تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
ما أقوله في هذا المنشور من المحتمل أن يثير غضب بعض الناس. وبصراحة ، أود أن يقدم الناس أمثلة على عكس ذلك. أثبت أنني مخطئ ، لأن لا شيء سيجعلني أسعد. لكني أخشى أن - في الولايات المتحدة على وجه الخصوص - هذه هي الحقيقة المحزنة.
أولاً ، دعنا نتطرق إلى نفس الصفحة مع بعض النقاط البارزة من الأخبار الحديثة حول موضوع إجازة الأبوة:
- الآباء الذين يأخذون إجازة لمدة أسبوعين أو أكثر بعد ولادة طفلهم ينتهي بهم الأمر بشكل أكبر في رعاية هذا الطفل بعد ذلك 2 أسابيع قد ولت - بما في ذلك الرضاعة والاستحمام وتغيير الحفاضات وما إلى ذلك - مقارنة بالآباء الذين لا ينتمون لأي أبوة غادر. حتى في وقت لاحق من حياة الطفل ، يبقى الآباء في إجازة الأبوة أكثر ملتزم ومشارك في الأبوة والأمومة. هذه أخبار جيدة لأن الأطفال الذين لديهم آباء متورطون كذلك على الأرجح أكثر سعادةوتجربة النجاح في المدرسة ، ولديك المزيد من الأصدقاء. بالإضافة إلى أنهم أقل عرضة للانخراط في سلوك محفوف بالمخاطر مثل تعاطي المخدرات والكحول. كل الاشياء الجيدة.
- الآباء الذين يأخذون إجازة الأبوة ينتهي بهم الأمر بالإنفاق 23 بالمائة أكثر من وقتهم في الأعمال المنزلية من الآباء الذين لا يفعلون ذلك - وهي ليست عابرة. تظهر الأبحاث أن هذا التحول يظل ساريًا حتى بعد 3 سنوات من انتهاء إجازة الأبوة. نظرًا لأن تقسيم العمل المنزلي هو أحد الأسباب الرئيسية للنزاع الزوجي ، فإن تأثير إجازة الأبوة يمكن أن يساعد في تقوية الزيجات خلال ما يمكن أن يكون فترة انتقالية صعبة.
- أعلن ريتشارد برانسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Virgin ، أن الآباء الجدد في Virgin Management يمكنهم تولي الأمر إجازة الأبوة تصل إلى عام. هذا تحسن كبير عما تقدمه الشركات ذات الأسماء الكبيرة الأخرى. على سبيل المثال ، يُعرف Google و Facebook على أنهما الأكثر سخاءً في إجازة الأبوة - حيث يقدمان إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أسابيع و 17 أسبوعًا ، على التوالي. في الآونة الأخيرة ، أعلنت بعض الشركات عن تحسين سياسات الإجازة الوالدية التي تشمل الأمهات و الآباء - نيتفليكس, مايكروسوفت، و اكثر.
بعبارة أخرى ، إجازة الأبوة جيدة للأطفال وللعائلات ، وبعض الشركات تقدم إجازة والدية لائقة للآباء بعد ولادة الطفل أو تبنيه.
ويكيميديا
أيضا ، دول مثل السويد و كندا بدأوا في الإمساك بهم. في الولايات المتحدة ، لدينا الآن ثلاث دول إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند. ثلاثة من أصل 50 أمر محرج بعض الشيء ، لكن عليك أن تبدأ من مكان ما.
الآن ، خمن عدد أرباب العمل الأمريكيين الذين يقدمون أي إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
14 بالمائة.
العظة من القصة
إجازة الأبوة هي عبارة عن ذهول شامل للأطفال والأمهات والآباء. التحقق من. مفهوم.
لذا ، إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر كأب ، فاحسب النعم التي حصلت عليها وخذ أقصى وقت مسموح به... أليس كذلك؟
كما اتضح ، هذه ليست الطريقة التي تعمل بها الشركات الأمريكية.
في الشركة التي تبلغ تكلفتها مليار دولار حيث كنت أعمل وحيث لا يزال زوجي يعمل ، سُمح للآباء بأخذ ما يصل إلى أسبوعين إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ثم إذا كان لديهم أي ساعات إجازة بعد ذلك (تصل إلى أسبوعين) ، فيمكنهم أخذ ذلك أيضًا. من الناحية النظرية ، يمكن للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد ولادة أو تبني طفل.
بدا الأمر كما لو أن هؤلاء الرجال شعروا أنه يتعين عليهم إثبات التزامهم بالوظيفة - لي ولكل شخص آخر في المحادثة.
وها هي الحقيقة. أعرف أبًا واحدًا فقط حصل على إجازة الأبوة الكاملة المتاحة له:
زوجي.
تعمل الشركة في مجال التكنولوجيا الفائقة ، مما يعني أن الغالبية العظمى من زملائي في العمل كانوا من الذكور. كنت أعرف الكثير من الرجال الذين أصبحوا آباء في الوقت الذي عملت معهم. لكي نكون منصفين ، لم أراقب جميع زملائي في العمل لمعرفة ما إذا كانوا قد أخذوا أقصى إجازة أبوة متاحة لهم. أنا متأكد من أن الكثير من الآباء أخذوا إجازتهم بسعادة ولم يثرثروا في الأمر للعالم.
لكن الآباء الذين تحدثوا معي وزملاء العمل الآخرين حول إجازة الأبوة؟
تفاخروا بأخذها أقل قدر ممكن من إجازة الأبوة.
فليكر
دعني أشرح
خطط أب واحد لأخذ إجازة لمدة أسبوعين ، لكنه انتهى به المطاف في المكتب لمدة نصف يوم بنهاية الأسبوع الأول ولأيام كاملة في الأسبوع الثاني.
قال أب جديد آخر إنه أخذ إجازة لمدة يومين وعاد إلى العمل. حتى عندما كان في المنزل هذين اليومين ، كان متصلاً بالإنترنت أثناء ساعات العمل وبعدها ، حيث كان يتابع رسائل البريد الإلكتروني والأعمال الأخرى.
عندما كنت في منتصف محادثات كهذه ، بدا الأمر كما لو أن هؤلاء الرجال شعروا أنه يتعين عليهم إثبات التزامهم بالوظيفة - لي ولجميع الأشخاص الآخرين في المحادثة.
أنا أعض علي لساني.
لماذا ا؟
لأكون واضحًا: لا حكم مني على الآباء الجدد. أراهن أنك تشعر أنك لا تستطيع الفوز ، في كلتا الحالتين.
إذا كنت تأخذ إجازتك ، فأنت تساعد شريكك على الخروج. ربما لم تدرك الآثار طويلة المدى التي ذكرتها أعلاه ، ولكن ما الأب الجديد الذي لا يريد أن يكون هناك من أجل شريكه خلال الأوقات العصيبة؟ ناهيك عن التعرف على الشخص الصغير الجديد الذي ستعيش معه الآن.
ويكيبيديا
من ناحية أخرى ، قد تشعر أنك تخذل رئيسك و / أو زملائك في العمل. قد تشعر أنك إذا اختفت لمدة أسبوع أو أسبوعين (أو 4) ، فسوف يدركون أنهم لا يحتاجون إليك بقدر ما اعتقدوا. والجميع يريد أن يشعر وكأنه يساهم في العمل ، لذلك أنا متأكد من أن هذا ليس شعورًا جيدًا. (في الواقع ، أعلم أنه ليس شعورًا جيدًا لأنني شعرت بهذه الطريقة أثناء التنقل إجازة الأمومة مع بناتي الأكبر سناً.)
فلنفترض أنك قررت عدم أخذ أي إجازة أبوة. أنت الآن تخذل شريكك.
وهذا يقودني إلى أهم سبب لمشاركة كل هذا معك.
كونك رجل عائلة ليس دائمًا مقبولًا اجتماعيًا
لماذا شعر هؤلاء الآباء الجدد بالحاجة إلى التباهي بأخذ أقل قدر ممكن من إجازة الأبوة؟
لأن الأعراف الاجتماعية للشركات الأمريكية تثبط فكرة أن الرجل يجب أن يأخذ إجازة من أجل الارتباط بطفله الجديد. أ طفل. أعني ، لماذا تحتاج إلى شخصين لرعاية القليل جدًا طفل? لا يزال الكثير من الناس يؤمنون بفكرة أن مهنة الرجل يجب أن تأتي أولاً قبل عائلته. عندما يحتاجه الرئيس ، يجب أن يكون متاحًا ومتجاوبًا.
لقد تعلم بالطريقة الصعبة من خلال تجارب حياته أن الأسرة يجب أن تأتي أولاً قبل المهنة. أنت لا تعيش لتعمل. أنت تعمل لتعيش.
اتصل أحد رؤساء زوجي ذات مرة بهاتفه المحمول قبل أن نجلس لتناول العشاء مع عائلتنا. رد تاي على الهاتف وقال ، "أنا أتناول العشاء مع عائلتي. سأجدك في الصباح ". تم أخذ رئيسه على حين غرة وتخبط في اعتذار. ربما فاجأه رد تاي. لأنك مفترض للقفز إليه عندما يتصل بك الرئيس.
بيكسلز
كان أحد رؤساء Ty الآخرين يرسلون رسائل نصية بانتظام بعد ساعات حول القضايا غير الملحة. كان تاي ينتظر دائمًا لرد الرسائل النصية حتى الصباح ، لكن الآخرين في مجموعته ردوا على رئيسه على الفور. أنا لا أقول كل هذا لأسمع صوت زوجي ، على الرغم من أنني معجب جدًا بهذا الرجل. لقد تعلم بالطريقة الصعبة من خلال تجارب حياته أن الأسرة يجب أن تأتي أولاً قبل المهنة. أنت لا تعيش لتعمل. أنت تعمل لتعيش.
لكن سلوكه ليس هو القاعدة في الشركات الأمريكية.
الجليد على الكيك
ولكي نكون واضحين ، يمكن للمرأة أن تكون متواطئة في عقلية "إجازة الأبوة للمتهربين" أيضًا.
حتى عندما يكون للرجل مديرة ، فهي ليست بالضرورة أكثر تفهمًا.
كان أحد الأب الذي أعرفه يعمل في مجموعة مع أعضاء الفريق في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا. قررت مديرة المجموعة - وهي امرأة - عقد قمة لبناء الفريق في أوروبا. قبل ثلاثة أسابيع من موعد إنجاب زوجة هذا الأب لطفل.
خلال مراحل التخطيط للقمة ، اتضح أن رئيسه يتوقع حضوره.
إذا كان الرجل لا يريد السفر من أجل العمل في الفترة المعقولة التي قد تدخل فيها زوجته في المخاض ، فيجب أن تكون هذه نهاية المحادثة.
قال لا ، هذا قريب جدًا من موعد استحقاق زوجته. فوجئ رئيسه.
سألت ، "حسنًا ، هل ولد أطفالك الآخرون مبكرًا أم متأخرًا؟" التضمين: إذا تأخروا ، يجب أن تسافر.
إذا كان الرجل لا يريد السفر من أجل العمل في الفترة المعقولة التي قد تدخل فيها زوجته في المخاض ، فيجب أن تكون هذه نهاية المحادثة.
أشارك هذه القصة كي لا أختار رئيس هذا الأب. إنه مجرد مثال واحد لإظهار كيف يلعب الكثير منا لعبة "المهنة أولاً" ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالآباء الذين يريدون أن يكونوا هناك من أجل عائلاتهم.
جيفي
ماهي الاجابة؟
قد لا يأخذ الرجال إجازة الأبوة المدفوعة المدفوعة لعدة أسباب ، وهو موضوع ليوم آخر. ولم أتطرق حتى إلى السخافة المتمثلة في قلة عدد الرجال الذين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر في المقام الأول. لكن أكثر أخبث السبب هو عندما يريد الرجل أخذ إجازته المسموح بها لكنه لا يفعل ذلك لأنه يشعر أن ذلك سيضر بسمعته في المكتب.
هذه القاعدة الثقافية يجب يتغيرون.
إجازة الأبوة جيدة لطفلك ، ومفيدة لك كأب ، وجيدة لشريكك ، وجيدة لعلاقتك. حاليا و في وقت لاحق. إذا كنت تريد أن تأخذ إجازتك الكاملة ، فإن القلق بشأن صورتك في العمل يجب ألا يمنعك. لأنه في يوم من الأيام ، ستختفي تلك الوظيفة. ما يتبقى سيكون طفلك وشريكك وأنت. عائلتك.
هذه وظيفتك كأب
إذا كنت أحد هؤلاء الآباء الذين أخذوا بهدوء إجازة أبوة مدفوعة الأجر كاملة ، أو قريبًا منها؟ حان الوقت ل أنت التكلم بصوت مسموع.
لست مضطرًا إلى إجراء الكثير حول هذا الموضوع ، ولكن دعنا نوازن محادثة إجازة الأبوة. لن تساعد عائلتك فحسب ، بل ستكون كذلك دفعها إلى الأمام للعائلات الأخرى أيضًا:
إذا أخذت إجازة الأبوة مدفوعة الأجر المتاحة لك ، امتلكها. أنت أب رائع ، ويجب على العالم أن يعرف ذلك.
لذا شارك قصتك.
اشرح ما حدث عندما كنت في إجازة الأبوة. نعيم طفلك الذي ينام على صدرك. عذاب استيقاظ طفلك كل ساعة بين منتصف الليل والساعة الخامسة صباحًا ويبكي بلا هوادة. كيف مر الوقت. التناقض هو الرغبة في مزيد من الوقت ولكن أيضًا الشعور بالارتياح للعودة إلى العمل.
ثم تحدث عما حدث عندما عدت من الإجازة. أنك عدت في أخدودك. أنك لم تتم معاقبتك لأنك أعطيت الأولوية للعائلة.
أظهر للعالم أن كونك أبًا رائعًا لا تخجل منه.
كيلي تتعافى من الكمال ، وهي تماطل ، وهي تتعثر باستمرار على قدميها. في عمود علامة الجمع ، إنها جيدة حقًا في صنع جداول البيانات وتناول المخبوزات. قم بزيارة موقعها على الإنترنت Idealistmom.com، حيث تشارك كيلي كفاحها ضد هذا يعني الكمال الساحرة القديمة وتحتفل بـ "الجيد بما فيه الكفاية". يمكنك العثور على المزيد من كتاباتها هنا:
- ابنتك تراقبك
- 7 طرق لجعل طفلك يتوقف عن النحيب
- حل سريع لطفل عابس
