أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
ياهو!
سوف تنقسم Yahoo لأنها تبيع أصولها الإعلامية إلى Verizon وتعيد تسميتها كشركة خدمات مالية جديدة تسمى Altaba ، ولكن - في الوقت الحالي - تظل الشركة هي الحامل القياسي. من أوائل شركات التكنولوجيا الكبرى التي تتبنى امتيازات إجازة الأبوة البشرية ، توفر Yahoo للآباء الجدد إجازة أبوية مدفوعة الأجر.
- المقر: صنيفيل ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 8000+
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 8 أسابيع
- الصناعة: الإعلام
- ترتيب عام 2016: 19
السياسات والممارسات الملائمة للأب:
- ياهو! يعوض الوالدين الجدد ما يصل إلى 500 دولار عن الخدمات الأساسية مثل رعاية الأطفال والغسيل والبقالة.
- يمكن أخذ الإجازة في أي وقت في السنة الأولى ، وبزيادات لا تزيد عن أسبوعين.
- يتلقى الآباء الجدد حزم هدايا تحمل علامة Yahoo التجارية. من المفارقات أن هذه ستكون مضحكة في حوالي ستة أشهر.
ترتيب عام 2017: 36
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
