انضمت شركة Under Armor إلى عدد من الشركات الأخرى ، من McDonald’s إلى Starbucks إلى Chipotle ، في زيادة أجورها مقابل عمال والموظفين المحتملين خلال الأسابيع العديدة الماضية من أجل جذبهم.
الزيادات في الأجور ، والتي تعتبر كبيرة وتؤثر على جزء كبير من القوى العاملة الحالية في الشركة ، هي جزء من اتجاه عام حيث بدأ أرباب العمل في تقديم أجور أعلى وحتى أجور تمهد الطريق إليها ال الطبقة المتوسطة من أجل جذب الموظفين في اقتصاد ما بعد COVID-19.
أعلنت شركة Under Armor يوم الأربعاء أن عمال التجزئة بالساعة سيحصلون على 15 دولارًا في الساعة في الولايات المتحدة وكندا وأن الزيادات ستتم في 6 يونيو. لكل CNBC ، سوف تصل الزيادات إلى ما يقرب من 50٪ زيادة في الأجور لعدد كبير من الموظفين ، وسيؤثر بشكل عام على 90٪ من القوى العاملة في الشركة.
لكن هذه الخطوة ليست فقط لأن الشركة تقدر الأشخاص الذين يعملون هناك الآن. إنها أيضًا محاولة لجذب المزيد من العمال مع إعادة فتح الاقتصاد وتثبيت الموظفين المحتملين للوظائف ذات الأجر اللائق. تحاول شركة Under Armor توظيف 3000 شخص إضافي في الأشهر المقبلة وستكون كل وظيفة بأجر 15 دولارًا في الساعة.
بالطبع أندر آرمور الانضمام إلى شبوتل (والتي سترفع متوسط الأجر إلى 15 دولارًا في الساعة وستوفر مسارًا لرواتب مكونة من ستة أرقام لبعض العمال) ، وماكدونالدز (التي ترفع متوسط أجرها من 11 دولارًا إلى 17 دولارًا في الساعة) والمزيد. إنها أخبار رائعة للعمال - وجزء من الاتجاه العام حيث يبدأ أصحاب العمل في إدراك مقدار ما يحتاجون إليه لتقييم العمالة التي يحتاجون إليها من أجل إدارة أعمالهم.
أحد متاجر الآيس كريم في بيتسبرغ ، على سبيل المثال ، آيس كريم كلافون، كانت تكافح لتوظيف موظفين حيث بدأ الاقتصاد في الانفتاح في الولاية. لذلك أعلنوا أنهم رفعوا أجورهم إلى 15 دولارًا في الساعة وحصلوا على أكثر من 1000 طلب لعدد قليل من الوظائف - مما يثبت أن هناك الكثير من العمال في العديد من الأسواق ، لكنهم ينتظرون وظائف ستدفع ما يكفي لمساعدتهم ينجو.
وقد اتبعت الزيادات في الأجور ، التي تعتبر كبيرة في كثير من الحالات ، اتجاها وطنيا حيث القطاع الخاص يقدم أرباب العمل أكثر بكثير مما تتطلبه الحكومة الفيدرالية أو تفويضات من أجل جذب القوى العاملة.
أوفي النهاية ، على الرغم من أن الحكومة يجب أن تتدخل وتفرض حدًا أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا في الساعة ، إلا أن الواقع السياسي الحالي يعني على الأرجح أن هذا لن يحدث في أي وقت قريب. لذلك تتدخل بعض الأنشطة التجارية ، حل ما يسمى بأزمة العمل من خلال تقييم العمل المذكور أكثر مما كان عليه في الماضي. وهي تعمل.
كما أنه يساعد العائلات الأمريكية. ورقة واحدة من الباحثين في جامعة كاليفورنيا بيركلي ، وجدت ذلك يمكن أن تنتشر زيادات الأجور في الشركات الكبرى (مثل Target و Starbucks وغيرها ، والتي كانت ترفع الأجور أيضًا) وتؤدي إلى قيام شركات كبرى أخرى برفع أجورها أيضًا.
لذلك كلما زاد عدد الشركات التي تحاول جذب العمال بمزيد من الحوافز ، زاد عدد الشركات التي تحاول جذب العمال بمزيد من الحوافز. وترتبط الأجور المرتفعة بنوعية حياة أعلى ، نتائج أفضل في الصحة والتعليم ، وأكثر من ذلك ، مما يجعل هذه الأجور سياسة داعمة للأسرة لا ينبغي أن تقودها الشركات الخاصة فقط.
