الأب ، العلامة التجارية لوسائل الإعلام الرقمية للآباء ، أصبحت داعية رائدًا لتوسيع سياسات مكان العمل لتحسين تجربة الآباء العاملين.
الاستفادة من نجاح وشعبية الحفل السنوي أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الامتياز التجاري ، تسعى شركة Fatherly إلى توسيع فوائد نفوذها وخبرتها لمساعدة أصحاب العمل على تحقيق معايير أفضل ومراعية للآباء.
من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع خبراء القضايا في سياسات مكان العمل الصديقة للأسرة ، سيقدم موقع Fatherly الآن أفضل أماكن العمل للحصول على شهادة الآباء للمنظمات التي تستوفي معايير صارمة.
تتطلب عملية الاعتماد من الشركات إكمال 30 استبيانًا فعالًا للإجابة يمكن لشخص واحد إكماله في غضون ساعة (لا يلزم إجراء مسح لمكان العمل). هدفنا هو التركيز على سياسة الإجازة الوالدية + كيف تمكّن ثقافتك الأشخاص من الاستفادة من سياساتك.
نموذج سؤال: ما هو متوسط مدة الإجازة الوالدية التي يأخذها الآباء في شركتك؟
بعد تقييم شامل ، ستحصل الشركات التي تفي بمعايير الأبوين على حزمة شهادة أفضل أماكن للعمل للآباء والتي تتضمن إبرازها في قائمة الشرف الأبوية، بطاقة تقرير مخصصة أو أدائك (وكيف ترقى إلى مستوى المنافسة) والقدرة على ترخيص ختم شهادة الأب لأفضل الأماكن للعمل من أجل الآباء للاستخدام الخارجي.
ستتاح للشركات التي لا تستوفي المتطلبات - أو أي شركة ترغب في تحسين سياساتها - الفرصة لتلقي إرشادات من الخبراء حول كيفية تعزيزها. الشركات التي لا تفي بالمتطلبات مؤهلة لإعادة التقدم للحصول على الشهادة مجانًا.
في سوق العمل الذي يتزايد فيه التنافس ، أصبحت مزايا الموظفين ذات المغزى أكثر أهمية من أي وقت مضى لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. في الوقت الذي يطالب فيه جميع الآباء العاملين بمستويات أكبر من المرونة أكثر من أي وقت مضى ، أبوي تأمل في مساعدة الشركات على خلق بيئات جذابة لكل من الآباء وأرباب العمل على حد سواء.
لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، انقر هنا للقراءة المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة.
حول امتياز الأب لأفضل أماكن العمل لدى الآباء:
بالإضافة إلى آلاف المقالات المبلغ عنها حول الإجازة الوالدية ، تلقت شركة الأب 50 مكانًا سنويًا لأفضل أماكن العمل للآباء عشرات الملايين من الانطباعات والمعترف بها في واشنطن بوست ، وتايم ، ويو إس إيه توداي ، وشركة فاست كومباني ، ورائد الأعمال ، وفوربس ، وفورتشن ، وذا توداي شو من بين عشرات أخرى منافذ.
