جعلت الفلبين الأمر أسهل كثيرًا بالنسبة لهم الأمهات العاملات لقضاء بعض الوقت مع طفلهم ، وذلك بفضل أ قانون جديد. في 20 فبراير ، وقع الرئيس رودريغو دوتيرتي على قانون إجازة الأمومة الموسعة لعام 2019 ، والذي يمنح الأمهات ما يصل إلى 105 يومًا من إجازة مدفوعة الأجر.
زيادة ملحوظة عن إجازة الأمومة السابقة البالغة 60 يومًا التي كانت تتمتع بها النساء في الفلبين ، وهذا القانون الذي طال انتظاره أيضًا يسمح للأمهات العازبات بمدة 15 يومًا إضافية مع خيار لجميع الأمهات لأخذ 30 يومًا إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا مستهدف.
ينطبق القانون الجديد على جميع الأمهات العاملات بغض النظر عن القطاع الذي يعملن فيه وكيف أنجبن (ويغطي أيضًا الإجهاض والإجهاض والإملاص).
وقالت السناتور ريسا هونتيفيروس في بيان "اليوم هو انتصار هائل للنساء وعائلاتهن". التقارير بلومبرج. "بينما سيكون هناك المزيد من المعارك والتحديات في المستقبل ، اليوم ، تفوز النساء."
هي اضافت أن الآباء الآن "يمكنهم الترابط وخلق ذكريات أكثر ديمومة مع أحبائهم ، حيث تتلقى العائلات في كل مكان أعظم هدية على الإطلاق".
كما أشار وزير العمل سيلفستر بيلو الثالث إلى مزايا الإجازة مدفوعة الأجر للبلاد ككل. في
ال قانون إجازة الأمومة الممتد قد تكون خطوة كبيرة للأمهات في الفلبين ، لكنها تترك الآباء راغبين. من بين 105 يومًا ، يمكن منح سبعة فقط للآباء الجدد ، مما يعني أنه يمكنهم الحصول على إجمالي 14 يومًا فقط من الإجازة المدفوعة.
ومع ذلك ، على الرغم من أوجه القصور فيه ، لا يزال قانون الفلبين الجديد أفضل بكثير من القانون الحالي حالة الإجازة الأبوية في الولايات المتحدة في حين أن المزيد والمزيد من الدول وضعت مؤخرًا سياسات أفضل في مكان (أصبحت واشنطن للتو واحدة من خمس ولايات تقدم إجازة مدفوعة الأجر) ، تظل الولايات المتحدة الدولة المتقدمة الوحيدة بدون إجازة والدية مدفوعة الأجر.
