"أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" للأب ، وهو الترتيب السنوي الرسمي للأنشطة التجارية حسب الأبوة تم إنشاء الإجازة والدعم لآباء الأطفال حديثي الولادة بالشراكة مع العديد من المنظمات والخبراء ، بما فيها يخنة فريدمان، مدير مشروع Wharton's Work / Life Integration ، سكوت بهسون، وأستاذ في كلية سيلبرمان للأعمال بجامعة فيرلي ديكنسون ، و إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة ، وهي مجموعة مناصرة غير ربحية. بالتشاور مع هؤلاء الشركاء ، أبوي ألقى نظرة شاملة وشاملة على كيفية مساعدة الشركات الكبيرة للآباء على تحقيق التوازن بين العمل والحياة. كما ساعد ممثلو الموارد البشرية من العديد والعديد من الشركات أيضًا من خلال توفير معلومات حول تغيير سياسات الشركة ومساعدة الباحثين الأبوي على تحديد قادة الصناعة.
أبويركز باحثو فريق العمل على ستة مجالات سياسات محددة ، والتي تم عرضها بشكل إجمالي ، وتكشف الدرجة التي أعطت كل شركة الأولوية لها لتقديم المساعدة والموارد للآباء الجدد. كانت مجالات التركيز المحددة على النحو التالي.
- إجازة مدفوعة الأجر
- سياسات الوقت المرنة واعتمادها عبر القوى العاملة
- سياسات وعروض رعاية الأطفال للشركات
- رعاية المعالين
- برامج مساعدة الموظفين
- برامج دعم الوالدين
وكانت أكثر المعايير ترجيحًا هي طول الإجازة مدفوعة الأجر الممنوحة للآباء. كان الوصول إلى رعاية الأطفال والجداول الزمنية المرنة بعيدًا عن الأهمية الثانوية والثالثية. من هناك ، تم تقييم الفوائد على أساس احتمالية أن تسمح الحزمة للموظفين بالموازنة بين العمل والأبوة بشكل فعال وسعيد. تم تصنيف الشركات التي لديها سياسات تميز بين مقدمي الرعاية الأولية والثانوية من خلال العروض الثانوية.
الصفحة الرئيسية
أفضل 50 - القائمة الكاملة
إجازة الأبوة تعني مليوني شيء مختلف
باتاغونيا تراهن على الآباء
