أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة ، على مدار عامين فقط ، انتقل من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
برايس ووترهاوس كوبرز
يعد مقدم الخدمات الاحترافية PriceWaterhouseCoopers (من مشاهير جوائز الأوسكار / العار) بإجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع للولادة أو التبني (بالإضافة إلى أسبوعان إضافيان إذا كان الوالدان لديهما أو تبنيا أكثر من طفل واحد) وتوفران موارد العمل والحياة ، بما في ذلك الوصول إلى الأبوة والأمومة الدوائر.
- المقر: نيويورك ، نيويورك
- عدد الموظفين: 45000
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: الشؤون القانونية والاستشارات
- ترتيب عام 2016: 26
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يساعد برنامج "Just-In-Case" الآباء على الاستعداد لأسوأ السيناريوهات ، وخاصة تسهيل رعاية المعالين الاحتياطيين. الموظفون مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 1000 دولار من تكاليف الرعاية الاحتياطية سنويًا.
- تقدم برايس ووترهاوس كوبرز للموظفين ما يصل إلى 6000 دولار لتحمل رسوم التبني.
- تقدم برايس ووترهاوس كوبرز مجموعة دعم وطنية لمقدمي الرعاية للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة أو الإعاقات.
ترتيب عام 2017: 35
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
