ICF Consulting ، استشاريون إداريون مع مكاتب حول العالم ، متخصصون في التدقيق في المستقبل المنظمات في مجالات الرعاية الصحية والصحة العامة ، والبنية التحتية للمواصلات ، و بيئة. المشي مع ثقافة الوالدين أولاً التي تدعم الأمهات والآباء وتجذب الآباء المحتملين.
يمكن للأمهات الجدد المطالبة بما يصل إلى أربعة أسابيع من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، سواء كانوا الوالد المولود أم لا. ومع ذلك ، يحصل الآباء المولودون على صفقة أكثر حلاوة. إنهم مؤهلون للحصول على ستة إلى ثمانية أسابيع أخرى من إعاقة قصيرة الأجل مدفوعة الأجر ، لا تزال الأسابيع الخمسة الأولى منها تدفع 100 بالمائة من رواتبهم العادية.
علاوة على ذلك ، يمكن للأمهات الحوامل أو الجدد الاستفادة من مدربين قبل الولادة وبعدها - كل ذلك عبر الإنترنت - لمساعدتهم على التعامل مع الأبوة الجديدة والتحديات التي سيواجهونها على طول الطريق. ويجب أن يكون هناك شيء ما يعمل بشكل صحيح ، حيث تقول شركة ICF Consulting إن ما يقرب من 100 في المائة من الأمهات الجدد اللائي يعملن هناك استفدن من وقت إجازتهن وغيرها من الامتيازات ، مما يشير إلى أن الشركة تتبنى ثقافة يشعر فيها الموظفون بالراحة عند استخدام مزاياهم فعليًا وقضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل.