لذلك سوف يكون لديك طفل. بادئ ذي بدء ، تهانينا! ولكن ما وراء الفحوصات الشهرية ، والتسجيلات الصوتية ، وتصميم الحضانة ، والجدل حول ما إذا كان Snoo في الواقع يستحق كل هذا العناء ، يأتي السؤال المحفوف بالمخاطر للغاية للموظفين وأولياء الأمور الأمريكيين: هل يمكن لأبي وأمي تولي أمر الوالدين غادر؟
تتميز الولايات المتحدة بكونها واحدة من الدول الغنية والمتقدمة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي لا تفرض تمويلًا فيدراليًا. إجازة والدية مدفوعة الأجر لجميع العمال. بدلاً من ذلك ، القدرة على أخذ إجازة والدية مدفوعة الأجر - أو إجازة والدية على الاطلاق - يتعلق الأمر إلى حد كبير بمكان عملك ، ونوع المدير الذي لديك ، وما هي ثقافة مكان عملك ، أو بصراحة تامة ، سواء كنت تعمل أم لا في وظيفة مكتب ذوي الياقات البيضاء ، حيث يتم توقع هذه المزايا وعرضها بشكل عام (ولكن ليس بالضرورة تستخدم).
سيأخذ الآباء إجازة بعد الطفل في شكل ما - سواء تم دفعها أم لا
من المتوقع أن يأخذ الوالد المولود إجازة والدية سواء كانت مدفوعة الأجر أم لا ، حتى لو كان ذلك لبضعة أسابيع فقط. ولكن عندما يتعلق الأمر بالآباء ، فإن أخذ إجازة الأبوة أكثر تعقيدًا بعض الشيء. يفيد العديد من الآباء بعدم شعورهم بالتحفيز من مكان عملهم لأخذ إجازة خوفًا من ذلك
لكن يتعين على الحكومة اجتياز إجازة والدية مدفوعة الأجر
الأضرار التي يلحقها عدم منح إجازة والدية لجميع العمال في جميع أنحاء البلاد بالاقتصاد والصحة العامة ، لا يمكن التقليل من شأنها. هذا هو سبب أهمية الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر.
أفضل طريقة لمكافحة وصمة العار، والتكلفة الاقتصادية ، لأخذ أو عدم القدرة على أخذ إجازة والدية هي اجتياز برنامج إجازة والدية فيدرالية مدفوعة الأجر. ولكن في هذه الأثناء ، بينما يتم مناقشة العديد من برامج الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر في قاعات الكونغرس ، فإن الآباء العاملين ينجبون أطفالًا في الوقت الحالي. ولديهم الكثير من القرارات لاتخاذها.
لهذا السبب أبوي وضع دليل إجازة الوالدين هذا معًا - بما في ذلك البحث عن مدى أهمية أن يأخذ الآباء والأمهات هذا الوقت على حد سواء ؛ البحث عن من يأخذ إجازة ولماذا ؛ مقابلات مع خبراء حول أفضل خيارات السياسة التي تتم مناقشتها الآن ؛ ونصائح عملية حول كيفية التعامل مع المديرين عند أخذ إجازة.
