في حين أن المدافعين عن إجازة الأبوة مدفوعة الأجر يواصلون اكتساب قوة في جميع أنحاء العالم ، فإن تظل الولايات المتحدة واحدة من الدول المتقدمة الوحيدة لا يضمن قانونًا إجازة الوالدين للعمال. استخدام جمعت البيانات من قبل اليونيسف، قام مركز تحليل السياسة العالمية في مدرسة Fielding للصحة العامة بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس بتجميع رسم بياني تفاعلي يظهر مدى تقدم سياسات الإجازة الوالدية في مختلف البلدان ، وكشف مدى فظاعة سياسات الولايات المتحدة نكون.
الرسم يوضح أن 185 دولة من أصل 195 دولة في العالم تقدم للأمهات الجدد نوعًا من الإجازة الوالدية ، بينما تقدم 103 من هذه البلدان عرضًا مماثلاً للآباء. عندما تقصر النتائج على الدول الأكثر تقدمًا ، فإن أوجه القصور في الولايات المتحدة تصبح أكثر وضوحًا.
مركز السياسة العالمية
"لتحقيق المساواة بين الجنسين في كل من مكان العمل والمنزل ، من الضروري أن يتمتع الرجال بفرصة متساوية للتواجد مع أطفالهم حديثي الولادة ،" قال جودي هيمان، المدير المؤسس لمركز تحليل السياسات العالمية.
كما هو الحال الآن ، فإن اليابان وكوريا الجنوبية تتقدمان كثيرًا عندما يتعلق الأمر بإجازة الأبوة. يتم تقديم الآباء الجدد لمدة تصل إلى عام كامل ليقضوا في المنزل مع أطفالهم حديثي الولادة. وفي الوقت نفسه ، تقدم دول مثل كندا وفرنسا وحتى روسيا للآباء الجدد 14 أسبوعًا على الأقل من إجازة الأبوة.
حتى في البلدان الناشئة مثل الهند ، من المقرر أن يصوت البرلمان على خيار إجازة الأبوة. قدمت الدول الأفريقية مثل رواندا وغامبيا ، حيث لم يكن يُسمع بإجازة الأبوة حتى قبل 15 عامًا ، شكلاً من أشكالها منذ عام 2010. بينما حفنة من الدول ، بما في ذلك كاليفورنيا ونيوجيرسي، تقدم إجازة مدفوعة الأجر للآباء ، تسمح معظم الولايات لأصحاب العمل بتحديد ما إذا كانوا سيعرضون إجازة مدفوعة الأجر.
