في نهاية عام مليء بـ "سياسة إجازة الوالدين الخاصة بي أكثر برودة من سياسة إجازة الوالدين" من أمثال Netflix و Amazon و Johnson & Johnson و Spotify ، أهم الأخبار التي تم إسقاطها للتو من مؤسس Facebook Mark Zuckerberg: إنه يأخذ شهرين من إجازة الأبوة عندما يولد طفله الأول بعد بضعة أشهر من الان.
لم يكن Facebook بحاجة إلى إجراء أي تغييرات على سياستهم الحالية للدخول في المحادثة - مع إجازة مدفوعة الأجر لمدة 17 أسبوعًا للآباء الجدد ، احتلت الشركة المرتبة الثانية في قائمة Fatherly أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد. قرار زوك الشخصي للغاية ، والذي أعلن على صفحته الخاصة خلال عطلة نهاية الأسبوع ، مهم لأسباب مختلفة تمامًا عن إعلانات الشركات التي سبقته. على وجه التحديد ، تظهر الدراسات أنه حتى عندما تفعل الشركات الشيء الصحيح من خلال منح موظفيها إجازة مدفوعة الأجر ، فإن القليل منهم يأخذها بالفعل.
على سبيل المثال ، خذ دراسة عام 2012 للأساتذة الدائمين والتي أظهرت 12 بالمائة فقط منهم تولى الأبوة مدفوعة الأجر ترك عندما عرضت عليهم. العام الماضي ، نيويورك تايمز معالجة وصمة العار الثقافية مرتبط بالآباء الذين يأخذون أكثر من أسبوع إجازة عند ولادة طفلهم - وصمة العار التي لعبها العالم بأسره ليرى عندما كان دانييل مورفي ، رجل الأعمال الثاني في نيويورك ميتس
الإعلان من رئيس شركة بقيمة 302 مليار دولار مهم ، لأنه يظهر ذلك الرجال يمكن أن يحتفظوا بمناصب كبيرة ومتطلبة في الشركات المهمة وأن يظلوا آباء مشاركين و أزواج. كما يُظهر أن أحد الرؤساء التنفيذيين الأكثر نفوذاً على هذا الكوكب يدرك أن الآباء الذين يأخذون إجازة له تأثير إيجابي على كل شيء بدءًا من اكتئاب ما بعد الولادة الى فجوة الأجور بين الجنسين.
أنت تعرف من يعرف كل هذا على الأرجح أفضل من زوك؟ دانييل مورفي ، الذي كان خطه على أرضه في تصفيات 2015 بلا شك مرتبطًا بشكل مباشر كان هناك من أجل زوجته وطفله العام الماضي - لقد احتاج فقط إلى تلك الأشهر الثمانية عشر لاستعادة نومه الطبيعي جدول.
