الولايات المتحدة خارجة عن خطى الكثير من دول العالم عندما يتعلق الأمر بسياسات الإجازة مدفوعة الأجر. من بين 193 دولة في الأمم المتحدة ، تنضم الولايات المتحدة إلى عدد قليل من الدول - مثل سورينام وغينيا الجديدة - التي ليس لديها قوانين على الكتب تدعم الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة ذات الثروة العالية في تلك القائمة المكونة من سبعة. في ميزانياته ، ضغط الرئيس أوباما أيضًا من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، لكن الكونجرس أحبطها. لم تكن القضية جزءًا من برنامج الحزب الجمهوري لعام 2016 ، لكن أفادت التقارير أن إيفانكا ترامب أثرت في الرئيس الحالي بشأن هذه القضية. في اقتراح ميزانية 2018 ، أدرج دونالد ترامب سياسة فيدرالية جديدة لـ إجازة والدية مدفوعة الأجر - ستة أسابيع مدفوعة وستة أسابيع غير مدفوعة الأجر.
تقول فيكي شابو ، نائبة رئيس الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة. وتقول: "إنها تشير إلى أن الإجازة مدفوعة الأجر ليست مجرد حلم بعيد المنال - إنها فكرة تتطلب مداولات جادة".
يفضل أنصار السياسة العامة مثل شابو رؤية ضعف سياسة اقتراح ترامب - 12 أسبوعًا مدفوعة. وتفترض أنه هدف معقول ، وشهر كامل أقل من السياسة التي أوصى بها الاتحاد الأوروبي لدوله الأعضاء. لكنها تعترف بأن خطة ترامب أفضل من لا شيء.
فليكر / روبرت جي إن إل
الأمر الأكثر إثارة للاهتمام من تضمينه هو حقيقة أنه يمكنك البحث في وثيقة ميزانية ترامب دون العثور على إشارة واحدة إلى "إجازة الأمومة،" دعه وحده "إجازة الأبوة. " حتى إدارة ترامب - ليست بالضبط رائدة في السياسة التقدمية - تشير إلى سياستها المقترحة بمصطلح غير جنساني "فروع العائلة. " إذن ما الذي حل بالنضال من أجل إجازة الأبوة؟ باختصار ، أصبح الصراع من أجل إجازة عائلية.
هناك عدة أسباب لذلك. الأول هو أن هذا انعكاس للفكرة الأخيرة والتقدمية إجازة الأمومة والأبوة متشابكة بشكل أساسي.
"الاتجاه العام هو في مرحلة الترابط - أول أربعة إلى ستة أشهر - الآباء يأخذون دورًا أكثر نشاطًا. يقول الدكتور براد هارينجتون ، المدير التنفيذي لـ مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة. "إذا حصلت النساء فقط على إجازة مدفوعة الأجر ، فسيكون لديهن كل الزخم في تقديم الرعاية ، ويستمر الأمر على هذا النحو."
بصرف النظر عن الإشارة إلى الفوائد طويلة المدى للأب النشط في قدرات تعلم طفله ، وجد هارينجتون أن تقسيمًا متساويًا لعمل تربية الأطفال مفيد لعقلية الأب الصحة. يسمي الآباء هارينغتون "الآباء المتساوين" - أولئك الذين يشتركون في تقسيم عمل تربية الأطفال بنسبة 50-50 ، يكونون أكثر سعادة في كلا العملين والحياة أكثر من المتضاربين - هؤلاء الآباء الذين يعتقدون أنه يجب تقسيم العمل إلى نصفين لكنهم يعترفون بأن شريكهم يفعل ذلك أكثر.
تثبت الأبحاث أيضًا فوائد الإجازة الوالدية في نفس الوقت الذي تُظهر فيه الفوائد المحتملة. أظهر تقرير حديث صادر عن الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة أنه بالإضافة إلى مساعدة الآباء الجدد ، سياسات إجازة مدفوعة الأجر قوية تخفيف الأعباء المالية والزمنية الكبيرة التي تتعرض لها الأجيال الشابة التي تعتني بالأسرة الأعضاء الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر - من المتوقع أن يتضاعف عدد السكان بأكثر من 30 مليونًا في الخمسة عشر عامًا القادمة سنوات. يكشف التقرير أن أكثر من نصف أولئك الذين يعتنون بأحد الوالدين الأكبر سنًا يقولون إن ذلك يؤثر سلبًا على عملهم. في حين أن هذا قد لا يبدو جديدًا بشكل خاص ، إلا أن نوع ومقدار الرعاية التي يقدمها هؤلاء البالغون يتغيران بشكل كبير ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بكبار السن.
يفهم هارينغتون هذه المسألة. ويقول: "نفس الأشخاص الذين يدافعون عن الإجازة الوالدية المدفوعة يدركون أن وقت رعاية المسنين أمر بالغ الأهمية أيضًا".
ميزة أخرى للإجازة مدفوعة الأجر بمقاييس متساوية لكل من الأم والأب: أظهرت الدراسات أن أجر المرأة في المستقبل يزداد مع كل شهر يأخذ شريكها إجازة والدية. عندما تقع غالبية عبء رعاية الأطفال على عاتقهن ، فمن المرجح أن تفوت الأمهات الترقيات والارتفاعات. تؤثر هذه الارتفاعات المحتملة في الراتب ، بالطبع ، على حياة الطفل. يقول شابو: "كل شيء من المدرسة التي يمكنهم الذهاب إليها ، إلى الطعام الذي يأكلونه ، إلى الأمان في الحي الذي يعيشون فيه ، إلى اختيارهم الجامعي".
فليكر / بات بيلانجر
إن الوعي المتزايد بأن قضاء الوقت مع الأطفال المراهقين يمكن أن يكون بنفس أهمية قضاء الوقت مع طفل جديد يطمس الخط الفاصل بين ما يشكل تقديم الرعاية وسلوكيات الوالدين. غاري باركر ، الرئيس والمدير التنفيذي للمنظمة غير الحكومية بروموندو ومؤسس MenCare ، وهي حملة لتعزيز مشاركة الرجال كمقدمي رعاية وأولياء ، يشيرون إلى عارضات الأزياء الشمالية. تقدم سياسات الإجازة في بلدان مثل السويد لكل من الوالدين أربعة أشهر إجازة مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى أربعة يتم تقاسم الأشهر بينهما ، من وقت ولادة الطفل لاستخدامها في أي وقت قبل أن يبلغوا اثني عشر.
"لا يوجد سبب يمكن أن يستمر حتى يبلغوا السادسة عشرة من العمر. يقول باركر: "هذه النماذج تتجه نحو المرونة". "على المدى الطويل ، لا تضيف الإجازة العائلية الكثير - امنح الموظف الوقت المرن الذي يحتاجه وقد يبقى لمدة خمس أو عشر سنوات مع شركتك ، بدلاً من عام ونصف."
على الأقل جزئيًا لهذا السبب ، شركات التكنولوجيا والتمويل - مثل الأماكن موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك, أدوبي, اكتشاف, نيتفليكس، و باتاغونيا- تمضي قدمًا في خطط الإجازات التدريجية. في أكتوبر شركة الخدمات المالية ديلويت أدخلت خطة شاملة توفر 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالكامل لدعم رعاية الموظفين للأزواج أو الأطفال أو كبار السن - وستة أشهر إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد. هذا هو نوع الإجازة الذي يهم.
ومع ذلك ، من غير المرجح أن تتضاءل سياسة الإجازة الأبوية الفيدرالية التقدمية حقًا غدًا. تعتمد خطة ترامب المتواضعة على تأمين البطالة الحكومي ، والذي يعاني في كثير من الحالات من نقص التمويل. قد يثبت أنه نقطة نقاش أكثر من جهود السياسة.
من أين سيأتي التقدم العام في المدى القصير؟ الدول والمدن والشركات ذات التفكير المستقبلي. لدى كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند حاليًا خطط إجازة عائلية ؛ تأتي ولاية نيويورك عبر الإنترنت بواحدة في عام 2018 ، وواشنطن العاصمة في عام 2020.
يقول باركر: "المحرضون سيكونون محليين". حتى الآن ، تقوم الشركات والمدن والولايات التقدمية بما هو أكثر بكثير مما تفعله الحكومة الفيدرالية. أنا شخصياً أعتقد أن هذا هو المكان الذي ستذهب إليه الأمور ".
