ال وباء كوفيد -19 هو شيء سيء جديد كشف الكثير من الأشياء السيئة القديمة ، من بينها أ نظام العمل هذا موجه بشكل كبير نحو مصالح أصحاب العمل على حساب العمال في جميع مستويات الطبقة تقريبًا. والمثير للدهشة بالنسبة لأولئك منا الذين اعتادوا التقاعس الحزبي المفرط في مواجهة الأزمة ، الكونغرس استجابت لهذه الأزمة بشيء أكثر من مجرد التفاهات: تأمين البطالة الممتد ، والمدفوعات المباشرة للأسر الأمريكية ، وفحوصات التحفيز ، ووقف الإخلاء ، والمزيد. لكن في الأسابيع الأخيرة ، بدأ العديد من الناس في الحديث عن كيفية عبث هذه المساعدة بسوق العمل والتسبب في نقص العمالة. لكن هل النقص في اليد العاملة حقيقي بالفعل؟ وماذا يعني ذلك؟
تلقى الأمريكيون المساعدة أثناء الوباء. بشكل جماعي ، القوانين مرت ردا لأزمة COVID-19 جعلت نظام البطالة أكثر ودا (على الرغم من أنه لا يزال لديه مشاكل) للعمال. تلقت الدول التي تدير برنامج البطالة مزيدًا من التمويل للتعامل مع التدفق الجماعي للاجئين المتقدمين ، وتم تخفيف قواعد الأهلية حتى يتمكن المزيد من العمال من الاستفادة من البطالة تأمين.
بشكل حاسم ، استكملت الحكومة الفيدرالية أيضًا مبلغ الأموال التي حصل عليها العمال العاطلون عن العمل. حاليًا ، يتلقى جميع العمال المؤهلين للحصول على إعانات بطالة من خلال برامج الولاية الخاصة بهم تلقائيًا 300 دولارًا إضافيًا في الأسبوع. للمنظور ، يقوم عامل بدوام كامل بعمل ملف
لم يحدث هذا فرقًا كبيرًا عندما أغلقت الشركات أبوابها ، إما بسبب أمر حكومي أو بسبب عدم وجود طلب من المستهلكين. ولكن الآن بعد أن ارتفعت أعداد التطعيم وتختفي القيود الحكومية ، يرى بعض أصحاب العمل الذين يرغبون في (إعادة) التوظيف وإعادة فتح أبوابهم بالكامل أن أموال البطالة الإضافية تمثل مشكلة. مع وجود حد أدنى للدخل المرتفع ، يقولون إن العمال أقل رغبة في العودة إلى القوى العاملة ، وهو اقتراح لا يزال محفوفًا بالمخاطر نظرًا لأن الوباء لم ينته بعد.
لكن هل هي مشكلة؟ أم أنها مجرد سلسلة من الحكايات من أصحاب العمل المهتمين بأنفسهم حول الكثير من المساعدة الحكومية للتأثير على أسواق عمل معينة بطريقة تكلفهم المال؟
لكي نكون واضحين ، فإن الأجور ليست سوى جزء واحد من المشكلة. لا يزال من الصعب العثور على رعاية جيدة للأطفال ، والمخاوف من حدوث وباء لم ينته بعد هي بالتأكيد معقولة. لكن العديد من أصحاب الأعمال يركزون غضبهم بشكل مباشر على إعانات البطالة الأكثر سخاء ، بدلاً من الآلام المتزايدة لاقتصاد إعادة الانفتاح. كما يخدم إلقاء اللوم على البطالة أجندة متحفظة تعطي الأولوية لخفض المساعدات الحكومية والأهم من ذلك ، أنه يسمح لأصحاب الأعمال بتجنب الحل الواضح ولكن غير الملائم لهم مشكلة.
إن أبسط طريقة لحل المشكلة التي يركزون عليها ، إذا كانت مشكلة منتشرة ، هي جعل العودة إلى العمل أكثر إغراءً من خلال زيادة الأجور. هذه هي الطريقة التي من المفترض أن يعمل بها النظام. يتصرف العمال بعقلانية - البقاء في المنزل أثناء الجائحة بدلاً من المخاطرة بصحتهم وعائلاتهم مقابل هزيلة الأجور - ويستجيب أرباب العمل بعقلانية باستخدام أجور أعلى لجعل العودة إلى العمل أكثر جاذبية للإمكانات الموظفين.
يدرك العديد من أصحاب العمل هذا. صحفي واحد في بيتسبرغ وجدت أن مجموعة متنوعة من الشركات - محل لبيع الآيس كريم ، وبار رياضي ، ومدينة ملاهي ، وشركة أخشاب - غمرت بالطلبات بعد أن أعلنوا علنًا أنهم يرفعون أجورهم. أراد الناس العمل ، لكنهم أرادوا القيام بذلك بأجر يتناسب مع مستوى المخاطرة.
إذن ماذا وجدت؟ أرباب العمل الذين يذكرون أجورهم ينجحون في شغل الأدوار الفارغة ، طالما أن الأجور هي على الأقل ضعف الحد الأدنى الفيدرالي البالغ 7.25 دولارًا في الساعة. لكن هذا ليس كل شيء! تحقق من القصة الكاملة في الجزء العلوي من هذا الموضوع لمزيد من المعلومات. (6/6)
- نيت دوتي (NateDoughty) 4 مايو 2021
ومع ذلك ، لجأت بعض الشركات إلى استدعاء العمال والبلد بشكل عام "كسول" ودياخبار محليةقطع وإلقاء اللوم على الموظفين لعدم رغبتهم في العمل بعد الآن ، في حين أنه قد يكون مجرد سوق في العمل ، وتقييم بعض العمالة باهظة الثمن أكثر مما كانت عليه قبل الوباء.
يقول سونيك في البوكيرك "لا أحد يريد العمل بعد الآن." pic.twitter.com/CR128n60mM
- باتريك هايز (KOBPatrickHayes) 14 أبريل 2021
لكن من الواضح أن صورة نقص العمالة ليست بهذه البساطة.
وبالتحديد ، إنه لأمر جيد أن ينتظر العمال الأمريكيون للحصول على أجور وظروف عمل أفضل ، والشركات كذلك على استعداد للمشاركة في السوق الحرة من خلال رفع الأجور من الواضح أن مجموعة كبيرة من المتقدمين المؤهلين يتوقون لذلك الشغل. هذه ليست مشكلة نقص العمالة - هذا هو العمال الذين ينتظرون الأجر المناسب لوظيفة محفوفة بالمخاطر. لأن الأجور لا تزداد لتلبية الوظائف التي تظل فارغة ، وصفها بنقص العمالة سابق لأوانه في أحسن الأحوال.
وفي الواقع ، حذرت وزيرة الخزانة جانيت يلين فريقها الاقتصادي من الخوف من قصص نقص العمال ، قائلة إنها يمكن أن تكون قصصية حتى الآن وأن هناك حاجة إلى مزيد من الوقت والبيانات لمعرفة ما إذا كانت هناك مشكلة حقيقية عندما يتعلق الأمر بالعمل النقص. قال مسؤول في معهد السياسة الاقتصادية واشنطن بوست أن هناك 80 بالمائة من العمال العاطلين عن العمل أكثر من الوظائف الشاغرة في قطاع الضيافة ، على سبيل المثال ، مما يشير إلى عدم وجود مشكلة بالفعل في بعض الصناعات ، في حين أن البعض الآخر قد يواجه مشكلة أكبر في ملئه الأدوار. في كلتا الحالتين ، يعتبر إلقاء اللوم على الأشخاص الذين لا يعودون إلى العمل في التأمين ضد البطالة خطأ.
لكن بعض الدول تحاول عكس هذا الاتجاه. أصبحت مونتانا أول ولاية تنسحب من مزايا البطالة الفيدرالية الإضافية ، مع الحاكم (والمعتد الصحفي المدان) يقول جريج جيانفورتي "أسمع الكثير من أرباب العمل في جميع أنحاء ولايتنا الذين لا يمكنهم العثور على عمال".
قرار جيانفورتي هو النتيجة المرجوة لما قاله الصحفي آدم جونسون اتصل “إضرابات رأس المال غير الرسمية، "عندما تحجب الشركات الاستثمار (في هذه الحالة ، تُدفع الأجور للعمال) من أجل تأمين تغيير في السياسة (في هذه الحالة ، نهاية إعانات البطالة الأكثر سخاء). عندما تفكر في الأمر بهذه الطريقة ، فإن الشركات - وليس العمال - هم الذين يسعون إلى تعطيل الوضع الراهن ، على الرغم من احتجاجهم على عكس ذلك.
ومن المرجح أن تحذو ولايات أخرى مع حكام جمهوريين حذو مونتانا. بالنسبة لبقية البلاد ، من المقرر أن تنتهي إعانات البطالة الفيدرالية الأكثر سخاء في 6 سبتمبر. يبقى أن نرى ما يحدث لسوق العمل الذي من المحتمل أن يكون ضيقًا (على الرغم من أنه لن يكون آمنًا تمامًا من COVID-19).
