بينما لا تزال أمريكا تخوض معركة جعل الإجازة الوالدية متاحة للجميع ، تنتقل دولة واحدة في أوروبا إلى الجد والجدة. تقوم DNA ، وهي شركة عن بعد في فنلندا ، بتجربة نظام إجازة مدفوعة الأجر لأي موظف يصبح كان الجد وامرأة تدعى Maarit Jakobsson أول موظف استفاد من برنامج. أخذت جاكوبسون إجازة لمدة أسبوع في وقت سابق من هذا الصيف بعد ولادة حفيدها التاسع وأحب قضاء وقت ممتع مع أسرتها. لا يزال هذا برنامجًا جديدًا وليس من الواضح ما إذا كان سيستمر ، ولكن إذا ثبت نجاحه ، فهل يمكن أن يشمل مستقبل الأسرة المدفوعة الأجداد؟
مفهوم الحصول على شخص ما إجازة لتصبح جد قد تبدو غريبة بالنسبة لنا ، لكن فنلندا تقدمية للغاية عندما يتعلق الأمر بالعائلة والإجازة مدفوعة الأجر. الحكومة الفنلندية لديها بالفعل سياسة أبوية سخية للغاية يسمح للأباء والأمهات بأخذ قدر كبير من الإجازة المدفوعة. هذا في تناقض صارخ مع أمريكا ، التي هي واحدة من الدول المتقدمة القليلة لا تقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر لمواطنيها.
فليكر / spilltojill
لكن هذا لا يعني أن إجازة الأجداد لا معنى لها بالنسبة للولايات الخمسين. يصبح المواطن الأمريكي العادي أجدادًا في سن 54 ، أي بعد 11 عامًا كاملة من متوسط سن التقاعد البالغ 65 عامًا. بالطبع ، من المتوقع أن يقوم عدد كبير من الأمريكيين بذلك
القضية ، كما هو الحال دائمًا ، تتعلق بالمال ، لأن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للجد سيكلف الشركات ثروة في العمل ، أليس كذلك؟ تبين ، قد لا يكون هذا هو الحال. على الرغم مما يعتقده الكثيرون ، فإن الإجازة الوالدية ليست كذلك في الواقع تكلف الشركات كثيرًا. خاصة مع استمرار هذه الأوراق لمدة أسبوع واحد فقط ، فمن المحتمل أن تكون التكاليف ضئيلة وستفوقها في النهاية الإيجابيات على المدى الطويل. لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه ، ولكن نأمل يومًا ما أن يسير جميع الأجداد الأمريكيين على خطى ماريت جاكوبسون وأخذ بعض الإجازة التي تشتد الحاجة إليها.
