تتقدم كاليفورنيا مرة أخرى عندما يتعلق الأمر بإجازة عائلية. الدولة ، التي هي بالفعل موطن ل معظم الآباء الذين يأخذون إجازة الأبوة، وقع قانونًا على مشروع قانون يلزم الشركات التي يعمل بها أكثر من 25 موظفًا بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة في السنة للآباء العاملين للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر عن "الأنشطة المتعلقة بالأطفال". إذا كان هذا يبدو كإجابة رائعة على السؤال الدائم ، "ماذا بحق الجحيم يفترض بي أن أفعل مع طفلي خلال يوم ثلجي؟" لأنه كذلك.
القانون جدير بالملاحظة بسبب اتساع نطاق تعريفه "للأنشطة المتعلقة بالأطفال". طفل مريض ، طفل معلق ، حالات طوارئ مدرسية (مثل التهديدات الإرهابية التي أغلقت مدارس لوس أنجلوس) - حتى أنه يوفر للآباء الذين يحتاجون إلى إجازة للعثور على مدارس مناسبة لأطفالهم أو رعاية نهارية. ومن الجدير بالذكر أيضًا مدى اتساع نطاق تعريف القانون "للأب": الآباء والأمهات ، والآباء بالتبني ، والأجداد - لا تقوم ولاية كاليفورنيا بتقسيم الشعر على تعريفات مقدمي الرعاية الأساسيين. ولكي نكون واضحين ، هذا ليس قريبًا من القاعدة على الصعيد الوطني. فقط 4 ولايات و 20 مدينة لديك قوانين إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ولا يوجد أي منها مرن مثل القانون الذي مرت به كاليفورنيا للتو.
المحللون لديهم سبب للاعتقاد بأن القانون يمكن أن يكون كذلك مؤثرة على الصعيد الوطني. لسبب واحد ، يمكن للشركات الوطنية التي لديها مكاتب في كاليفورنيا اعتماد القانون كسياسة للشركة لمجرد تبسيط عروض المزايا. من ناحية أخرى ، كلما زاد عدد الأفراد الذين اعتادوا على سياسات العمل والحياة التي تعترف بواقع الآباء العاملين ، زاد احتمال مطالبتهم بها في مكان آخر. بالنظر إلى كيفية قيام شركات كاليفورنيا مثل Google و Facebook و Netflix بتنفيذ هذه السياسات بقوة تكتيكات التجنيد ، يمكنك القول إن الدولة تلعب في الواقع اللحاق بشركتها الأكثر تقدمية المواطنين.
نأمل أن تلعب بقية البلاد باللحاق بها جميعًا قبل يوم الثلج التالي لطفلك.
