أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
مايكروسوفت
تواصل Microsoft قيادة منافسيها بشأن سياسة صديقة للأسرة. أما أمازون ، التي تتنافس على موهبة سياتل مع أكبر صانع برمجيات في العالم ، فلم تتفوق بعد على المنزل بناء بيل جيتس ، والذي سيثبت أنه صعب بالنظر إلى وسائل الراحة ووسائل الراحة التي لا تعد ولا تحصى المتوفرة على Microsoft الحرم الجامعي.
- المقر: ريدموند ، واشنطن
- عدد الموظفين: 120.849
- إجازة والدية مدفوعة الأجر: 12 أسبوعًا
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: 8
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- تقدم Microsoft إعانة رعاية للأطفال تصل إلى 20 بالمائة من الرسوم الدراسية في مقدمي الخدمة الوطنيين بالقرب من مكاتبها في جميع أنحاء البلاد.
- يضم المقر الرئيسي للشركة في ريدموند عيادة رعاية صحية في الموقع توفر مواعيد في نفس اليوم. إذا لم يكن ذلك مناسبًا بدرجة كافية ، فإنهم يقدمون أيضًا مكالمات منزلية للطبيب.
- تشمل خيارات البيع بالتجزئة والاستجمام داخل الحرم الجامعي صالونًا ومنتجعًا صحيًا ليومًا صغيرًا ومركز بريد وبنكًا و 11 مطعمًا ومحلات دراجات وتزلجًا ومنظفًا جافًا ومحطات Xbox وملاعب رياضية.
ترتيب عام 2017: 17
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
