لم يكن هناك وقت أفضل من هذا للدفاع عنه إجازة الأبوة. على الرغم من أن الولايات المتحدة متخلفة عن معظم دول العالم من حيث الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، إلا أن هناك علامات على التغيير. في كانون الثاني (يناير) 2018 ، ستأتي نيويورك عبر الإنترنت مع سياسة إجازة مدفوعة الأجر ، للانضمام إلى نيو جيرسي وكاليفورنيا وثلاث ولايات أخرى. على الرغم من أن الرئيس ترامب ميزانية 2018 من غير المرجح أن يمرر الاقتراح الذي يحتوي عليه لمدة ستة أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد يشير إلى التقدم الذي يحدث بالفعل في القطاع الخاص ، حيث تقدم قطاعا التكنولوجيا والخدمات المالية بشكل متزايد برامج إجازة مدفوعة الأجر تنافسية مصممة لمنح الموظفين المرونة للاعتناء ليس فقط بالرضع ، ولكن أيضًا بالأزواج المرضى وكبار السن الآباء. ومع ذلك ، تظل الإجازة الوالدية هي الاستثناء من القاعدة الأمريكية ويظل العمال في موقف تفاوضي ضعيف. يجب على المدافعين المحتملين عن تغييرات السياسات داخل الشركات أن يتعاملوا بخفة.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
يقول غاري باركر ، الرئيس التنفيذي لشركة بروموندو، وهي منظمة غير حكومية تدافع عن المساواة بين الجنسين.
إذن ما الذي يمكنك فعله للمساعدة في الدفع للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، سواء كنت تقاتل من أجل وقتك الخاص أو تدافع عن الآخرين؟ تحدث بصوت عالٍ - في كثير من الأحيان ، لا يتواجد الرجال في هذه الساحة. "تميل النساء إلى الدفاع بشكل أكبر عن قضايا العمل والأسرة ،" يقول الدكتور براد هارينجتون ، المدير التنفيذي في مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة. "هناك إحجام ووصمة عار بين الرجال حول إثارة هذه القضايا - خاصة مع صاحب العمل.". لكن قول شيء ما لا يضمن سماعك. يتطلب تغيير العقول وحزم الفوائد استراتيجية حقيقية. فيما يلي أفضل الطرق
اكتشف ما يحق لك
لديك طفل - أو تفكر في ذلك - وتتساءل كيف ستنجح في العمل. الأشياء الأولى أولاً: تحقق مع قسم الموارد البشرية لديك لمعرفة الإجازة المدفوعة. لا تتفاجأ إذا كانت الإجابة هي لا شيء. 11٪ فقط من الموظفين الأمريكيين لديهم حق الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
كحد أدنى ، من المحتمل أن تحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر ، وذلك بفضل قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 ، والذي يضمن لك إجازة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا ، بدون أجر ، مع الاحتفاظ بوظيفتك - طالما أنك عملت أكثر من 1250 ساعة في العام الماضي ، وطالما أن شركتك توظف 50 شخصًا أو أكثر في 75 ميلاً نصف القطر. في حين أن إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر أفضل من لا شيء ، إلا أنها لا تساعد في دفع الفواتير أثناء رعايتك لأحدث فرد من أفراد عائلتك. يقول باركر: "الإجازة غير مدفوعة الأجر لمعظم الناس ، تعني أن معظم الناس لا يستطيعون تحملها".
انضم إلى مجموعة الأب في مكان عملك - أو ابدأ مجموعة
إذا لم تقدم شركتك أي سياسات جديرة بالاهتمام ، فقد يكون من الصعب التنافس على التغيير بمفردها. يقترح الخبراء أن تشكيل مجموعات من الموظفين ذوي الاحتياجات المماثلة قد يساعد. يقول هارينجتون: "يطلق عليهم مجموعات التقارب ، أو مجموعات موارد الموظفين - تراها للأشخاص ذوي الخبرات المشتركة ، من الأطباء البيطريين إلى الأمريكيين من أصل أفريقي إلى الآباء". بالإضافة إلى تقديم نوع من مجموعة دعم الأقران لمناقشة تحديات العمل والحياة المشتركة ، تسمح هذه المنافذ للناس بالدفاع عن رغبات واحتياجات الشركة بشكل أفضل كمجموعة.
اذهب للأرقام
عندما يتعلق الأمر بالدفاع عن إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الأرقام هي أفضل حليف لك. يقول باركر: "استخدم البيانات". "أذكى الشركات في الولايات المتحدة تقدم إجازة مدفوعة الأجر. اجعل الأمر معروفًا أن هذه مشكلة تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين حقًا ". للحفاظ على قدرتها التنافسية ، وزيادة الاحتفاظ بها ، وحفظ ماء الوجه ، قد يتم إقناع الشركات بتقديم حزم تنافسية. وصدق أو لا تصدق ، قد ترغب شركتك في مساهمتك. “أفضل أماكن العمل - مثل ديلويت - سيسألون موظفيهم عما تحتاجه قوتهم العاملة ليكونوا أكثر سعادة وإنتاجية "، كما تقول فيكي شابو ، نائب الرئيس في الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة.
دعم منظمة الدعوة
إذا كنت تستطيع ذلك ، تبرع بأموالك - أو بوقتك - لمنظمة تناضل من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، مثل ارتفاع الامهات, توازن أفضل, PL + الولايات المتحدة، و قيم الأسرة @ العمل. تقوم هذه المجموعات بحملة على المستويين المحلي والوطني من أجل خطط إجازة أكثر شمولاً.
اتصل بالمشرعين لديك
لا تستهينوا بقوة الديمقراطية. يقول باركر: "عليك كتابة المشرعين وإخبارهم أن الأمر لا يتعلق فقط بالنساء أو الرجال ، بل يتعلق بالأبوة والأمومة ، وهي قضية تؤثر على المجتمع بأسره". للعثور على من يمثلك على المستوى الوطني ، انتقل إلى صفحة "العثور على المسؤولين المنتخبين" على act.commoncause.org. أو احضر اجتماعًا في قاعة المدينة وتحدث وأخبرهم شخصيًا.
عندما تحصل على إجازة مدفوعة الأجر... خذها
أ دراسة حديثة من Deloitte أنه حتى عندما تعرضه شركة أمريكية ، فإن ما يصل إلى ثلث الرجال يخشون أخذ الطول الكامل إجازة الأبوة - في الغالب بسبب الخوف من أخذ إجازة من العمل من شأنها أن "تعرض وضعهم للخطر". لكن الأبحاث تؤكد أن ضد. إذا كنت تأخذ إجازة ، فستكون أكثر انخراطًا في رعاية طفلك ومن المحتمل أن تعود إلى العمل بشكل أكثر تخصيصًا له - وبصرف النظر عن ذلك ، ستدفع المساواة بين الجنسين إلى الأمام.
