يقلق الآباء العاملون من أن يتم الحكم عليهم بسبب إنجاب الأطفال

غالبًا ما يكون قرار الإنجاب قرارًا معقدًا بينك وبين زوجتك - ووفقًا لأحد المفرج عنهم مؤخرًا مؤشر برايت هورايزونز للعائلة الحديثة - كل من رؤسائك. وجد الاستطلاع الجديد ، الذي أجرته شركة برايت هورايزونز لرعاية الأطفال ، أن ما يقرب من 70 في المائة من الآباء والأمهات الحوامل يقولون إن وظيفتهم تتصدر قائمة الاعتبارات عند اتخاذ قرار بتأسيس أسرة. وهو أمر غريب ، مع الأخذ في الاعتبار أن صاحب العمل الخاص بك لم يكن في غرفة نومك من قبل.

شمل الاستطلاع 530 امرأة حامل ، و 515 امرأة أنجبن طفلهن الأول في العامين الماضيين وعادوا إلى العمل ، و 150 رجلاً فعلوا الشيء نفسه. على الرغم من أن عدد النساء شملهن الاستطلاع أكثر من الرجال ، إلا أن الأمهات والآباء كان لديهم الكثير من القواسم المشتركة عندما يتعلق الأمر بتحديات العودة إلى العمل. أفاد أكثر من ثلث الآباء الجدد بأنهم شعروا بالحكم السلبي من قبل الزملاء والمشرفين بعد الإعلان عن طفلهم. هذا بالمقارنة مع 1 من كل 4 سيدات تلقين حكمًا مشابهًا بعد الإعلان عن حملهن... ولم يكن ذلك غيرة.

بمجرد عودتهن إلى العمل ، ساءت الأمور بالنسبة للأمهات - اعتقد 43 في المائة أن أرباب العمل رأوهن أقل ملتزم ، يعتقد 39 في المائة أن أرباب العمل يرغبون في ترك العمل ، وشعر 35 في المائة بأنهم يتعرضون للتمييز ضد. هذا كله على الرغم من حقيقة أن 92 في المائة من الأمهات الجدد خططن للتفرغ كما كن عليه من قبل. أيضًا ، يتطلع أكثر من 66 في المائة إلى إعالة أسرهم - أو في حالات الطوارئ ، لتوفير أبائهم في المنزل.

يجب أن يقلق أرباب العمل بنفس القدر بشأن فقدان الآباء والأمهات. يمكن القول إن هذا يبشر بالخير بالنسبة لمستقبل سياسات الأبوة والأمومة العادلة مثل إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ربما للمرة الأولى على الإطلاق ، قال الآباء الجدد إن بيئة العمل الصديقة للأسرة كانت لا تقل أهمية بالنسبة لهم عن أهمية الأمهات. والأكثر إثارة للدهشة هو أن 69٪ من الآباء أفادوا بأنهم يفكرون في ترك وظيفة بعد ذلك ، مقارنة بـ 56٪ من الأمهات. ما لم ترغب هذه الشركات في العمل فقط على عمل الأشخاص الذين ليس لديهم أفواه لإطعامهم ، فيجب أن تتوقف عن كونها كذلك القاضي رينهولدز (وجوديس).

[H / T] سليت