أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
Airbnb
رفعت Airbnb مؤخرًا إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من ثمانية أسابيع إلى عشرة. بالإضافة إلى 10 أسابيع من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، توفر الشركة إجازة حمل مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا. ويمكن استخدام مكافأة السفر السنوية البالغة 2000 دولار بشكل جيد في شهر العسل.
- المقر: سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 1500+
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 10 أسابيع
- الصناعة: الضيافة
- ترتيب عام 2016: 10
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- تقدم Airbnb للموظفين مزايا رعاية الأسرة من خلال Bright Horizons ، والتي توفر للآباء إمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال والبالغين / كبار السن الاحتياطية المدعومة لمساعدتهم على إدارة الطلبات بشكل أفضل.
- يسمح برنامج "العودة إلى العمل" من Airbnb للآباء الجدد بالعمل أربعة أيام في الأسبوع خلال الأسابيع الثمانية الأولى مقابل أجر 100٪.
ترتيب عام 2017: 19
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
