكثر أهمية. القطعة الثانية من تشريعات فيروس كورونا الذي تم التوقيع عليه ليصبح قانونًا خلق حقوقًا جديدة لـ إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة طبية عائلية و مصنوع اختبار فيروس كورونا مجاني للأفراد ، من بين أحكام أخرى.
تم إنشاء وزارة العمل ملصق مخصص للعائلات لقانون الإغاثة من فيروس كورونا الأول يلخص أحكام القانون في مكان العمل ، ولكن إذا لم تكن قد ذهبت إلى مكان عملك منذ ، يا مارس ، فقد لا تعرف حقوقك. إليك ما يقوله القانون حول ما يحق للعمال الحصول عليه أثناء انتشار الوباء.
أين يجب أن تعمل لتكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون حرية ممارسة السلوكيات الجنسية؟
يُطلب من أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم أقل من 500 موظف وبعض أرباب العمل العامين توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين لعمالهم. لا يتلقى مقدمو الرعاية الصحية والمستجيبون للطوارئ هذه الحماية.
من هم العمال المؤهلون للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر؟
العمال المؤهلون هم أولئك الذين يخضعون لحجر صحي أو أمر عزل COVID-19 ، أولئك الذين تم إخطارهم من قبل الصحة مقدم الرعاية إلى الحجر الصحي الذاتي بسبب COVID-19 ، وأولئك الذين لديهم أعراض ويبحثون عن تشخيص طبي.
كم هي الإجازة المرضية المنصوص عليها من قبل FFCRA؟
يعتمد المبلغ الذي يتلقاه هؤلاء العمال على 80 ساعة من الأجر للعاملين بدوام كامل أو ما يعادل أسبوعين للعاملين بدوام جزئي. يبلغ الحد الأقصى 511 دولارًا أمريكيًا في اليوم و 5110 دولارًا أمريكيًا في المجموع.
من هم العمال المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟
الموظفون الذين يضطرون إلى التغيب عن العمل لرعاية شخص خاضع لحجر صحي أو أمر عزل COVID-19 مؤهلون للحصول على ثلثي أجرهم العادي. الحد الأقصى هنا أقل من ذلك ، حيث يصل إلى 200 دولار يوميًا وإجمالي 2000 دولار.
يمكن للموظفين الذين هم خارج العمل لرعاية طفل مغلق مدرسته أو مركز رعاية الطفل بسبب COVID-19 تلقي ما يصل إلى 12 أسابيع من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والإجازة العائلية والطبية الموسعة مدفوعة 2/3 من المعدل العادي ، حتى 200 دولار في اليوم و 12000 دولار في المجموع. ومع ذلك ، يمكن أن تكون الأيام العشرة الأولى غير مدفوعة الأجر.
وإذا كان الموظف قد حصل بالفعل على إجازة لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية في العام السابق ، فهو مؤهل فقط للحصول على إجازة مرضية طارئة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.
متى تنتهي هذه القواعد؟
باستثناء إجراء الكونغرس لتمديد القانون مع تفاقم الوباء في جميع أنحاء البلاد ، تنتهي الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المنصوص عليها من قبل FFCRA في 31 ديسمبر 2020.
إذا شعرت أنه لم يتم منحك هذه الحقوق ، فيمكنك الاتصال بقسم ساعات العمل والأجور على الرقم 1-855-487-9243 أو الذهاب إلى dol.gov/agencies/whd.
