يكتشف مؤشر الأمومة والسلطة العامة أن الأمهات مفقودات من القيادة الأمريكية

هل الأبوة مكافأة والأمومة عقوبة عندما يتعلق الأمر بالسلطة العامة؟ يبدو الأمر كذلك ، وفقًا لمقياس جديد للأبوة والقيادة وجد أن 14٪ فقط من أقوى قادة الولايات المتحدة هم أمهات مقارنة بنحو 80٪ من الآباء.

ال الأمومة + مؤشر القوة العامة نظر إلى 160 من القادة الأكثر نفوذاً في أمريكا - 40 من الحكومة ، و 40 من قطاع الأعمال ، و 40 من الأوساط الأكاديمية ، و 40 من الدينيين المجتمعات - ووجدت أن 23 فقط (14.37 بالمائة) من القادة هم أمهات ، و 122 (76.2 بالمائة) آباء و 15 (9.37 بالمائة) بدون. الأطفال. انظر أدناه قائمة أقوى الأمهات في الولايات المتحدة.

كان أداء المجتمع الأكاديمي أقوى أداء من بين القطاعات الأربعة ، مع 9 من أفضل 40 كلية أمريكية تديرها نساء أيضًا أمهات - ما يقرب من ضعف عدد الأمهات في مناصب قيادية في الحكومة والمجتمعات الدينية وأكثر من ضعف عدد كبار المديرين التنفيذيين الذين هم أيضًا أمهات. في الواقع ، كان أداء قطاع الأعمال هو الأسوأ من بين جميع القطاعات التي تم قياسها ، حيث كان هناك 4 أمهات فقط من بين أفضل 40 مديرًا تنفيذيًا.

ومن المثير للاهتمام ، داخل الحكومة ، أن الكونجرس ومجلس الوزراء الأمريكيين لديهما أعلى نسبة من الأمهات في المناصب العليا للسلطة ، يليه مجلس الشيوخ ، ويأتي أخيرًا - حكام الولايات - حيث لا توجد أمهات بين حكام الولايات العشر الكبرى. تنص على!

في المقابل ، يتم تمثيل الآباء بشكل جيد في جميع القطاعات ، ويحصلون على أكثر من 3 من كل 4 المواقع القيادية ، وأكثر من 8 من كل 10 من أقوى المناصب في الحكومة و عمل.

من خلال الكشف عن النقص المطلق والنسبي للأمهات في الوظائف الأكثر نفوذاً في الولايات المتحدة ، يخلق المؤشر دعوة قوية للعمل. عندما تشكل الأمهات حوالي 40 في المائة من سكان الولايات المتحدة ، كيف يمكننا أن نشعر بالرضا عن تمثيل بنسبة 14 في المائة فقط في قاعات السلطة؟

عندما تشكل الأمهات حوالي 40 في المائة من سكان الولايات المتحدة ، كيف يمكننا أن نشعر بالرضا عن تمثيل 14 في المائة فقط في أروقة السلطة؟

في الواقع ، إذا كانت لدينا نفس نسبة الأمهات اللاتي يترأسن أقوى مؤسساتنا كما هو الحال عند البالغين السكان ، ستشغل الأمهات 64 من أصل 160 مناصب قيادية حكومية وتجارية وأكاديمية ودينية ، ليس 23. أو بعبارة أخرى ، فإن الأمومة + مؤشر القوة العامة يكشف أننا بحاجة إلى ما لا يقل عن 11 أمًا أخرى في أقوى 40 دورًا في الحكومة ، و 12 أخرى تدير أفضل 40 شركة ، و 7 أخرى تدير أفضل 40 كلية ، و 11 أخرى من بين 40 شركة دينية مؤثرة القادة.

لكن المؤشر يثير أسئلة مهمة أخرى. هل الآباء ممثلون بشكل مفرط في المناصب القيادية العليا لأنهم يشغلون ما يقرب من 8 من أصل 10 مناصب قيادية في حين أن 40٪ فقط من السكان البالغين في الولايات المتحدة هم من الآباء؟ والقادة الذين ليس لديهم أطفال ممثلون تمثيلا ناقصا في المناصب العليا ، خاصة وأن نسبة السكان الذين لن ينجبوا أطفالا آخذة في الارتفاع.

إذا كنا نعتقد أن عالمًا يمثل فيه قادتنا حقًا شعوبه فإنهم يفعلون ذلك الخدمة أفضل ، نحن بحاجة إلى المزيد من الأمهات في السلطة ، ليس فقط هنا في الولايات المتحدة ولكن في كل مكان. وهذا يعني عددًا أقل من الآباء الذين يشغلون مناصب عليا. لكن قلة عدد الآباء في السلطة ليس بالضرورة قصة سيئة للرجال ، على الأقل بالنسبة لأولئك الرجال الذين يرغبون في المزيد من التوازن في العمل / الأسرة في حياتهم ، والمزيد من الوقت مع أسرهم ، والتحرر من الأدوار الصارمة للجنسين التي قيدت الكثير من الرجال إلى 50 ساعة عمل زائد أسبوع والعمل الذكوري القمعي أعراف.

مع تزايد عدد الأمهات اللائي يديرن شركات ، تتوقع الحكومات والجامعات والأديان حدوث تحول في الطريقة التي يعمل بها العالم مع الآباء.

مع تزايد عدد الأمهات اللائي يسيرن الشركات ، تتوقع الحكومات والجامعات والأديان حدوث تحول في الطريقة التي يعمل بها العالم من أجل الوالدين ، وفي الواقع لكل من يحتاج إلى الموازنة بين مسؤوليات الرعاية وظائف. توقع رؤية المزيد من أحكام إجازة الأسرة السخية ، واستخدامًا أكبر للتكنولوجيا حتى لا يضطر الأشخاص إلى السفر كثيرًا من أجل العمل. توقع أن ترى وظائف توفر المزيد من المرونة في ساعات العمل مع قدر أكبر من المزامنة بين المدرسة وجداول يوم العمل. توقع رؤية المزيد من التكامل عبر أماكن العمل ومرافق رعاية الأطفال والمدارس حتى يتمكن الموظفون من التنقل بسلاسة بين الثلاثة خلال يوم العمل والعام الدراسي.

وربما الأكثر ثورية على الإطلاق ، توقع رؤية تعريف جديد لـ "الموظف المثالي" مع يتم قياس الأداء من حيث الكفاءة التي يتم بها تحقيق الأهداف بدلاً من الساعات ووقت المواجهة مسجلة. الكتلة الحرجة من الأمهات في السلطة ستخلق التحول الزلزالي الذي نحتاجه لعيش حياة أكثر تكاملاً ، حيث لا يأتي الإنجاز المهني على حساب الأسرة والعكس بالعكس - للجميع المنفعة.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 العرض = ”100٪” الارتفاع = ”480 ″ توسيع = 1]

أقوى الأمهات في أمريكا: تعرف على أسمائهن

حكومة

1. سالي جويل وزير داخلية الولايات المتحدة
2. كاثي مكموريس رودجرز ، ممثل الولايات المتحدة (واشنطن ، الدائرة الخامسة للكونغرس)
3. باتي موراي عضو مجلس الشيوخ عن واشنطن
4. نانسي بيلوسي ممثل الولايات المتحدة (كاليفورنيا ، منطقة الكونجرس الثانية عشر)
5. بيني بريتزكر ، وزير التجارة الأمريكي

عمل

1. ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز
2. سافرا كاتز ، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة أوراكل
3. إندرا نويي ، الرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo
4. ميج ويتمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Hewlett-Packard

أكاديمي

1. ح كيم بوتوملي ، رئيس كلية ويليسلي
2. درو جيلبين فاوست ، رئيس جامعة هارفارد
3. ايمي جوتمان رئيس جامعة بنسلفانيا
4. كاثرين بوند هيل ، رئيس كلية فاسار
5. ميشيل جونسون ، مشرف ، أكاديمية القوات الجوية الأمريكية
6. كريستينا باكسون ، رئيس جامعة براون
7. كارول كويلن رئيس كلية ديفيدسون
8. ديبورا سبار رئيس كلية بارنارد
9. تيريزا سوليفان رئيس جامعة فيرجينيا

متدين

1. روما داوني ، منتج ، "الكتاب المقدس" ، "م. الكتاب المقدس يستمر "
2. ماري آن جليندون ، أستاذ بكلية الحقوق بجامعة هارفارد
3. جويس ماير جويس ماير الوزارات
4. فيكتوريا أوستين كنيسة ليكوود
5. كاثرين جيفرتس شوري ، رئيس الأسقف ، الكنيسة الأسقفية للولايات المتحدة

ليث جرينسلاد هو نائب الرئيس في تحالف صحة الأهداف الإنمائية للألفية، وهي مبادرة خاصة للمبعوث الخاص للأمم المتحدة لتمويل الأهداف الإنمائية للألفية الصحية لدعم الأمين العام للأمم المتحدة كل امرأة ، كل طفل وداعية للنهوض بالمرأة والطفل في كل مكان.