أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
أدوبي
أحد نخبة Silicon Valley الأصلية ، يقدم مبتكرو برامج التصميم في كل مكان لوالديهم إجازة مدفوعة الأجر وساعات مرنة ورعاية نهارية مدعومة وما يصل إلى 5000 دولار في نفقات التبني.
- المقر: سان خوسيه ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 16000
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 4 أسابيع
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: 32
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- تساهم Adobe بما يصل إلى 1200 دولار في نفقات رعاية الأطفال ، معفاة من الضرائب عندما يسجل الموظفون في حساب إنفاق مرن لرعاية المعالين. يمكن للموظفين أيضًا الوصول إلى حلول الرعاية النهارية الاحتياطية في Bright Horizon’s Care Advantage.
- يتيح برنامج الترحيب بالعودة للموظفين والمديرين الجلوس لاكتشاف ترتيب عمل بديل لمدة تصل إلى 120 يومًا بعد أن يأخذ الموظف إجازة ممتدة لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر.
ترتيب عام 2017: 49
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
