تواجه رائدات الأعمال تحيزات مماثلة لغيرها من النساء العاملات

وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن اللجنة الاقتصادية المشتركة للكونغرس الأمريكي (JEC) ، فإن النساء لديهن ساهمت بمبلغ 2 تريليون دولار إضافي في الاقتصاد منذ السبعينيات ، وفي حين أن ذلك قد يبدو كذلك التقدم مؤسسة كوفمانإن التعمق في الأرقام يشير إلى أنها ليست كافية تقريبًا. التقرير بعنوان مناسب "العمل بعد المخاض، "في كيفية إبعاد الأمهات الرائدات عن إمكاناتهن الكاملة ، على الرغم من أنك أنت وفريقتك تعرفان بالفعل أنها المديرة.

مشاركة الأمهات في القوى العاملة منذ عام 2000 راكدة في الواقع. مجلس الأعمال النسائي الوطني تشير التقديرات إلى أن الشركات المملوكة للنساء لا تمثل سوى 10.6 في المائة من جميع الأعمال التجارية ، ولكن إدارة الأعمال الصغيرة في عام 1990 ، يجب أن يقترب هذا الرقم من 40 في المائة. بشرط بيانات التعداد يظهر أيضًا أنهم يحملون درجات البكالوريوس أكثر من الرجال ، فالكثير من الأمهات ربما يكونن غاضبات كما لو تم عكس الأدوار.

جزء من المشكلة هو أن الرجال الذين لديهم أطفال هم يكافأ في مكان العمل، في حين يُنظر إلى النساء اللائي يقمن بنفس الشيء على أنهن أقل إنتاجية وتوجهًا نحو الهدف وقيمة (ليس إذا كنت تجري استبيانًا حول هذا الموضوع بالطبع). وبينما يجب أن تكون النساء اللائي يبدأن أعمالهن الخاصة قادرين على إنهاء هذه التحيزات المؤسسية من خلال إنشاء شركات ذات ثقافات أكثر مساواة ، إلا أن الأمر لا يحدث بهذه الطريقة.

بحث من ستانفورد وجدت أن رائدات الأعمال (بما في ذلك الأمهات) يُنظر إليهن على أنهن أقل مهارة ، بالإضافة إلى امتلاكهن وصول أقل إلى التمويل من رجل. كما أشار تقرير كوفمان إلى أن ما يقرب من نصف رائدات الأعمال يفتقرن إلى التوجيه المناسب لتنمية مشاريعهن.

كل هذا محبط بعض الشيء ، لكن مؤلفي التقرير متفائلون بأن القيم المتغيرة لجيل الألفية ستؤدي إلى تغيير القيم في مكان العمل. أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية ، هناك أشياء مثل زيادة الإجازة الوالدية (للآباء أيضًا) ، والإرشاد ، والمرونة ، والتي تكافئ ساحة اللعب للنساء ذوات الأطفال يجب أن تصبح أكثر من معيار. ارى؟ الشباب لا يفسدون كل شيء ، بعد كل شيء.

[H / T] شركة سريعة