الآباء الذين يقررون ما إذا كانوا سيأخذون إجازتهم الوالدية الكاملة أم لا لديهم الكثير من الأسباب لتخمين أنفسهم. وفقًا لبحث جديد ، من المرجح أن يستنتج زملاء العمل وأرباب العمل أن النساء اللائي يأخذن إجازة أمومة غير مؤهلات ولا يستحقن الترقيات و أن النساء اللائي يبقين في العمل ويلتصقن به هن آباء فاسدون وشركاء غير مرغوب فيهم. ظهرت هذه النتائج المزعجة من البيانات التي تم جمعها من خلال قيام 296 متطوعًا بتقييم امرأة بناءً على محادثة مرحلية مع قسم الموارد البشرية حول الإجازة الوالدية. تشير النتائج إلى أن الأمهات العاملات يلعنهن إذا لم يفعلوا ذلك ويلعنهم إذا لم يفعلوا ذلك ، ولكن أيضًا أن التوسع في سياسات إجازة الأبوة واعتمادها قد يساعد الأمهات العاملات.
"النساء اللواتي يواجهن قرارًا بالحصول على إجازة أمومة أو عدم أخذ إجازة أمومة يجدن أنفسهن في موقف صعب: إذا أخذن إجازة أمومة ، فسيتم الحكم عليهن بشكل سيء في في مجال العمل ، ولكن إذا قرروا عدم قبوله ، يُنظر إليهم على أنهم آباء سيئون وشركاء غير مرغوب فيهم ، "قال المؤلف المشارك تيكلا مورجنروث ، عالم النفس بجامعة إكستر في المملكة المتحدة ، أبوي. "أعتقد بقوة أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر تساعد الأمهات ولا أريد أن يفسر الناس النتائج التي توصلنا إليها على أنها سبب لعدم تقديم إجازة الأمومة. ومع ذلك ، تقديم إجازة مدفوعة الأجر للأمهات
هل يحمل أرباب العمل ضغينة ضد المرأة التي تأخذ إجازة أمومة؟ أو - ربما أسوأ - هل يحكم زملاء العمل والأحباء على النساء اللائي يخترن التنازل عن هذه المزايا ، واعتبارهن أمهات سيئات؟ لمعرفة الإجابة ، قام مورجنروث وفريقهم بتجنيد 296 متطوعًا موظفًا من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ، وطلبوا من على المشاركات قراءة نص محادثة وهمية بين موظفة ("جينيفر") ومسؤول عن الموارد البشرية المحترفين. تم اختيار النص عشوائيًا لمناقشة خيار جينيفر إما أخذ إجازة أمومة أو إلغاء الاشتراك (تجاوز قسم التحكم الموضوع تمامًا):
ثم طلب الباحثون من المتطوعين تكوين انطباع عام عن الموظفة ، وصنفوها على مقياس من 1 إلى 7 في مجالات الالتزام الوظيفي ، والالتزام الأسري ، والكفاءة الوظيفية ، وكفاءة الوالدين ، واستحسان الشريك. ووجدوا أن كلاً من قرار أخذ إجازة عائلية وقرار البقاء في العمل لهما عواقب سلبية. كان يُنظر إلى النساء اللائي غادرن على أنهن موظفات أقل كفاءة ، بينما كان يُنظر إلى النساء اللائي بقين على أنهن أمهات أقل كفاءة.
من المحتمل أن تسهم القوالب النمطية الجنسانية في المشكلة. لا يزال يُتوقع من النساء وضع أسرهن في المقام الأول ، مما يعني أنه غالبًا ما لا يتم أخذهن على محمل الجد في مكان العمل. وللمفارقة ، عندما يخالفون التوقعات ويختارون الانسحاب من الإجازة العائلية ، يتم الحكم عليهم لانتهاكهم معايير النوع الاجتماعي. يقول مورجنروث: "تمنحهم إجازة الأمومة خيار القيام" بالشيء الصحيح "والبقاء في المنزل مع أطفالهم ، ومع ذلك فهم يرفضون". "من الواضح جدًا أنهم ينتهكون معايير النوع الاجتماعي ، وبالتالي يُنظر إليهم على أنهم آباء سيئون."
على الرغم من الجهود التي بُذلت مؤخرًا لجعل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر عنصرًا أساسيًا في مكان العمل ، لا تزال العديد من النساء يشعرن أنه يجب عليهن الاختيار بين حياتهن المهنية وعائلاتهن. تشير الدراسات إلى أن هذا قد يكون سبب وجود العديد من النساء ذوات التوجهات المهنية اتخاذ قرار بعدم إنجاب الأطفال، ولماذا تبدو النساء بشكل غير متناسب يتخلون عن حياتهم المهنية بعد بدء أسرهم. تقديرا للتحديات الفريدة للأمهات العاملات ، معظم الدول الغربية الآن التفويض إجازة عائلية مدفوعة الأجر. الولايات المتحدة لا تفعل ذلك، لكن الشركات الأمريكية تصعد وتقدم بشكل متزايد برامج إجازة الأمومة والأبوة الخاصة بهم.
حل مورجنروث الموصوف له ، المزيد من برامج إجازة الأبوة ، يأتي مصحوباً بصعوبة أيضًا. تشير الدلائل إلى أن الرجال يشعرون بضغوط تعويضية في إجازة الأبوة. في العديد من البلدان التي لديها برامج إجبارية لإجازة الأبوة ، لا سيما بريطانيا واليابان ، لا يزال الآباء لا يأخذون إجازة. يوضح مورغنروث أنه على الرغم من أن دور المرأة قد تغير بشكل مطرد منذ الثمانينيات ، تشير الدراسات إلى أن القوالب النمطية الجنسانية ظلت ثابتة في مكانها.
يقولون "كل شيء محبط بعض الشيء". "لكنني أعتقد حقًا أنه لكي تهرب النساء من الصور النمطية الجنسانية ، يحتاج المجتمع إلى التغيير."
بالنظر إلى أن التعامل مع التوقعات الثقافية مهمة مستحيلة للأمهات ومهمة صعبة للغاية بالنسبة للآباء ، ليس لدى مورجنروث أي نصيحة بسيطة فهي مريحة في تقديمها للأمهات العاملات اللواتي يرغبن في أن يتم أخذهن على محمل الجد في العمل وفي العمل في البيت. ومع ذلك ، فهي تقترح أن الوضع يمكن أن يتحسن إذا قدم أصحاب العمل حوافز تشجع الرجال على أخذ إجازة ، وبالتالي تطبيع الإجازة وتدمير الوصمة التي تحيط بها.
يقول مورجنروث: "ضع في اعتبارك أنك لست أماً سيئة إذا لم تأخذ إجازة أمومة ولست عاملة سيئة إذا قررت أخذها". هذه مجرد صور نمطية غبية. لا تستوعبهم ".
