أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
طليعة
Vanguard هي واحدة من أكبر شركات إدارة الاستثمار في العالم التي تستثمر بشكل متزايد في موظفيها. في عام 2016 ، رفعت Vanguard إجازة الأبوة إلى ستة أسابيع وأضافت بدلًا لمدة أسبوعين لرعاية المعال المريض.
- المقر: مالفيرن ، بنسلفانيا
- عدد الموظفين: 15000
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: المالية
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- عند إغلاق أنظمة المدارس ، يمكن لأولياء الأمور في Vanguard إحضار أطفالهم من سن 5 إلى 12 عامًا للعمل ، حيث يتم نقلهم إلى المعسكر النهاري Crew Kids Ahoy.
- يحتاج الآباء إلى سداد قروضهم الطلابية قبل أن يبدأوا في تجميع قروض أطفالهم. رقائق Vanguard بمبلغ 100 دولار شهريًا لسداد قروض الطلاب للخريجين الجدد من الكليات والمدارس.
ترتيب عام 2017: 42
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
