أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
شركة ستيت ستريت
أجرت ثاني أقدم مؤسسة مالية في البلاد مؤخرًا استطلاعًا لموظفيها ووجدت أن العديد من الموظفين كانوا يبحثون عن توسيع برنامج إجازة الأبوة. كان رد فعل ستيت ستريت سريعًا ، فزاد عرض إجازة الأبوة المدفوعة من أربعة أسابيع إلى ثمانية أسابيع.
- المقر الرئيسي: بوسطن ، ماساتشوستس
- عدد الموظفين: 34000 موظف على مستوى العالم
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 8 أسابيع
- الصناعة: المالية
- ترتيب عام 2016: 36
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يمكن لموظفي State Street الاستفادة مما لا يقل عن خمسة أنواع مختلفة من الوقت المرن. أكثر من ثلاثة أرباعهم يفعلون ذلك.
- تقدم الشركة أربعة أسابيع مدفوعة الأجر لرعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد المصاب بحالة صحية خطيرة.
ترتيب عام 2017: 27
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
