قضية المحافظ الغبي ضد إجازة عائلية مدفوعة الأجر

سياسة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر الفيدرالية التي طرحتها إدارة ترامب لديها الكثير من المنتقدين ، لكن كل من الجمهوريين والديمقراطيين اقترحوا الاستعداد للتحرك في نفس الاتجاه تقريبًا مثل كل دولة متقدمة أخرى على وجه الأرض لإنشاء برنامج. وتحقيقا لهذه الغاية ، بدأت الإجازة الوالدية تبدو وكأنها آخر قضية غير حزبية. تبنت ولاية واشنطن مؤخرًا برنامجًا برعاية نائب جمهوري وموقع من قبل حاكم ديمقراطي. ذهب الجميع إلى المنزل سعداء. يمكن إنجازه. ولكن ، للأسف ، عصر الحزبية المتطرفة يعني أننا لا نحظى بأشياء لطيفة على المستوى الفيدرالي. مؤسسة التراث المحافظة ، في ذلك المكان ، قال ستيف بانون إن بول رايان "ولد في طبق بتري ،" قد طرح للتو حجة ضد الإجازة الأبوية تبدو في الحال أنها مبتذلة ومن المحتمل أن تكسبها شعبية.

الحجة يجري حاليا بقلم راشيل جريسزلر ، زميلة أبحاث الاستحقاق الحكومي وأم لخمسة أطفال ، لديها موهبة للمباني الخاطئة ، وعلاقة عاطفية حدودية مع رجال القش ، وحصانة واضحة للبيانات. TL ؛ ملخص DR يذهب على النحو التالي: سيضر البرنامج الفيدرالي العائلات من خلال تشجيع الشركات على التوقف عن تقديم عائلة كاديلاك مدفوعة الأجر برامج الإجازة ، وزيادة الأعباء الضريبية للأسرة ، و (هذا الأمر مربك ، سامحني) التمييز ضد البقاء في المنزل الآباء. والنتيجة هي فعل من أفعال الوونكية الذي هو في نفس الوقت خاطئ للغاية وغير تقليدي للغاية. أيضا ، غبي.

إن أفضل طريقة لفهم القطعة ، والتي تقدم شيئًا مثل نموذج للمقاومة المتحفظة لاستحقاق جديد ، هي استعراضها. هذا يشبه إلى حد ما التنزه في رقعة شجيرة ، لذا اعتذر مقدمًا عن كل أولئك الذين تم وخزهم من خلال المغالطات المنطقية.

وجد استطلاع Kaiser لعام 2016 أن 34 بالمائة من العمال الأمريكيين يعملون في شركات تقدم أبًا مدفوعة الأجر غادر ، "بدأ Greszler ، متسترًا على الفور حقيقة أن الملايين لا يمكنهم الوصول إلى مثل هذا سياسات. وأولئك الذين يرون سياسات مختلفة إلى حد كبير ومتفاوتة وغالبًا ما تكون تمييزية بحق العمال.

وجد تقرير حديث صادر عن منظمة الإجازة مدفوعة الأجر غير الهادفة للربح للولايات المتحدة (PL + US) أن 114 مليون شخص في الولايات المتحدة لا يمكنهم الوصول إلى PFL. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من الشركات التي تقدم سياسات إجازة تميز ضد الآباء والآباء بالتبني وموظفي LGBTQ. في بهم مسح لأكبر 44 صاحب عمل في البلاد، عرض أقل من الربع سياسات إجازة عائلية مدفوعة (PFL) لجميع الآباء والأمهات الجدد. حتى شركات مثل Starbucks و أمازون، المعروفين بسياساتهم التقدمية ، فشلوا في تغطية الآباء والموظفين المثليين ، على التوالي.

هذا كله لا يشغل بال Greszler ، الذي يبدو أنه يعتقد أن الموظفين الأمريكيين يعانون من إحراج ثروات عندما يتعلق الأمر بالمغادرة. بعد كل شيء ، تشير إلى أن هناك "إجازة غير رسمية مدفوعة الأجر من خلال الإجازات وأيام المرض أو تأمين العجز قصير الأجل". مما يوحي بأن الموظف محظوظ الحصول على رفاهية رائعة لاستخدام تعويضاتهم من أجل القيام بشيء تراه الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال ضروريًا للتطور الصحي لطب الأطفال طفل.

يجادل Greszler أيضًا بأن "حفنة" من الولايات قد سنت تشريعات PFL. الدول كبيرة ، وربما هذا هو السبب في أنها تعتبر الولايات الثلاث في اتحاد مع سياسات PFL (واشنطن ونيوجيرسي وكاليفورنيا) لتكون حفنة.

يجادل Greszler بأن تلك الولايات والشركات التي تقدم PFL "سيكون من الجنون الاحتفاظ ببرامجها الخاصة عندما يتمكن سكانها من الحصول على مزايا مماثلة" مجانًا "من خلال دافعي الضرائب الفيدراليين". تكمن مشكلة هذه الحجة في أن الدول غالبًا ما تعزز (للأفضل أو للأسوأ) السياسات الفيدرالية لتناسب مواطنيها. من غير المرجح أن تتراجع السياسة الوطنية للجبهة الشعبية لتحرير أو تعيق الدول عن تحسين ما ، للجميع المقاصد والأغراض ، يعتبر اقتراح إجازة فقر الدم وغير فعال من الحالي الادارة.

بقدر ما يتعلق الأمر بالأعمال التجارية ، لديهم أيضًا تاريخ طويل في تحسين التفويضات الفيدرالية. هذا لأنهم يعرفون أنه من أجل المنافسة عليهم أن يقدموا العرض الفوائد التي تجذب أفضل الموظفين. وفقًا لمنطق Greszler ، كانت الشركات ستضع حدًا أقصى للتعويضات عند الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لجميع العمال بمجرد سن ذلك. بالنسبة للشركات التي لا تميل إلى تقديم الموظفين أكثر مما تتطلبه سياسات العمل الفيدرالية (بشكل عام في الصناعات التي تعتمد على الأجر والعمالة التي تتطلب مهارات منخفضة) ، فإن PFL المكلف اتحاديًا تعني عدم الاضطرار إلى الاختيار بين رعاية الطفل في الأشهر الحاسمة الأولى والخسارة توظيف.

وماذا عن الاستحقاقات المتضخمة ، كما تصرخ جريسزلر ، وهي تناشد غضب المحافظين والبارانويا؟ بعد كل شيء ، انظر إلى سخام وإساءة استخدام الضمان الاجتماعي الإعاقة.

إنه تمرين مثير للاهتمام أن نفكر بالضبط في الكيفية التي قد يسيء بها الموظفون استخدام برنامج PFL الفيدرالي. كل سيناريو أكثر عبثية من سابقه. شهادات ميلاد مزورة؟ هل ترتدي وسائد أكبر بشكل متزايد تحت الملابس لمدة تسعة أشهر؟ التظاهر بتربية طفل للمدة المتبقية من عملهم؟ يبدو... غير قابل للتصديق.

الأمر الأكثر منطقية هو التكلفة الهائلة لسياسة PFL القوية حقًا. ليس هناك شك في أنها ستكلف المليارات. ولكن عند شراء سيارة ، على سبيل المثال ، يدرك المشتري أن هناك فوائد لامتلاكها: حرية التنقل ، وسهولة النقل من وإلى العمل بينهم ، مما يعوض التكلفة. تتجاهل حجة جريزلر تمامًا حقيقة أن PFL سيكون لها فوائد اقتصادية من شأنها أن تساعد في تعويض تكلفة البرنامج.

على سبيل المثال ، في أ تقرير مشترك رائد من الحزبين واقتراح PFL من American Enterprise (AEI) ومعاهد Brookings ، خلص المؤلفون إلى أن "فوائد الإجازة مدفوعة الأجر تمتد إلى ما بعد تلك يتمتع بها الآباء العاملون وأطفالهم من خلال تعزيز مشاركة القوى العاملة المتزايدة والناتج الاقتصادي الوطني ". ماذا يمكن أن يبدو هذا الإخراج مثل؟ يقدر الباحثون أنه من خلال تحقيق المساواة في مشاركة القوى العاملة بين النساء والرجال ، يمكن لسياسة PFL أن ترفع إجمالي الناتج المحلي بنسبة 12٪.

وذلك دون ذكر العلاقة بين المدخرات الصحية بفضل صحة الأطفال نظرًا لزيادة احتمالية الرضاعة الطبيعية وتقليل شدة وطول مرض الطفولة. لسوء الحظ ، يبدو أن Greszler مشغول جدًا بالقوادة تجاه الحقد المحافظ ليعرف أن أهمية PFL هي واحدة من الأفكار القليلة التي تتخطى الممرات السياسية.

أخيرًا ، أطلقت جريزلر في أكثر حججها ضررًا وسخافة: الفكرة القائلة بأن سياسة PFL الوطنية يضر بطريقة ما بقاء الوالدين في المنزل لأنه "من شأنه أن يرسخ المصالح المتضاربة في القانون الفيدرالي". ماذا تقصد ب هذه؟ تشرح قائلة: "سوف يدفع للوالدين العاملين البقاء في المنزل مع أطفالهم الجدد ، ولكن ليس الآباء في المنزل الذين يفعلون نفس الشيء".

بناءً على هذه الحجة ، قد يعتقد المرء أن هناك جيشًا من الآباء المقيمين في المنزل قلقون بشأن PFL ويقاتلون ضدها. هذا ببساطة غبي. إذا كان هناك أي شيء ، فإن PFL ستفيد الوالد المقيم في المنزل من خلال السماح لكلا الوالدين بالبقاء في المنزل بعد ولادة طفلهما. حتى ال مجموعة عمل AEI-Brookings المعنية بالإجازة العائلية مدفوعة الأجر يلاحظ أن مشاركة الأبوة في أنشطة رعاية الطفل تزداد عندما يكونون قادرين على أخذ PFL. وهذا لا يؤدي فقط إلى تحسين اللغة ، والتطور المعرفي والاجتماعي للطفل ، "بل يمكن أن يتحسن المساواة بين الجنسين في المنزل من خلال تشجيع تقسيم أكثر إنصافًا لرعاية الأطفال "، وفقًا لـ أبلغ عن.

ولكن هناك إشارة ضمنية في مقال جريسزلر إلى أن هؤلاء الذين يبقون في المنزل هم على الأرجح من النساء ، وأنه من غير المرجح أن يأخذ شركاؤهم أو يُسمح لهم بالمغادرة. يقع هذا الموقف الرهيب في صميم العديد من سياسات الشركات التي تمنح الإذن فقط لـ "مقدم الرعاية الأساسي" ، والذي يُعرّف بانتظام على أنه الأم. في الواقع ، مثل هذه السياسة من JPMorgan Chase هي يجري التقاضي في المحكمة من قبل اتحاد الحريات المدنية نيابة عن الأب الذي حرم من PFL لمجرد أنه كان أبًا.

الأكثر إدانة ، الأطفال الذين هم في صميم سبب أهمية سياسات PFL ، غائبون تمامًا تقريبًا عن حجة Greszler. إنهم أكثر من يستفيدون من سياسات الإجازة الوالدية المتميزة لأن هذا يعني أنهم يزدادون ذكاءً وصحةً ، الأمر الذي لا يمكن إلا أن يحسن نتائجنا الوطنية. ربما هذا هو السبب في أن الجبهة الشعبية لتحرير أنغولا مدعومة بالفعل من قبل كل من الديمقراطيين والجمهوريين الذين يعتبر السناتور عن ولاية واشنطن جو فاين مثالاً على ذلك.

لكن من الواضح أن هذه أخبار لراشيل جريزلر ومؤسسة هيريتيج ، اللتين يبدو أنهما أكثر اهتمامًا في تكلس المواقف السياسية الحزبية بأي ثمن بدلاً من رفع الأسرة الأمريكية من خلال الخير سياسات.