هل أسبوع العمل أربعة أيام هو المستقبل للعمال ، وعلى وجه الخصوص ، الآباء العاملين? يبدو أن Kickstarter يعتقد ذلك ، بعد الإعلان عن أن الشركة ستجرب الانتقال إلى أسبوع عمل أقصر لموظفيها.
أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو في الواقع للعديد من الآباء العاملين ، عنصر مهم جدا للحصول على وظيفة منطقية بالفعل. ولكن لمجرد أنها منطقية جدًا لا يعني أنها السياسة في كل مكان. النبأ السار هو أن الوباء قد تسارعت في هذا التحول الثقافي ، والحجة ، حيث تم طرد ملايين الآباء من القوى العاملة.
تم اختبار الأسبوع المكون من 32 ساعة بشكل تجريبي من قبل الشركات والبلدان على حد سواء. تبلغ الشركات عن نفس المستوى من الإنتاجية ويبلغ العمال بأنفسهم أنهم أكثر سعادة وتركيزًا على وظائفهم عندما ينتقلون من خمسة إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع.
و الأن، كيك ستارتر، قررت منصة التمويل الجماعي التي تتخذ من مدينة نيويورك مقراً لها تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أو 32 ساعة في الأسبوع دون تقليل رواتبهم ، الشركات المنضمة مثل شيك شاك ، يونيليفرو Deloitte و KPMG في تجربة اختبار مدى تأثير أو عدم تأثير تقصير الساعات على أرباح الشركات.
وليست الشركات فقط هي التي تحاول عمل 32 ساعة في الأسبوع من أجل الحجم.
Unilever ، الشركة الدولية الضخمة التي تمتلك أيضًا Dove و Ben & Jerry’s و Magnum و Klondike و Ax ، جنبًا إلى جنب مع مئات الشركات الأخرى أعلنت العلامات التجارية الكبرى التي تم بيعها دوليًا ، أنها ستجري تشغيلًا تجريبيًا لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع في ديسمبر من عام 2020 لبضع مئات عمال. لا تزال المحاكمة جارية وستنتهي في ديسمبر 2021. يمكن أن تعطي النتائج من البرنامج مزيدًا من البيانات في برنامج ظل يطالب به العديد من الآباء والعاملين منذ سنوات.
منذ أن أظهرت الدراسات السابقة أن 32 ساعة عمل أسبوعيا المرتبطة بزيادة الإنتاجية - الإيحاء بأن قضاء المزيد من الوقت خارج المكتب يؤدي إلى مزيد من التحفيز داخل المكتب - فمن الأرجح أن البرامج التجريبية لشركة Unilever و Kickstarter يمكن أن تظهر نفس الشيء. في غضون ذلك ، يقضي العمال الأمريكيون ساعات أطول وأطول في مكان العمل ، على الرغم من عدم إنتاجيتهم يتزحزح شبرًا واحدًا ، ويقال إنه غير سعيد ، وينفق المزيد من المال على رعاية الطفل ، ويقضي وقتًا أقل في الصفحة الرئيسية.
يمثل أسبوع العمل البالغ 32 ساعة تحولًا هائلاً في إصلاح الرابط بين الوقت الذي يقضيه في العمل وإنتاجية وصحة العمال والشركات. نأمل أن تعمل هذه التجارب وتنتشر لخلق عالم عمل جديد ومثير للآباء والأشخاص على حد سواء.
