الأمريكيون مدمنون على العمل - فهم يتركون أيام إجازة على الطاولة أكثر مما يتركه العمال في كل دولة متقدمة أخرى تقريبًا. لكن الأمريكيين أيضًا مدمنون على العمل لسبب آخر: في كثير من الحالات ، عمل هو الخيار الوحيد. وفقًا للبيانات الجديدة من مركز البحوث الاقتصادية والسياسية (CEPR) ، وهو مركز أبحاث اقتصادي مقره في واشنطن العاصمة ، فإن الأمريكيين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من أي شخص آخر. ليس ذلك فحسب ولكن لا يزال العمال الأمريكيون غير مضمونين رواتبهم عطلة الوقت ، وترك ربع القوة العاملة دون أي إجازة على الإطلاق.
ستجد المزيد من الرسوم البيانية في ستاتيستا
وفقًا لهذا المخطط الذي أعده الصحفي في Statista Niall McCarthy ، فإن التفاوت بين الولايات المتحدة وبقية العالم صارخ. نحن وراء المجموعة بشكل صارخ عندما يتعلق الأمر بإجازة مدفوعة الأجر. باستخدام بيانات من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يوضح الرسم البياني ذلك بينما المملكة المتحدة وفرنسا وتتمتع إسبانيا بأكثر من 30 يومًا من الإجازة بما في ذلك أيام العطل الرسمية ، والولايات المتحدة لديها 10 أيام عطلة عامة تافهة إيقاف. ومرة أخرى ، لا يوجد أجر مضمون.
بدون سياسة فيدرالية لدفع هذه النقطة ، الشركات ليست ملزمة بتنفيذ إجازة مدفوعة الأجر ، مما يعني أنها يمكن أن تعطي الكثير أو القليل كما تريد.
"الاعتماد على الشركات لتقديم إجازة مدفوعة الأجر طواعية لم ينجح. قال جون شميت ، كبير الاقتصاديين في مركز أبحاث الاقتصاد والسياسة ، "إنه لأمر محرج وطني أن 28 مليون أمريكي لا يحصلون على أي إجازة مدفوعة الأجر أو إجازات مدفوعة الأجر".
وحتى لو حصل العمال على إجازة ، فإن الدراسة بعد الدراسة تكشف أنهم غالبًا ما يكونون غير مرتاحين أو خائفين من أخذها - خائفين من أن قضاء الإجازة قد ينعكس بشكل سيء أو يعرض وظائفهم للخطر. هذا على الرغم من الأبحاث التي أظهرت أن أخذ إجازة يحسن الإنتاجية بدلاً من إعاقتها. رسالة قد يكون الأمريكيون جاهزين الآن لتلقيها.
في العام الماضي ، أخذ الأمريكيون في المتوسط ما يزيد قليلاً عن 17 يومًا إجازة ، الأكثر في سبع سنوات. وقت الإجازة هذا ليس فقط يحسن إنتاجية العمال ولكن يزيد أيضًا من احتمالية حصولهم على الترقية. مع وضع ذلك في الاعتبار ، ربما حان وقت الاسترخاء.
