ال جائحة كانت مدمرة للصحة العامة ، ومدمرة لحياة العمل والمنزل للأمهات الأمريكيات. تركت ملايين النساء القوى العاملة أو أجبرن على ترك القوى العاملة بسبب مسؤولياتهن في تقديم الرعاية ، و هذه الخسائر ، التي ستصل إلى مئات الآلاف في حياة المرأة العاملة العادية ، لن تكون أبدًا تعافى.
في حين أن الأمهات كانوا دائمًا من الناحية التاريخية هم الأشخاص الذين يتحملون مسؤوليات تقديم الرعاية أكثر من الآباء ، فإن الوباء قسم فجوة المسؤوليات المنزلية على مصراعيها. في الواقع ، أظهرت دراسة جديدة أن النساء يقدمن رعاية أكثر من الرجال بهامش كبير. ويظهر أن مشكلة تقديم الرعاية كانت موجودة قبل أن يبدأ الوباء بكثير.
نشرت Fidelity Investments مؤخرًا ملف دراسة مقدمي الرعاية الأمريكية لعام 2021 واكتشفت بعض الأرقام المذهلة عن حالة تقديم الرعاية التي تتضمن بيانات من تجارب تقديم الرعاية قبل الوباء ، وكذلك أثناء وبعد ، والتي تُظهر الفجوة بين الجنسين.
يقول التقرير: "في جميع أنحاء البلاد ، يقدم ما يقدر بنحو 53 مليون أمريكي رعاية غير مدفوعة الأجر لأحبائهم". "يشمل ذلك أولئك الذين يقدمون الرعاية للأطفال أو الآباء المسنين أو الشركاء ، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من إعاقة أو الذين يعانون من المرض."
جمعت الدراسة البيانات في الفترة من 16 إلى 30 أبريل 2021 ، من مقدمي الرعاية الأمريكيين الذين يقدمون الرعاية حاليًا أو كانوا من مقدمي الرعاية خلال السنوات الخمس الماضية. ليتم تضمينها في البيانات ، ترك مقدمو الرعاية للأطفال القوى العاملة لاستيعاب المسؤوليات أو تقليل ساعات عملهم. بالنسبة لمقدمي الرعاية للبالغين ، كان عليهم توفير ما لا يقل عن خمس ساعات من الرعاية في الأسبوع.
تسلط الدراسة الضوء على فجوة كبيرة بين ما يوفق بين النساء والرجال وتسلط الضوء على حقيقة أننا لا نقدم دعمًا كافيًا لهذه المهمة المهمة.
وفقًا للبيانات ، يبلغ متوسط مقدم الرعاية عن قضاء 61 ساعة في الأسبوع في تقديم الرعاية للأطفال و 28 ساعة في رعاية البالغين. تشكل النساء 75 في المائة من جميع مقدمي الرعاية ، ويقول 55 في المائة إن ساعات عملهم قد زادت منذ بداية الوباء.
ذكرت النساء أنهن يقضين ما يصل إلى 50 في المائة من الوقت في توفير الرعاية مقارنة بالرجال. في المتوسط ، تقضي النساء 68 ساعة في الأسبوع في رعاية الأطفال ، حيث يفيد الرجال بقضاء 34 ساعة فقط في الأسبوع. خمسة وخمسون في المئة من الناس في الدراسة تركوا وظائفهم بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية (59 في المائة من النساء ؛ 39 في المائة من الرجال) ، و 45 في المائة من الناس خفضوا ساعات عملهم من دوام كامل إلى دوام جزئي.
قال ثمانية وسبعون بالمائة من مقدمي الرعاية ، "لم يكن لديهم أي فكرة عن مدى صعوبة تقديم الرعاية حتى يصبحوا هم أنفسهم من مقدمي الرعاية". عندما طلب الاستطلاع من المستجيبين استخدام كلمة لوصف تجربتهم ، توضح الإجابات مقدار الدعم الإضافي الذي نحتاج إليه يعرض. وتراوحت الإجابات من "مرهقة" إلى "مرهقة" و "محبطة".
إحدى الإحصائيات المهمة هي أن 41 بالمائة من الأشخاص الذين قرروا أن يصبحوا مقدمي رعاية أفادوا أن القرار كان في الغالب "عمليًا" ، أي استنادًا إلى اتخاذ القرارات المالية أو تكاليف الرعاية. هذا يتتبع ، على وجه الخصوص ، عندما يكون الواقع هو أن النساء يكسبن أقل من الرجال وفي شراكات مزدوجة ، فمن المنطقي عمومًا أن تبقى الأم في المنزل أكثر من الأب. في الواقع ، قال 83 في المائة من الأشخاص الذين أجابوا إنهم "ليس لديهم حقًا خيار سوى تحمل هذه المسؤوليات".
أبرزت البيانات أيضًا كيف تأثرت الصحة النفسية بالمسؤوليات الإضافية لتقديم الرعاية.
تقول الدراسة: "إن تقديم الرعاية هو أحد أعظم أعمال نكران الذات والحب". "ولكن يمكن أن تشكل أيضًا تحديات عديدة من حيث الوقت والمسؤولية." ليس من المفاجئ مقدار العمل الذي يرعى شخصًا آخر ، سواء كان ذلك طفلًا أو بالغًا. تكافح النساء مع هذا التوفيق لفترة طويلة. ولكن ، مع خروج الأطفال من المدرسة ، ومرض أفراد الأسرة من COVID ، وعدم توفر دعم إضافي ، بلغ الضغط وعبء العمل أعلى مستوياته على الإطلاق. وقد حان الوقت لفعل شيء حيال ذلك.
