أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
ستاربكس
لطالما حافظت شركة ستاربكس على سمعتها في تقديم مزايا الموظفين ، لكن هوارد شولتز لا يكتفي بما حققه من نجاح. قامت أكبر حورية البحر الصغيرة في العالم مؤخرًا بتحديث عروضها لتشمل إجازة والدية مدفوعة الأجر للآباء وتوسيع الإجازة المدفوعة للموظفين داخل المتجر.
- المقر: سياتل ، واشنطن
- عدد الموظفين: 238000
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 12 أسبوعًا (موظفو الشركات)
- الصناعة: المأكولات و المشروبات
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يحصل الموظفون داخل المتجر الذين ولدوا مؤخرًا على 6 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 100 في المائة من أجرهم السنوي ؛ في السابق ، كان 67 بالمائة
- يُمنح موظفو الشركات بدوام كامل إجازة مدتها 12 أسبوعًا بأجر بنسبة 100٪.
ترتيب عام 2017: 18
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
