أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
زابوس
استخدم بائع الأحذية بالتجزئة عبر الإنترنت سياسات صديقة للأسرة لجذب المواهب إلى لاس فيجاس ، حيث لعب دورًا مهمًا في تنشيط المناطق الحضرية. يحق للموظفين أيضًا الحصول على خصم 40 في المائة على منتجات Zappos ، وهذا ليس بالأمر الهين بالنظر إلى مدى سرعة نمو الأطفال من Chuck Taylors.
- المقر: لاس فيجاس ، نيفادا
- عدد الموظفين: 1409
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: البيع بالتجزئة
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- قامت Zappos بتكثيف العروض في الموقع ، بما في ذلك دروس ما قبل الولادة وبعدها والتدريب على الإنعاش القلبي الرئوي / الإسعافات الأولية. بالإضافة إلى ذلك ، تتوفر خدمات التنظيف الجاف والفحوصات الصحية وتغيير الزيت وجلسات التدريب على الحياة.
- يقدم Zappos دروسًا في تربية الأبناء عندما يصل أطفال الموظف إلى مرحلة الطفل الصغير ، لأنهم سمعوا أشياء مروعة عن الاثنين.
ترتيب عام 2017: 48
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
