تعد حزمة مزايا Salesforce واحدة من الأفضل في أي مكان عندما يتعلق الأمر بالاحتياجات الخاصة التي لدى الأمهات العاملات أثناء رعاية أسرهن.
يبدأ كل شيء مع 26 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر للوالدين الجدد الرائدة في الصناعة. نظرًا لحجم الشركة وبروزها ، نأمل أن يكون هذا بمثابة الريادة للشركات الأخرى التي تتطلع إلى تحسين ظروف مكان العمل للآباء والأمهات ، في قطاع التكنولوجيا وما بعده. للرعاية الاحتياطية ، تقدم Salesforce تعويضًا سخيًا عن النفقات مع توفير الوصول إلى منصة Bright Horizons للعثور على مقدمي الرعاية.
توفر Salesforce عددًا من الموارد للأمهات الجدد اللاتي ما زلن يتوقعن أو يكتشفن كيفية تحقيق التوازن مرة أخرى بين العمل جنبًا إلى جنب مع الأبوة. أنها توفر شحن حليب الثدي من خلال Milk Stork لمساعدة الأمهات أثناء السفر (تذكر السفر؟) والموارد التدريبية من خلال موفرو الخدمات مثل كليو الذين يطابقون الموظفين بخبراء صحة الأسرة العالميين - بما في ذلك doulas ، ومستشاري الرضاعة ، والمدربين المهنيين ، و أكثر.
عندما يعود الآباء إلى العمل ، يتيح لهم برنامج العودة التدريجية في Salesforce العمل 4 أيام في الأسبوع لأول 4 أسابيع متتالية مقابل أجر كامل. مجتمعة ، تقدم هذه المزايا للأمهات الجدد والحاليين 360 درجة من الدعم.