تكريمًا للذكرى الـ 23 لقانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA) ، أصدرت الشراكة الوطنية للمرأة والعائلات عام 2016 توقع أفضل: تحليل كل دولة على حدة للقوانين التي تساعد على توقع الآباء والأمهات الجدد. لسوء الحظ ، إذا كانت الكثير من هذه الدول هي أطفالك ، فلن يحصلوا على أي آيس كريم بعد إحضار بطاقة التقرير الخاصة بهم إلى المنزل.
الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
صنف الباحثون الولايات عبر عدد من المقاييس المختلفة لكل من موظفي القطاعين العام والخاص: إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر ، محمية بالوظيفة إجازة عائلية وطبية ، وأيام مرضية مدفوعة الأجر ، واستخدام مرن للوقت المرضي ، وتسهيلات الحمل ، وحقوق الأمهات المرضعات في مكان العمل (آسف ، التمريض آباء). حصلت 27 ولاية ضخمة على درجات D أو F ، معظمها لفشلها في توسيع قوانينها الخاصة بالأسرة بما يتجاوز الحد الأدنى المطلوب من قبل FMLA. FMLA ، سوف تتذكر يتطلب فقط من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر عدم فصلها إذا كنت تستغرق ما يصل إلى 12 أسبوعًا - غير مدفوعة الأجر! - بعد ولادة طفل أو لرعاية قريب مريض. لا ينبغي الخلط بين FMLA و FML ، وهي عبارة قد تكون على دراية بها إذا كنت تعيش في أي من الدول المذكورة أعلاه.
لا ينبغي الخلط بين FMLA و FML ، وهي عبارة قد تكون على دراية بها إذا كنت تعيش في أي من الدول المذكورة أعلاه.
كانت كاليفورنيا هي الولاية الوحيدة التي تطبق سياسات من الدرجة الأولى فعليًا ، لكنها لم تكن كلها أخبارًا سيئة. لم تكن نيويورك ومقاطعة كولومبيا بعيدين ، وقد حسنت 11 ولاية درجاتها بشكل ملحوظ منذ العام الماضي نتوقع أفضل أبلغ عن. في السنوات الـ 11 منذ إطلاق الإصدار الأول في عام 2005 ، انضمت نيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند إلى كاليفورنيا في سن برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر. نفذت ولايات كاليفورنيا وكونيتيكت وماساتشوستس وأوريجون وفيرمونت ومقاطعة كولومبيا قوانين ضمان الحق في كسب أيام مرضية مدفوعة الأجر ، ومنحت مينيسوتا وماريلاند ومينيسوتا العمال مزيدًا من المرونة عند الاستخدام وقت المرض. كما قامت كولورادو وماين وماريلاند وماساتشوستس ومينيسوتا وأوريجون وواشنطن وويسكونسن بتوسيع وصول الموظفين إلى إجازة عائلية وإجازة طبية غير مدفوعة الأجر.
الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
هذا تقدم تقني ، لكنه بطيء جدًا لإحداث تأثير كبير في السباق للحاق بركب 183 دولة لديها إجازة أمومة مدفوعة الأجر مضمونة (79 منها تضمن أبوة مدفوعة الأجر غادر). على المستوى الجزئي ، مثل الشركات هؤلاء 50 القيام بشكل متزايد من قبل آبائهم الجدد ؛ على المستوى الكلي ، ما زلنا في الجزء الخلفي من المجموعة ، نتسكع مع بابوا غينيا الجديدة وسلطنة عمان باعتبارهما الدولتين الوحيدتين اللتين لا تعتقدان أنه يجب على آباءنا الجدد ضمان إجازة مدفوعة الأجر.
الآن بعد أن شاهد الجميع بطاقة التقرير الخاصة بها ، ربما يمكن لولاية كاليفورنيا مشاركة ما تفعله بشكل صحيح مع بقية الفصل.
