تسبب الوباء في إحداث دمار ببلدنا منذ منتصف شهر مارس: إلى جانب الوفيات التي يزيد عددها عن 200000 حالة ، فإن الأشخاص الذين يبلغ عددهم 7+ مليون شخص مصاب ، وفقدان الوظائف الملايين والملايين من الوظائف ، لكثير من الآباء ، كان معهم تخليط بسبب الاختفاء السريع لرعاية الأطفال والمدرسة. التحول على وجه الخصوص الذي يتعين على الآباء فيه رعاية أطفالهم أثناء محاولتهم العمل في نفس الوقت هو فقط بدأنا للتو في الفهم من منظور العمل ومن منظور توازن عبء العمل بين الوالدين الأسر. بينما كُتب الكثير عن كيف بدأت النساء في تحمل المزيد من عبء الأبوة والأمومة أثناء التوفيق بين وظائفهن الرجال في حياتهم ، حتى الآن ، فإن الأرقام الصعبة التي تثبت الآثار الكارثية لهذا الترتيب لم تتحقق بعد صافي. الى الآن.
ال وزارة إحصاءات العمل الأمريكية البيانات الصادرة التي تظهر في شهر واحد فقط من أغسطس إلى سبتمبر ، غادرت ما يقرب من 1،000،000 امرأة القوى العاملةما يقرب من ثمانية أضعاف عدد الرجال ، سي إن إن ذكرت.
باستخدام البيانات التي تم إصدارها من وزارة إحصاءات العمل ، مايكل مادويتز ، خبير اقتصادي في مركز ل قام American Progress بتغريد رسم بياني يضع المسألة في نصابها ، وكتب: "كنا نعلم تمامًا أن هذا كان قادمًا" ، كما كتب على تويتر. لكن هذا الشهر يمثل كارثة بالنسبة للمرأة العاملة. تسربت 865 ألف امرأة من القوى العاملة. 216000 رجل فعلوا.
كنا نعلم تمامًا أن هذا كان قادمًا ، لكن هذا الشهر يمثل كارثة بالنسبة للمرأة العاملة
تسرب 865 ألف امرأة من القوى العاملة
216 ألف رجل فعلواhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
- مايكل مادويتز (mikemadowitz) 2 أكتوبر 2020
إنه يرسم حقيقة صارخة: أن النساء ما زلن يتحملن العبء الأكبر لمحاولة التوفيق بين مهنة بالإضافة إلى كونهن مقدم الرعاية الأولية للأطفال أو الأسرة الكبيرة. أظهرت بعض التقارير أن الوباء قد تم القضاء عليه عقود من التقدم الذي أحرزته النساء في مكان العمل في بضعة أشهر فقط. عندما تُترك المرأة لتكون مقدّمة الرعاية الافتراضية ، وعندما تُجبر على محاولة التوفيق بين كل ذلك دون التخلي عن أي شيء ، أو عدم الحصول على الدعم في المنزل ، أو الدعم في العمل ، فإنهم يتسربون من مكان العمل. إنه يحدث بأرقام مخيفة.
تقرير آخر من شركة McKinsey و Lean In ، من Sheryl Sandberg، تبين أن الأمهات أكثر عرضة بثلاث مرات من الآباء لتحمل وطأة تقديم الرعاية والأعمال المنزلية. ولهذا السبب قالت امرأة واحدة من بين كل 4 نساء إنهن يفكرن في ترك القوى العاملة بالكامل أو تقليص حجم العمل في حياتهن المهنية.
تشير الأسباب المقدمة إلى حقيقة أنه لا يتم تقديم الدعم الكافي للمرأة في المنزل أو في العمل. قال أولئك الذين شاركوا في التقرير إن النساء يفكرن في المغادرة لعدة أسباب - بما في ذلك الصعوبات في الموازنة بين المسؤوليات في العمل وتقديم الرعاية في المنزل. تخشى الأمهات أن يتم الحكم عليهم أو معاملتهم بشكل مختلف ، لأنهن بحاجة إلى مزيد من المرونة في جدول عملهن لتحقيق التوازن في المنزل. علاوة على ذلك ، تشعر النساء أنه يتعين عليهن التواجد في جميع ساعات العمل ، وأنهن منهكين.
لذا ، فهم مجبرون على اتخاذ "خيار". للاختيار بين المنزل وأطفالهم والحفاظ على حياة الجميع هناك - أو حياتهم المهنية. لقد جعل هذا الوباء حتى أكثر الترتيبات صلابة: اختفاء رعاية الأطفال والمدرسة. الكثير من العائلات تكافح من أجل جعل الوضع الذي هم عليه في العمل. لا يملك الآباء غير المتزوجين القدرة على تقليص حجم العمل ومحاولة تقليل عبء العمل المستحيل. لا تستطيع بعض العائلات المزدوجة تحمل خسارة الراتب أو المزايا الصحية ، في حين أنه يمكن القول إنها أصبحت في أمس الحاجة إليها أكثر من أي وقت مضى.
