منذ أبريل 2015 ، أصبح لدى الآباء في المملكة المتحدة خيار تقسيم 50 أسبوعًا من إجازة الوالدين التي يتلقونها للأطفال المتبنين أو الأطفال البيولوجيين - يتم دفع ما يصل إلى 37 أسبوعًا منها. هذا بالإضافة إلى أسبوعين من إجازة الأبوة المدفوعة التي يحصل عليها الآباء البريطانيون بالفعل ، والتي تبدو سخية تمامًا مقارنة بإجازة الأبوة الأمريكية سياسة إجازة غير موجودة. فلماذا فقط واحد من كل 100 الآباء يأخذون إجازة خلال السنة الأولى؟ بسيط ، اتضح أن الإجازة لم تكن ملكًا لهم بالكامل.
في سمع مع لجنة المرأة والإنصاف في البرلمان هذا الأسبوع ، قال الخبراء إن مشكلة السياسة الحالية هي أنها من الناحية الفنية تعطي تلك الأسابيع للأمهات العاملات. الذين ، بدورهم ، لديهم خيار المشاركة مع زوجهم إذا أرادوا ذلك. نتيجة لذلك ، يقدر مؤتمر النقابات العمالية ذلك فقط 2 في 5 الآباء مؤهلون للحصول على إجازة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن شركائهم موجودون فيها بالفعل. قال دنكان فيشر ، الشريك المؤسس للمؤسسة مبادرة الأسرة.
فليكر / توشيماسا إيشيباشي
وحتى عندما تتأهل الأمهات للحصول على إجازة مشتركة ، لا يزال يتعين على الرجال مطالبة أصحاب العمل باستخدامها. قال أحد مديري التسويق في إحدى الشركات الهندسية: "على الرغم من الموافقة على طلبي للحصول على عمل مرن ، إلا أنني أشعر غالبًا كما لو أن الإدارة تحاول القبض علي". وأضاف: "الملاحظات المتقلبة حول كوني بدوام جزئي شائعة". بالنسبة للآباء المؤهلين ويريدون أخذ الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها ، لا يزال يتعين عليهم التعامل معها وصمة عار زملاء العمل الذين يسألون ، "هل أعطتك زوجتك ذلك؟" إنه نفس النوع من التمييز في مكان العمل الذي تعاملت معه النساء لعقود ، يبدو فقط مختلف.
تقدر الحكومة البريطانية ذلك فقط حاليًا 2 إلى 8 بالمائة من 285000 من الأب المؤهل للعمل سيستفيدون من النظام الحالي. ولكن إذا لم تنجح الرحلة الهولندية في إجازة مدفوعة الأجر ، فاذهب السويدية أو النرويجية قد. إن منح المملكة المتحدة للآباء قد يجعل سياستهم الخاصة بالإجازة مدفوعة الأجر تجعل الرجال أكثر راحة في أخذها. بعد كل شيء ، لا يتعين على الأزواج مشاركة كل شيء.
[H / T] الحارس
