عندما يصل الطفل الثاني ، فإن مهمة التأكد من عدم شعور الأخ الأكبر الجديد بالتجاهل أو الإهمال تقع على عاتق الأب. لكن بحثًا جديدًا من جامعة ميشيغان يشير إلى أن الآباء غير قادرين على جعل رعاية الأشقاء هذه تحدث - خاصةً إذا كانوا من ذوي الدخل الفردي. الجاني؟ العدو القديم كان يسمى التوازن بين العمل والحياة.
الدراسة، نشرت في علم نفس الرجل والذكورة تركز على 222 أسرة من الغرب الأوسط ، مقسمة بين منازل ذات دخل فردي ومزدوج الدخل ، الذين كانوا ينجبون طفلًا ثانيًا إلى العالم. أبلغ كل من الآباء والأمهات عن مشاركة الأب بعد الولادة. تم تقديم هذه التقارير أربع مرات على مدار السنة الأولى من حياة الرضيع ، في عمر شهر ، وأربعة ، وثمانية ، و 12 شهرًا.
وجد الباحثون أنه بغض النظر عما إذا كان كلا الوالدين يعمل أم لا ، فقد عانى الآباء من رعاية الأطفال بسبب ضغوط العمل بعد وصول طفل جديد. ومع ذلك ، شهد الآباء ذوو الكسب الوحيد انخفاضًا في رعاية الأب للطفل المولود الأول. المفزع ، أليس كذلك؟
حسنًا ، على الرغم من مدى وضوح النتائج (العمل = سيء للترابط بين الأب والطفل) ، فإن البحث مهم لأنه إنها تضيف إلى مجموعة الأدلة المتزايدة لدعم سبب أهمية الإجازة الوالدية لمعيشة الشباب العائلات. عندما لا يقضي الآباء وقتًا كافيًا مع طفل جديد ، فإنهم يفقدون الروابط الأساسية.
"وجدنا أن الحصول على إجازة الأبوة ، أو ترتيبات العمل المرنة ، سيكون أمرًا أساسيًا في مساعدة مشاركة الآباء في قالت مؤلفة الدراسة الرئيسية الدكتورة باتي كو ، التي أضافت أنها تعلم أن النتائج لن تكون على وجه الخصوص مروع. "التوازن بين العمل والحياة مشكلة منتشرة خلال سنوات تربية الأطفال للآباء."
بالطبع هو كذلك. صنفت إحصائيات عام 2015 من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) الولايات المتحدة المرتبة 32 من أصل 36 دولة فيما يتعلق بإجازة الوالدين. هذا على الرغم من حقيقة أن الأكاديمية الأمريكية لأطباء الأطفال (AAP) يشجع بشدة على إجازة عائلية لمدة 12 أسبوعًا. أو حقيقة أن استطلاع حديث أجرته مؤسسة PEW يظهر ذلك يتفق معظم الأمريكيين يجب على أصحاب العمل توفيرها.
يقول كو: "إن المشاركة في الرعاية اليومية لطفلك هي الطريقة التي تبني بها علاقة وثيقة". "لذلك من المهم أن يشارك الآباء. ومن الأهمية بمكان أن يدعم أصحاب العمل الرجال بسياسات مكان عمل مرنة أو إجازة أبوة ".
لسوء الحظ ، لا يزال النضال من أجل الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة قاسيًا. وليس هناك ما يوضح مدى ضخامة مجموعة الأدلة العلمية التي يجب أن تكون لخطة إجازة مدفوعة الأجر قوية للخروج من واشنطن العاصمة. أحدث سياسات الإجازة الوالدية، يجب على الجميع الذهاب للعمل في Ikea.
