تم نشر ما يلي من ينكدين ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
للحفاظ على موظفات ممتازات ، يجب أن تتأكد الشركات من تقديم مزايا تدعم التوازن بين العمل والحياة ، أليس كذلك؟
خاطئ. حسنًا ، نصف اليمين.
تثبت الأبحاث التي أجرتها شركة EY أن الرجال الأمريكيين هم كذلك في الواقع أكثر احتمالا من النساء لتبديل الوظائف أو المهن لتحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة. من المرجح أيضًا أن ينتقلوا إلى دولة أو بلد آخر للسبب نفسه.
لماذا هذا الاكتشاف مفاجئ للغاية ، ولماذا لم يحظ باهتمام كبير؟ لأن الرجال بشكل عام لا يتحدثون عن ذلك.
حان الوقت للقضاء على رجال مجنونة- هياكل عمل تعمل كشرطة جنسانية ، تدفع الرجال إلى البقاء في العمل والنساء على البقاء في المنزل.
في جميع أنحاء البلاد وحول العالم ، تفقد الشركات رجالًا عظماء لنفس السبب الذي يجعلهم يفقدون النساء العظماء. يسعى الآباء ، على وجه الخصوص ، إلى التكامل الحقيقي بين العمل والحياة. إنهم يقدرون الوقت مع أسرهم على المال. في الواقع ، يرغب غالبية الرجال في جميع أنحاء العالم في العمل لوقت أقل مع أطفالهم.
الإحصائيات والأبحاث حول كل هذا في بلدي الكتاب, الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا. وإليكم ملاحظاتي الافتتاحية التي مدتها 5 دقائق في الأمم المتحدة:
لكن الضغوط على الرجال الذين يعترفون بذلك قوية. يفقد الآباء فرص العمل ، أو يتم تخفيض رتبتهم ، أو حتى فصلهم من العمل بسبب أخذ إجازة الأبوة ، أو البحث عن جداول زمنية مرنة ، أو في بعض الحالات حتى مجرد الحديث عن كونهم يقدمون رعاية متساوية لأطفالهم.
لذلك يترك الرجال وظائفهم من أجل وظائف جديدة تقدم مزايا مثل إجازة الأبوة. لكنهم لا يخبرون أصحاب العمل عن سبب مغادرتهم. فقط عندما تأتي هذه الدراسات يخبر الرجال الباحثين بالسبب الحقيقي. غالباً ما توضح النساء أسبابهن لأصحاب العمل.
أيضًا ، لا تزال النساء أكثر عرضة لأخذ فترات راحة بعد إنجاب الأطفال. لكن عدد الرجال الذين يفعلون ذلك آخذ في الازدياد - 50 في المائة إلى 22 في المائة ، على التوالي ، وفقًا لـ EY.
المحصلة هي أن الشركات لا تدرك عدد الرجال العظماء الذين يمكنهم التمسك بهم أيضًا إذا كانوا يقدمون تكاملًا أفضل بين العمل والحياة.
فليكر / الديمقراطيين الليبراليين
هذا هو السبب في أن المزايا مثل الإجازة العائلية المدفوعة والمرونة تدفع لأنفسهم عدة مرات. يمكن أن يكلف استبدال الموظف ما يصل إلى 200 بالمائة من الراتب السنوي ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية. بالمقارنة مع هذه التكلفة الهائلة ، فإن تقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظف لعدة أسابيع يعد قطرة في بحر. وتقديم جدول زمني مرن لا يمكن أن يكلف شيئًا على الإطلاق.
يرغب غالبية الرجال في جميع أنحاء العالم في العمل لوقت أقل مع أطفالهم.
بالطبع ، بعض الشركات الصغيرة ليس لديها أموال في الخزينة لتوفير أي إجازة مدفوعة الأجر. هذا سبب آخر هو أن الحل الحقيقي هو التأسيس إجازة عائلية وطنية مدفوعة الأجر نظام التأمين. هذه البرامج موجودة بالفعل في كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند. النتائج مذهلة للشركات والموظفين - ارتفعت الأرباح والاحتفاظ بالموظفين ، ويبقى عدد أكبر من الأشخاص في قوة العمل ، ويعتمد عدد أقل من الأشخاص على المساعدة العامة.
حان الوقت للقضاء على رجال مجنونة- هياكل عمل تعمل كشرطة جنسانية ، تدفع الرجال إلى البقاء في العمل والنساء على البقاء في المنزل. ومن الأهمية بمكان أن يكون الرجال جزءًا صاخبًا وفخورًا من هذا الجهد.
لا مزيد من إخفاء نضالاتنا في الظل. يجب علينا جميعا التفكير في هؤلاء رجال مجنونة- وصمة عار على أنها تنمر كبير. حان الوقت لمواجهة ذلك.
في أماكن عملنا ، دعونا نجتمع معًا لبناء سياسات وثقافات أفضل تساعد أعمالنا وعائلاتنا على الازدهار.
اقرأ الفصل 1 من الكل فى مجانا، هنا.
