تتألق وكالة إدارة المواهب وموظفي الرعاية الصحية HealthCareSource حقًا كشركة بذلت قصارى جهدها للتأكد من موظفيها البالغ عددهم حوالي 250 موظفًا و شعرت أسرهم بالتقدير والدعم طوال فترة الوباء.
أقرت الكثير من الشركات أنه في عصر يعمل فيه الكثير من المنزل ، سيظهر الأطفال في الإطار أثناء اجتماعات الفيديو ، وهذا بخير. لكن HealthCareSource ذهب إلى أبعد من ذلك لإشراك أسر موظفيها فعليًا بدلاً من جعلهم يشعرون وكأن عليهم المراوغة أمام الكاميرا. على سبيل المثال ، قامت الشركة بطباعة وتقديم قمصان "أفضل زميل عمل على الإطلاق" للأطفال لارتدائها أثناء ذلك يعقد آباؤهم اجتماعات فيديو ، ويتمتع الأطفال على وجه التحديد بدعوة مفتوحة للتسكع و قل مرحبا.
هذا الموقف ، حيث تتبنى HealthCareSource أنماط حياة الموظفين وتحترم التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم بدلاً من فرض قواعد صارمة لكيفية العمل عن بعد ، يأتي عبر بقية برامجها جدا.
حتى قبل الوباء ، لم يكن من المتوقع أن يحضر الموظفون أحداثًا إضافية إلا إذا أرادوا فعلاً ذلك. يتم جدولة جميع أحداث الشبكات وغيرها من الأحداث الاختيارية خلال ساعات العمل ، وقد قامت قيادة الشركة بتذكير الموظفين مرارًا وتكرارًا بأنه يجب ألا يترددوا في تخطيها إذا رغبوا في ذلك. مثل هذا الاحترام السائد لحياة الموظفين المنزلية ، المدعوم من أعلى إلى أسفل داخل HealthCareSource ، بمثابة معيار جديد لـ الطرق التي لا يمكن للشركات من خلالها دعم ومساعدة موظفيها فحسب ، بل أيضًا الحفاظ عليها بدلاً من التعدي على حياتهم العملية أرصدة.