تم نشر هذه المقالة في الأصل في مجلة New America's Digital ،أمريكا الجديدة الأسبوعية. قم بالتسجيل لتسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك كل يوم خميسهنا، ومتابعة @ أمريكا الجديدة على تويتر. المنتدى الأبوي يكون مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
عندما كنت أنهي كتابي عن ضغط الوقت والحياة الحديثة وأبحث عن أفكار لغلاف كتاب ، حسن النية قال المحرر الخاص بي إنه كان لديه فكرة رائعة: "تخيل هذا" ، قال بحماس ، "امرأة في بدلة عمل وكعب عالٍ بملابس ناعمة التركيز. قيادة عربة البقالة ".
تأوهت. صرخت الفكرة "للنساء فقط". ولفترة طويلة ، هذا هو المكان الذي علقنا فيه كمجتمع عندما يتعلق الأمر بالتفكير في كيفية عملنا وحياتنا. كما لو كان الأمر مهمًا فقط للنساء المعجبات والمرهقات. كما لو أن الفشل في إدارة كل شيء مع الثقة بالنفس كان مجرد فشل في النساء. كما لو أن الإجابة كانت ببساطة أن تعود المرأة إلى المنزل ، أو تأخذ حمامًا فقاعيًا وتتوقف عن النحيب. أي شخص آخر - أي الرجال - كان لديه هذا الشيء في العمل والحياة.
ما عدا ، بالطبع ، لا يفعلون ذلك. وهذا هو السبب في أن أمنيتي لعام 2016 هي هذا: حان الوقت لكي تصبح حقيقة. حان الوقت لكسر ما يسمى بقضايا "العمل والحياة" من منطقة الأم إلى المنطقة السائدة حيث كانوا ينتمون دائمًا. حان الوقت للبدء أخيرًا في إجراء تغييرات في مكان العمل والثقافة والسياسة ، نحن جميعًا رجالًا ونساء وأشخاصًا لديهم أطفال أو آباء كبار السن ، وأشخاصًا بدونهم ، متزوجون وغير متزوجين ، جيل الألفية ، الجيل X ، Baby Boomer ، الطبقة المتوسطة ، الطبقة العاملة ، الأغنياء ، الفقراء - نحتاج إلى أن نعيش أفضل ما لدينا الأرواح.
فليكر (مارك سيباستيان)
ليس هناك شك ، مثل تظهر اليوميات الزمنية والبيانات الأخرى، أن النساء يتضورون جوعا ويمارسون الإجهاد ولا يزال من المتوقع أن يتحملوا معظم المسؤولية ليس فقط عن الأعمال المنزلية و رعاية الأطفال ، ولكن للمهام المرهقة عقليًا للتخطيط والتنظيم ، غالبًا حتى عندما تكون الأساسية المعيل.
لكن لنكن واقعيين: النساء ليسن وحدهن يشعرن بالإرهاق والتوتر والضغط. حديث دراسات لقد وجدوا أن الرجال أيضًا لا يتعرضون للتوتر بسبب المطالب المتعارضة للعمل والحياة فحسب ، ولكنهم أكثر توترًا حيال ذلك من النساء. لماذا ا؟ لأن ثقافات مكان العمل لدينا معدة لمكافأة أولئك الذين ليس لديهم حياة ، أولئك الذين يعملون مثل صانعي الصفقات في وول ستريت مع صفقة دائمة بمليار دولار ، أو أولئك الذين يرغبون في النوم تحت مكاتبهم مثل التكنولوجيا الفائقة في 24-7 بدء التشغيل الوضع.
تعمل الولايات المتحدة من بين الساعات الأطول في أي اقتصاد متقدم ، لكنها ليست الأكثر إنتاجية في الساعة.
لقد وضعت هذه المطالب المجنونة والمكافآت الضخمة مقابل تلبيتها النساء في موقف صعب: إذا كانت مسؤوليات تقديم الرعاية تمنعهن من العمل طوال الوقت ، فإنهن يرون أنهن أقل التزامًا. إذا عملوا في تلك الساعات ، فإنهم مغرمون بالتهرب من المسؤوليات الأسرية. لكن المطالب تعاقب أيضًا الرجال الذين يحاولون علانية أن يكونوا أكثر انخراطًا في المنزل ، وأكثر من "رواتب بعيدة". يمكن تجاوزها للترقية ، ينظر إليها على أنها جبناء أو أطلق.
وما هي ساعات العمل الطويلة هذه؟ لنكن واقعيين: الولايات المتحدة تعمل من بين أطول الساعات من أي اقتصاد متقدم ، لكنه ليس الأكثر إنتاجية لكل ساعة. تذهب هذه الكفاءة إلى دول مثل النرويج. لقد وجد الاقتصاديون مثل جون بينكافيل من جامعة ستانفورد أ "الإنتاجية الهاوية"- أن الإنتاجية تنخفض بشكل حاد بعد أسبوع عمل مدته 50 ساعة ، وتنخفض من منحدر بعد 55 ساعة - وأن الموظفين المنهكين ليسوا فقط غير منتجين ، ولكنهم أيضًا أكثر عرضة "للأخطاء والحوادث والمرض" المكلفة. كتب بينكافيل: "هل من الممكن أن أرباب العمل لم يكونوا على دراية بإمكانية تخفيض ساعات العمل دون فقدان الإنتاج؟"
بيكساباي
وعلى الرغم من أننا نود الاعتقاد بأن التكنولوجيا والمعلومات الزائدة هي ما يبقينا مرتبطين بالعمل ، فقد وجد عالم الاجتماع بجامعة إنديانا يونجو تشا أن ساعات العمل بدأت تتسلل في الثمانينيات. لاحظ بعض الباحثين النسويين أن ساعات العمل بدأت تصبح مجنونة بعد عقد من الزمان من النساء دخلوا القوى العاملة بشكل جماعي ، عندما كانوا مستعدين للارتقاء إلى مناصب قوة. ويتساءلون ، هل يمكن أن تكون ساعات العمل القاسية هذه مجرد طريقة أخرى لإبقاء الرجال والنساء عالقين في الأدوار التقليدية للجنسين؟
ولنكن واقعيين حقًا: هذا ، وليس الإنتاجية ، هو ما تنجزه ساعات طويلة. البحث هو إيجاد ذلك صحي،العمال مرتاحون قم بعمل أفضل. يُظهر علم الأعصاب أن الإلهام والبصيرة والتفكير الإبداعي لا يأتي من خلال قضاء ساعات طويلة في العمل ، ولكن عن طريق بانتظام إعطاء عقلك استراحة ، والوجود سعيدة. ودعونا نتذكر أن تفاخر ذئاب وول ستريت بتلك الساعات الطويلة في المكتب أوصلنا إلى أزمة مالية عالمية ، وهذا 95٪ من الشركات الناشئة تفشل.
عندما نتحدث عن العمل المرن ، ما الصورة التي تتبادر إلى الذهن؟ إنها نفس المرأة الدانغ التي تحمل منصات كتف الثمانينيات وعربة البقالة ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، فلنكن واقعيين: أخبرتني إيلين جالينسكي ، رئيسة معهد العائلات والعمل ، أن أبحاثهم تظهر أن الرجال يعملون في الواقع جداول عمل أكثر مرونة من النساء. يعمل الرجال عن بعد أكثر من النساء. لماذا ا؟ لأن المزيد من الرجال في مواقع السلطة. يضمن تحيز التقارب ، أو شبكة أولد بويز ، بقاء الرجال في مناصب السلطة تلك. وعندما تكون لديك القوة ، يمكنك التحكم في وقتك.
بيكسلز
فلنتوقف عن الحديث عن افتقار النساء إلى الطموح ، أو أنه ليس لديهن الدافع - أو القدرة - للوصول إلى مكتب الزاوية. لنكن واقعيين: لقد حان الوقت لاقتطاع مسارات مختلفة إلى القمة ، وإعادة تصميم الطريقة التي نعمل بها للجميع ، حتى في مكتب الزاوية ، مكافأة التركيز ، وليس تعدد المهام ، لتقدير الفعالية والأداء والنتائج ، وعدم ارتداء ساعات العمل الطويلة في المكتب مثل شارة شرف.
دعنا نتوقف عن كتابة العناوين الرئيسية حول كيفية حصول العمال "بدلات" عندما تعلن شركة عن سياسة إجازة مدفوعة جديدة ، أو كيف تكون شركة ناجحة "بامبرز" العمال إذا كانت ثقافة العمل منظمة حول العمل الفعال ، وتقدر الموظفين الذين يتمتعون بحياة كاملة خارج العمل - مع رعاية الأطفال في الموقع ، إجازات للعمل التطوعي ، أو دروس اليوغا في وقت الغداء أو ركوب الأمواج وأبواب المكاتب التي يتم إغلاقها خلال عطلة نهاية الأسبوع لمنع الناس من القدوم إلى الشغل.
عندما كنت أقوم بإعداد التقارير في الدنمارك ، كانت دولة منتجة في الساعة تقريبًا مثل الولايات المتحدة ، حتى مع وجود أكثر من شهر من الإجازة - والتي ، على عكس دولتنا "شهداء العمل" يأخذ الجميع - بدلاً من مكافأة ساعات العمل الطويلة ، يُنظر إلى الأشخاص الذين لا يستطيعون إنجاز عملهم في 37.5 ساعة في الأسبوع على أنهم غير فعالين. ينجزون عملهم. يقضون الوقت مع عائلاتهم.
فليكر (أعيييم إلكتريك)
إنهم يتمتعون ببعض من أطول فترات الفراغ غير المنقطعة والنوعية للأشخاص في أي اقتصاد متقدم. جلست في "فصول الكتالوج" المتاحة على نطاق واسع للجميع ، ببساطة "من أجل الحكمة والتمتع بالإنسانية." الدنمارك لديها أيضا إجازة والدية سخية مدفوعة الأجر للرجال والنساء. رعاية أطفال عالمية وعالية الجودة. وزير المساواة بين الجنسين في مجلس الوزراء. وليس من المستغرب أن الدنماركيين هم أسعد الناس ، مع أسعد الأطفال في أي بلد في العالم.
فلنكن واقعيين: الدنمارك ليست منطقة شانجريلا. الولايات المتحدة هي واحدة من أغنى البلدان وأكثرها تنوعًا وديناميكية على وجه الأرض. لكننا أيضًا الاقتصاد المتقدم الوحيد الذي لا يوجد لديه برنامج إجازة وطنية مدفوعة الأجر لآباء الأطفال حديثي الولادة الأطفال ، للأشخاص الذين يمرضون ، كما يفعل الناس ، أو للأشخاص الذين يجب أن يهتموا بشكل متزايد بالشيخوخة الآباء. حددت بعض الولايات مخططاتها الخاصة ، ودفع العمال تكاليفها بالكامل ، و دراسات لقد وجدت أسرًا أكثر صحة ، وعمالًا أكثر سعادة وأكثر ولاءً ، ولا يوجد أي احتيال تقريبًا (على عكس ما توقعته مجموعات الأعمال) ، وتأثيرًا محايدًا إلى إيجابيًا على إنتاجية الأعمال والنتيجة النهائية.
في الدنمارك ، يُنظر إلى الأشخاص الذين لا يستطيعون إنجاز عملهم في 37.5 ساعة في الأسبوع على أنهم غير فعالين.
بدأت قضايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر ورعاية الأطفال التي يمكن الوصول إليها تشق طريقها أخيرًا إلى الانتخابات الرئاسية. لأول مرة على الإطلاق ، لا يتحدث المرشحون الجمهوريون والديمقراطيون عن هؤلاء فقط سياسات العمل والحياة كمفتاح للأسر والمجتمعات الصحية واقتصاد قوي ، ولكنها تطرح اقتراحات.
يرفض بعض المشرعين فكرة السياسات الوطنية ، ويقولون إن القرار بشأن الإجازة مدفوعة الأجر يجب أن يكون تُترك للقطاع الخاص ، وأن رعاية الأطفال هي مسؤولية فردية فردية العائلات. لكن لنكن واقعيين: الآن ، 13 في المائة فقط من القوى العاملة المدنية الأمريكية لديهم حق الوصول إلى إجازة والدية مدفوعة الأجر. هذا ارتفاع من 12 في المئة العام الماضي ، تقارير وزارة العمل. على هذا المعدل من النمو، سيستغرق الأمر 87 عامًا للوصول إلى 100 بالمائة. هذا هو عام 2102.
وعندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال ، فإن الأرقام ببساطة لا تعمل: تكاليف رعاية الأطفال تأتي في المرتبة الثانية بعد الرهن العقاري أو الإيجار لمعظم العائلات. تكلفة رعاية الأطفال تتجاوز تكلفة الجامعة الحكومية في أكثر من 30 ولاية. بعض الأشخاص الذين يرغبون في العمل لا يستطيعون تحمل كلفة ذلك. ومع ذلك فإن العاملين في رعاية الأطفال لا يزالون يكسبون أجوراً فقيرة - تقريبًا مثل قفز الجرس أو مرافق موقف السيارات.
بيكساباي
كنت أتحدث مؤخرًا مع براد هارينجتون ، مدير مركز العمل والأسرة في كلية بوسطن والذي كان رائدًا في الكثير من الأبحاث حول الأدوار المتطورة للرجل والأبوة. كنا نأسف عندما تقول "عمل-حياة" أو "عمل-عائلة" ، عيون الناس تميل إلى التوهج. يرتفع شبح تلك المرأة التي ترتدي بدلة عمل قوية ، وترتدي الكعب وتحمل عربة التسوق. تساءلنا عما إذا كان ما نحتاجه لجذب انتباه الناس وإقناعهم بمدى أهمية هذه القضايا هو لغة جديدة.
لكنني أدركت أنه ليس من المفردات أن تتغير. إنه تفكيرنا. إن حقيقة أن هذه القضايا قد توارت لفترة طويلة على مسار الأم / مبادرة المرأة الراكدة لا تقل عن فشل هائل للخيال. الآن الأمر متروك لنا جميعًا لنكون واقعيين ، ونفكر بشكل أكبر ، ونبدأ في إجراء التغييرات الحقيقية التي نحتاجها جميعًا من أجل عيش حياة جيدة ليس في عام 2102 ، ولكن في عام 2016.
بريجيد شولت هي مديرة مختبر الحياة الأفضل في أمريكا الجديدة. اتبعها تويتر.
