قد لا تعمل إجازة الوالدية المدفوعة للمرأة

الكثير من الشركات تحاول ذلك اجعل الأمور أسهل للأسر العاملة في هذا البلد ، ولكن لا يزال هناك الكثير من مكامن الخلل للعمل بها. خذ على سبيل المثال الأكاديميا. يُنظر إلى معظم الجامعات على أنها معاقل للأفكار والسياسات التقدمية ، لكنها جديدة أبلغ عن وجدت من معهد دراسة العمل أن بعض القضايا الجنسانية رجعية مرتبطة بسياسات الإجازات مدفوعة الأجر.

نظرت الدراسة التي استمرت 20 عامًا في 1300 أستاذ مساعد من أفضل 49 قسمًا للاقتصاد في الكلية والجامعة في الولايات المتحدة لديها سياسات محايدة بين الجنسين لإيقاف الساعة. عادةً ما تسمح هذه البرامج لأساتذة الآباء بالضغط على زر الإيقاف المؤقت على مسار فترة العمل لمدة عام واحد ، مما يتيح إجازة مدفوعة الأجر دون مطالبتهم بأخذ إجازة. تشجع هذه السياسات الأبوة والأمومة المتساوية بين الأمهات والآباء (وهو أمر تؤمن به غالبية الأساتذة الذكور ، وفقًا لرأي مختلف. دراسة) ، لكن النتيجة النهائية هي عدم تكافؤ الفرص الوظيفية للأمهات.

أظهر البحث أن الأساتذة الذكور الذين اختاروا الإيقاف المؤقت لمسارهم الوظيفي كانوا أكثر عرضة بنسبة 19 في المائة للوصول إلى المنصب بعد ذلك ؛ النساء اللواتي فعلن كان 20 في المائة

أقل من المحتمل أن تصل إلى الحيازة. منذ أن انتهيت للتو من الاعتذار عنك مكافأة أبي، هذه فائدة أخرى حلوة ومر لإضافتها إلى الكومة.

يعتقد الخبراء أن السبب في ذلك هو أنه عندما يأخذ الرجال إجازة ، فإنهم ما زالوا يستخدمون بعض الوقت للمضي قدمًا في حياتهم الوظائف - كان الأساتذة الذكور الذين توقفوا عن العمل على مدار الساعة أكثر عرضة للنشر في أفضل 5 مجلات اقتصادية مقارنة بالنساء كانت. وقالت الدراسة إن النتائج تشير إلى أن النساء "أقل قدرة على استخدام الوقت الإضافي بشكل استراتيجي أو فعال". ولكن ليس كل أولياء الأمور أكاديميين ، لذلك لا تقسو على نفسك بشأن هذه النتائج. إذا كان بإمكان أي شخص معرفة ذلك ، فيجب أن يكون 1300 أستاذ اقتصاد.

[H / T] واشنطن تايمز