تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
اسمحوا لي أن أبدأ بقول هذا ، أريد أن أفعل المزيد.
ما الذي أتحدث عنه؟ إجازة والدية وكيف نتعامل مع هذه الاستحقاق في Lemonly.
لدى Lemonly 18 موظفًا بدوام كامل. هذا العام لدينا 4 أمهات في إجازة أمومة. أنجب اثنان منهم طفلًا في الشهرين الماضيين ، بينما أنجب الآخران قبل نهاية العام. هذا ما يقرب من 25 في المائة من فريقنا. في عام 2015 ، كان لدى Lemonly 3 آباء (بمن فيهم أنا) لديهم أطفال ، كما استغرق الثلاثة وقتًا في إجازة الأبوة.
ليموني
تصبح الإجازة الوالدية تحديًا كبيرًا بالنسبة إلى Lemonly ، وأنا متأكد من ذلك للعديد من الشركات الصغيرة مثل شركتنا. كما يعلم الكثير منكم ، فإن الولايات المتحدة هي واحدة من ثلاث دول فقط في العالم لا تضمن إجازة والدية مدفوعة الأجر لقوتها العاملة. لا تقدم العديد من الشركات في ولايتنا الجنوبية داكوتا إجازة والدية مدفوعة الأجر. يبدو أنه إذا كانت شركتك تقدم أسبوعًا أو أسبوعين مدفوعة الأجر ، فأنت من المحظوظين القلائل.
السياسة الحالية ليمونلي
تقدم Lemonly إجازة مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع للأمهات الجدد وأسبوعين من الإجازة المدفوعة للآباء الجدد. لدينا أيضًا 3 من الأمهات الحاليات يعملن لمدة 4 أيام في الأسبوع للسماح لهن بمزيد من الوقت في المنزل ، و أي موظف (أم أو أب أو غير أبوين) لديه القدرة على العمل من المنزل لتوفير المزيد المرونة. أنا فخور بهذا ، لكن هل تعلم ماذا؟
لا يزال هذا غير كاف.
يمكننا أن نفخر بسياستنا ، مع الأخذ في الاعتبار أن 12 في المائة فقط من العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة يستطيعون ذلك أخذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال صاحب العمل ، ولكن بصراحة ، لا يزال هناك آخرون يفعلون ذلك أكثر. في عالم مثالي ، يمكن لكل صاحب عمل أن يتبنى سياسة Netflix - سنة كاملة من إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة بعد الولادة أو التبني لأي موظف بأجر ، ذكرًا كان أو أنثى. يمكن للموظفين أن يأخذوا السنة كاملة ، ويستغرقوا بضعة أشهر ويعودون بدوام جزئي ، ويعودون بدوام كامل ، ويعودون مرة أخرى ، أيًا كان ما يناسب احتياجاتهم.
من الأهمية بمكان أن يحصل الآباء الجدد على الوقت الذي يحتاجون إليه ليكونوا كذلك - آباء جدد.
الآن ، لا تخطئ ، أنا أفهم أن هذا سيناريو "عالم مثالي" ولا يعمل مع العديد من الشركات ، بما في ذلك Lemonly. لكن سيناريو العالم المثالي يمنحنا الإلهام لخلق عالم أفضل. لا يجب أن تتضمن جميع المزايا التي تحصل عليها الأمهات والآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر ، أو حتى إنفاق المال على الإطلاق. ربما يمكنك السماح للوالدين بالعودة بدوام جزئي ، أو العمل لساعات مختلفة ، أو المكتب عن بُعد لبضعة أسابيع ، أو ببساطة كن مرنًا عندما يمرض جوني في الحضانة أو تخضع سوزي لفحص لمدة 6 أشهر.
استثمر في فريقك عندما يكون ذلك مهمًا للغاية
لقد كنت أبًا لمدة 8 أشهر ، لذا فأنا أعرف إلى أي مدى يغير الطفل حياة الشخص. من الأهمية بمكان أن يحصل الآباء الجدد على الوقت الذي يحتاجون إليه ليكونوا كذلك - آباء جدد. من ناحية أخرى ، كنت مديرًا تنفيذيًا لمدة 7 سنوات ، لذلك أعرف أيضًا كيف تؤثر إجازة الوالدين على عبء العمل وعمليات الأعمال التجارية الصغيرة.
بيكساباي
ومع ذلك ، لم يكن بإمكان Lemonly أن تتمتع بجودة الموظفين أو مستوى النجاح الذي اكتسبناه بدون سياسة الإجازة الوالدية. نريد جميعًا موظفين وزملاء عمل يتطلعون إلى القدوم إلى العمل. أفضل أن أفعل ما يتعين علينا القيام به لتغطية عبء العمل على أحد الوالدين الجدد أثناء ذهابهما بدلاً من وجود تلك الأم أو الأب في المكتب ، منزعجًا ، ورغبة في أن يكون مع إضافتهما الجديدة. والأسوأ من ذلك ، ماذا لو اختار هذا الموظف مغادرة الشركة بدلاً من العودة إلى العمل قبل أن يكون جاهزًا؟
فوز الموظف والشركة
يعد تقديم مزايا إجازة الأبوة فرصة لكل من الموظف والشركة للفوز. يمر الموظف بمثل هذا الوقت المهم في حياته الشخصية ويحتاج إلى الشعور بالدعم والتقدير. الشركات لديها الفرصة لبناء الثقة والولاء من موظفيها. إنه ليس مجرد استثمار في موظفك ، ولكنه استثمار في مستقبل الشركة.
إذا كان بإمكان الشركات الاعتناء بموظفيها في الأوقات الأكثر أهمية (على سبيل المثال ، ولادة طفل) ، فستستردها مرة أخرى على شكل بستوني.
علينا أن نفعل ما هو أفضل.
جون ت. ماير هو الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لـ ليموني. تحقق من موقعه على الإنترنت (johntmeyer.com)، تويتر (تضمين التغريدة) ، واشترك في رسالته الإخبارية (خطاب النقطة).
