إحدى التجارب المشتركة لجميع الآباء الجدد هي تلك العلامة التي مدتها عام واحد - وهي النقطة التي تنظر فيها إلى الوراء وتفكر ، "حماقة مقدسة ، لقد تغير الكثير". لا حول معلم عائلتك الثمين إلى استعارة ، ولكن يمكن قول الشيء نفسه عن المسيرة الطويلة نحو إجازة عائلية مدفوعة الأجر في هذا بلد. بينما لا تزال الولايات المتحدة في العصور المظلمة بشأن هذه القضية (الجميع معًا الآن: "نحن واحدة من ثلاث دول فقط في العالم ، جنبًا إلى جنب مع بابوا غينيا الجديدة و عمان ، التي ليس لديها سياسة وطنية لإجازة عائلية مدفوعة الأجر! ") ، شهد العام الماضي تقدمًا ملحوظًا ، ويتوقع الآباء الجدد على وجه الخصوص الحصول على أفضل من أبدا.
أفضل 50 - القائمة الكاملة
9 شركات صغيرة تقود الطريق
ماذا عن العاملين لحسابهم الخاص؟
المنهجية والموارد
عندما تم تجميع 50 مكانًا أفضل للعمل للآباء الجدد في عام 2015، عرض ما يقرب من نصف الشركات المذكورة إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين أسبوع إلى أسبوعين للآباء. بعد اثني عشر شهرًا ، كان 7.5 أسبوعًا هو المتوسط ، و 35 بالمائة من الشركات تقدم ما بين 6 و 8 أسابيع ، و 12 شركة أخرى تقدم ما بين 10 أسابيع وعام كامل. وقد نشأ هذا جزئيًا عن طريق سباق التسلح لاكتساب المواهب في صناعة التكنولوجيا ، حيث يعتبر هذا الأمر بمثابة عقيدة إيمانية من بين الموظفين الألفيين المرغوبين الذين سيُسمح لهم بالمشاركة في الأشهر الأولى لأطفالهم ، كما تعلمون ،
ولكن إذا اقتصر التقدم في الإجازة الوالدية المدفوعة على الشركات الضخمة ذات الشعارات السريعة في منطقة الخليج الكبرى ، فلن يكون هذا تقدمًا حقًا. أكثر من 99 في المائة من جميع الشركات في الولايات المتحدة لديها أقل من 500 موظف ، وكلما كانت القوة العاملة في الشركة أصغر ، زادت صعوبة استيعاب الآباء الجدد. ومع ذلك ، لا تزال الشركات الصغيرة المبتكرة والمتعثرة في جميع أنحاء البلاد تتوصل إلى حل لهذه المشكلة. موقع Change.org ، وهو عبارة عن منصة على الإنترنت مخصصة للنهوض بالقضايا الاجتماعية ، يضم 300 موظف فقط ، لكنهم جميعًا يحصلون على 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة إذا اختاروا إنجاب طفل. لا يحتفي هذا التقرير فقط بالشركات التي توظف الآلاف من أفضل 50 شركة - إنه يضيء ضوءا في شركات مثل Change.org التي تقدم إجازة مدفوعة الأجر للجميع.
في عام 2016 ، لا يهم ما إذا كنت تعمل في مجال التمويل أو الأدوية أو التكنولوجيا أو البيع بالتجزئة: يطالب المزيد من الرجال بأن تأخذ الشركات دورها كآباء على محمل الجد ، ويستجيب المزيد من الصناعات. وهم لا يسعلون بضعة أسابيع إضافية للرجال عندما يولد طفلهم. سواء كانت سياسات مبتكرة تشجع على الإجازة في أجزاء متفرقة خلال السنة الأولى للطفل ، أو الشركات التي تعمل 4 أيام لأسابيع لزيادة وقت أسرة الموظفين ، تتولى الشركات المدرجة في هذه القوائم زمام المبادرة في مساعدة هذا البلد على البدء أخيرًا في الحصول على فكرة مكان عمل صديق للعائلة حق.
من تعرف؟ بمساعدتهم ، قد نترك بابوا غينيا الجديدة وعُمان في الغبار.
