تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
نتوقع أنا وزوجتي أول - فتاة - في أقل من أسبوعين! كان تحديد مقدار إجازة الأبوة التي يجب أن آخذها كمؤسس لشركة ناشئة سريعة النمو يمثل تحديًا بالنسبة لي ، وأردت مشاركة عملية تفكيري في حال كانت مفيدة لك.
من ناحية ، أنا متحمس حقًا وزوجتي وأتخذ هذه الخطوة التالية كعائلة ، ولا أريد أن أختصر هذه التجربة من خلال العودة إلى العمل بسرعة كبيرة.
من ناحية أخرى ، أنا مستثمر جدًا في شركتي ولا أحب حقًا فكرة الابتعاد عنها لفترة طويلة. ومع ذلك ، هناك 3 آباء آخرين قريبين في Salsify يستحقون في غضون شهر مني ، وأنا قلق من أن أي شيء أفعله ، لسوء الحظ ، قد يؤثر على كيفية و يفكر آباء المستقبل الآخرون في Salsify في إجازة الأبوة / الأمومة ("هناك سياسة رسمية قديمة ، ولكن هذا هو ما يُتوقع حقًا" شيء).
بيكساباي
هذه كتابة سريعة لعملية التفكير والمخاوف والخطة الحالية المتعلقة بإجازة الأبوة الخاصة بي. قامت الأمهات الجدد - بما في ذلك المؤسسين - بعمل رائع في الكتابة عن عمليات التفكير و تجارب إجازة الأمومة ، ولكن في الحقيقة لم يكن هناك نقاش كافٍ من جانب الأب الجديد أشياء في التكنولوجيا. آمل أن يساعد هذا المؤسسين الآخرين وموظفي Salsify على التفكير من خلال تجاربهم الخاصة.
ملاحظة مسبقة سريعة واحدة لأن أي شيء يتعلق بالتربية يميل إلى أن يؤدي إلى مناقشات بارعة ساخنة: هذه المقالة حول وضع عائلتي واحتياجاتها ورغباتها وليس المقصود أن يكون رأيًا حول كيفية عمل أي شخص آخر. من المحتمل جدًا أن تكون حالة عائلتك واحتياجاتهم ورغباتهم مختلفة جدًا عن حالتنا ، وهي صحيحة تمامًا. آمل فقط أن تساعد تجربتي الآخرين على التفكير في مواقفهم الخاصة ، مهما كانت.
تفاصيل الخلفية
أي حالة إجازة للزوجين تشمل كلا الوالدين الجدد ؛ ما هو ممكن لأحد الشركاء يقيد بطبيعة الحال ما يمكن أن يكون ممكنًا للآخر. زوجتي طبيبة مقيمة وستأخذ بقية عام 2016 كإجازة أمومة ؛ نحن محظوظون للغاية لأننا في وضع يكون فيه ذلك ممكنًا.
سالسيفي
بالإضافة إلى ذلك ، فإن والديها من سكان ماساتشوستس أيضًا ، ويتمتعون بالمرونة ومستعدون لمساعدة البعض في البداية. والداي ، المتقاعدان ، سيساعدان أيضًا إذا طُلب منهما ذلك.
سالسيفي، شركتي ، تضم الآن أكثر من 100 موظف وتنمو بسرعة كبيرة. لدينا حاليًا سياسة رسمية لإجازة الأمومة / الأبوة مدفوعة الأجر لمدة شهرين.
أخيرًا ، تنقلاتي قصيرة ؛ إنها حوالي 10 دقائق بالدراجة للوصول إلى المكتب (رائع بوسطن!). يوفر هذا قدرًا كبيرًا من المرونة المحتملة نظرًا لأن الظهور لبضع ساعات أمر معقول تمامًا.
هذا يعني أن لدي قدرًا كبيرًا من المرونة لتحديد إجازتي! لذا فإن السؤال هو: كم يجب أن آخذ؟
مخاوف
"من بعض النواحي ، تكون إجازة الأبوة أكثر صعوبة على رواد الأعمال منها على الموظفين. لدينا قضايا تحكم. نعتقد أنه من مسؤوليتنا الشخصية حل كل مشكلة. نحن نستثمر الكثير من هويتنا الشخصية في نجاح شركاتنا…. أثناء إجازتي ، تعلمت تمكين الأشخاص الآخرين في شركتي بدلاً من محاولة القيام بكل شيء بنفسي. تعلمت أن أثق بزملائي أكثر ".
– هامبوس جاكوبسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Brisk.
قبل أن أتطرق إلى احتياجاتي ورغباتي ، أود أن أعترف بالمخاوف التي كانت تدور في ذهني حول أي خيار أتخذه بشكل أساسي فيما يتعلق بكل من بدء التشغيل المحدد وغير الخاص به مخاوف / مخاوف / مخاوف.
الأسبقية للموظفين
على الرغم من حصولنا على إجازة أمومة / أبوة مدفوعة الأجر لمدة شهرين ، إلا أنني أشعر بقلق شديد من أنه إذا أخذت ، على سبيل المثال ، إجازة لمدة أسبوعين فقط ، فقد يعتقد الناس "نعم ، لدينا هذه السياسة ولكن في الحقيقة لا أحد يأخذ هو - هي." لقد فوجئت بانتظام بمدى الجدية التي يتخذها الموظفون لهجة المؤسس والإجراءات التي يتخذها ، وأريد حقًا أن يتمكن الأشخاص من اتخاذ القرارات الصحيحة لصالحهم العائلات. كان مثال زوكربيرج في الحصول على إجازة لمدة شهرين كاملين قويًا للغاية ، وقدم تومر لندن من جوستو نفس المثال القوي مؤخرًا. أخشى أن أكون مثالًا مضادًا لموظفيي إذا أخذت أقل مما تنص عليه السياسة الكاملة.
صور Flickr / Starup Stock
قيمة مساهماتي الشخصية كمؤسس
ما زلنا في مستوى حيث يمكن أن يكون لمساهمتي الشخصية في الشركة - حتى بالنسبة لأشياء مثل الخبرة في الموضوع - تأثير إيجابي كبير. على وجه الخصوص ، فإن المشاريع التي كنت أركز عليها هي من نواح كثيرة قابلة للتنفيذ بشكل فريد من قبل المؤسسين. الغالبية العظمى من الشركات الناشئة لا تصل إلى ما وصلنا إليه ، وأشعر أنني سأخذل نفسي وموظفيي إذا كنت بعيدًا لفترة طويلة. أعلم أن هذا هو بالضبط نوع التبرير المهم للذات والمليء بالذنب والذي يستخدم غالبًا لتبرير عدم أخذ إجازة أطول من أي نوع (حتى مجرد إجازات بسيطة!) ، ولكن هذا لا يغير حقيقة أنه موجود بالنسبة لي الآن ، وأي قرار أتخذه بشأن إجازة الأبوة يجب أن يأخذ في الاعتبار الحساب.
فومو
تحدث الأمور بسرعة كبيرة ، وكل بضعة أشهر تشعر Salsify وكأنها شركة مختلفة تمامًا. رؤية فريق المنتج يقدم ميزات جديدة أمر رائع للغاية. إن التحدث إلى العملاء المحتملين والعملاء هو دائمًا اندفاع للإندورفين بالنسبة لي. إنه أمر مثير حقًا ، ولا أريد أن أفوت أيًا من الرحلة! كان لدي أصدقاء ربما لا يحبون عملهم أو يحبون وظيفتهم لكنهم يشعرون بشغف تجاه الأشهر الثمينة الأولى من حياة المولود الجديد الذي لم يكن في عجلة من أمره للعودة إلى العمل ، وقد فهمت ذلك ، لكنني سأكون في عجلة من أمري الى الخلف.
لقد فوجئت بانتظام بمدى جدية نبرة المؤسس والإجراءات التي يتخذها الموظفون.
الزوجة الملل
أشعر بالقلق على زوجتي بمجرد عودتي إلى العمل. لديها شهور راحة ، وستصاب بالجنون حرفيا إذا كانت في المنزل طوال اليوم كل يوم مع عدم وجود أشخاص بالغين آخرين للتفاعل معهم. أعرف ما إذا كانت مواقفنا قد انعكست وكنت جالسًا ، محرومًا من النوم ، مع إنسان جديد أحبه ولكن هذا ليس كثيرًا من الأصدقاء الذين يتحدثون ، سأشعر بالملل من جمجمتي. لم نقض الكثير من الوقت في التحقيق في مجموعات وأنشطة الوالدين الجديدة في منطقتنا ، لذلك لا أعرف ما هو موجود ، لكني أشعر بالقلق عليها.
الاحتياجات والرغبات
على الرغم من المخاوف المذكورة أعلاه ، فإن أهدافي من إجازة الأبوة هي:
تأسيس عائلة!!! ضخ بجدية.
ادعم زوجتي بأي طريقة ممكنة
أنا على وشك أن أنجب طفلاً في مجموعة أصدقائي الأوسع نطاقًا (معظمهم لديهم طفلان!). أخي الصغير لديه 2. لذلك أنا محظوظ لأن لدي الكثير من النماذج المعاصرة التي خضعت لذلك من قبل ، والإجماع الرأي هو أن القيمة الأساسية التي يقدمها الأب الجديد للعائلة في الأسابيع القليلة الأولى هي دعم كل شخص طيب القلب. ومع ذلك ، بمجرد دخول الأم والطفل إلى الإيقاع ، تتضاءل قيمة هذا الدعم ؛ يقول معظم الأشخاص الذين تحدثت إليهم أنه بعد حوالي أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع ، ليس من الضروري حقًا أن يكون الأب حوالي 24 ساعة طوال أيام الأسبوع. أدرك جيدًا أن هذه قد تكون الفقرة الأكثر إثارة للجدل في هذه المقالة بأكملها ، ولكن تذكر: إنني أقوم بموازنة "أريد حقًا العمل" مع "أنا متحمس حقًا لكوني أبًا" ، لذلك أحاول أن أكون واقعيًا بشأن مدى قيامي خلال أي فترة بناءً على النصيحة.
بيكساباي
حقا هذا كل شيء! أنا شخصياً لا أشعر بأي رغبة أو ضغط كبير للقيام بترابط عائلي جديد على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (هذا هو أكثر شيء الرغبة المتكررة للآباء الجدد الآخرين الذين سمعت عنهم ، كتب عنها بشكل جميل بليك ميكوسكي من أحذية تومز). من المؤكد أنني متحمس بشأن عملية الترابط ، لكنني أعتقد أن هذا سيحدث على أي حال سواء كنت في في المنزل لمدة أسبوعين أو ثمانية أسابيع ، ولا تفرط شخصيًا في إعطاء أهمية كبيرة للأيام أو الأسابيع الأولى على غيرها مرات.
وفي هذه الحالة ، يكون العدو هو حفاضات البراز اللانهائية في جميع ساعات النهار.
يمكن إخبار أي والد جديد بما يمكن توقعه (وربما الحصول على العديد من الآراء مثل المستشارين) ، لكنني أشك بغض النظر عن الخلفية البحث عن الآباء الجدد أو عدد الأشخاص الذين يتحدثون معهم ، من المستحيل القيام بذلك عن خططهم وتوقعاتهم وردود أفعالهم تجاه أن يصبحوا آباء يتنبأ. ليس لدي أدنى شك في أنني سأقرأ هذا المقال في غضون شهرين وأفكر كم كنت أحمقًا من خلال 100 طريقة.
لكن وجود خطة للكسر أفضل من عدم وجود خطة على الإطلاق.
من المؤكد أنني متحمس بشأن عملية الترابط ، لكنني أعتقد أن هذا سيحدث على أي حال.
خطتي الحالية (بافتراض عدم وجود مضاعفات طبية):
خذ إجازة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. إذا كنت موظفًا في Salsify تقرأ هذا: من فضلك ، من فضلك ، من فضلك افعل ما هو مناسب لك ولا تقرأ أي شيء في هذا بخلاف خياري. أنا ولا أي شخص آخر في فريق exec سيحكم عليك بشكل سيء من خلال هراء مثل "أعتقد أنه ليس مخلصًا إلى هذا الحد" ؛ لقد أنشأنا سياسة مدفوعة لمدة شهرين حتى يتمكن الأشخاص من استخدامها ، لذا لا تتحدث عنها بناءً على ما نعتقده. إذا كنت في شك ، فسأقدم لك حديثًا حماسيًا لتستغرق الكثير من الوقت الذي تحتاجه.
الأسبوع 3: ابدأ القدوم إلى المكتب لبضع ساعات هنا وهناك للاجتماعات الرئيسية.
الأسبوع الرابع: يصل الأجداد إلى هنا وهناك للمساعدة وأعود أساسًا إلى العمل بدوام كامل.
ليس لدي خطط سفر أو اجتماعات مهمة أخرى للشهر الأول من حياة طفلي ، لذلك هناك مرونة في الجدول الزمني في حال سارت الأمور بشكل مختلف ، ولدي أيضًا فريق رائع يمكنه دعم غيابي لفترة أطول إذا بحاجة. سأمتنع على الأرجح عن القيام بأي رحلات بين عشية وضحاها لعميل / محتمل / شريك حتى أشعر أنا وزوجتي أننا في مكان جيد بالنسبة لي للعودة إلى ذلك.
فليكر / جايسون برات
فصاعدا
هناك القليل من الكتابة عن توقع الآباء بشأن ما يفكرون فيه - حول إجازة الأبوة أو أي شيء آخر آخر - أنني أردت حقًا الحصول على أفكاري وخبرتي الخاصة في حالة ما إذا كانت مفيدة الآخرين.
أتمنى لنا التوفيق! سوف أقوم بتحديث في غضون بضعة أشهر حول مدى خطأ افتراضاتي أعلاه
Rob Gonzalez هو الشريك المؤسس لـ سالسيفي. رجل أعمال متكامل ، وزوج ، وآكل فطيرة. محب للكتابة المدروسة. Hater of listicles.
